Tengo una oferta de EY como ASA asociado de aseguramiento y también tengo una oferta de una empresa emergente para el puesto de analista de negocios. ¿Por cuál voy?

Answer 1

He trabajado en un entorno de inicio en las iniciales de mi carrera y recientemente había sido parte del equipo de soporte de auditoría (ASA) en EY durante un corto período de tiempo. Decidir uno entre los dos depende de varios factores y de sus preferencias personales. Hagamos un análisis comparativo para llegar a una conclusión.

(A) EY (Ernst and Young) – dominio ASA

Pros:

1. Hay una marca asociada a la firma. Si logras trabajar allí incluso por un pequeño período, obtendrás la ventaja de la etiqueta “BIG-4 Giant”.
2. Para puestos más nuevos o de nivel de entrada, siento que es un gran lugar para aprender, crecer y desarrollar tácticas para sobrevivir en un estilo de vida corporativo. Hay una alimentación mínima con cuchara y debe estar solo para seguir navegando. Esto inculca una sensación de autodependencia que lo ayudará en todas partes.
3. Aunque no estoy seguro de la cifra salarial exacta que se ofrece actualmente en EY, pero es decente y podría ser mejor que la ofrecida en la otra startup.
4. Hay oportunidades en tierra para los asociados y si logra quedarse más de 1 año y tener un desempeño decente, tiene algunas posibilidades de ir a una rotación.
5. El perfil de trabajo está basado en el cliente y “ASA en tierra” es el mediador entre el ASA y el cliente. Todo el trabajo que se realiza es recibido y devuelto a la gente en tierra. Esto desarrolla habilidades de comunicación, gestión convincentes y entregables.

Contras:

1. La cultura laboral no es algo de lo que te encantará formar parte. A veces es disruptivo, agotador e inflexible. Durante las temporadas ocupadas e incluso en temporadas no ocupadas, a veces * guiño *, su vida personal se desquicia.
2. El papel se basa en tierra y los volúmenes de trabajo son altos. Esto hace que el papel sea desafiante, ya que en tierra se establecen plazos y criterios de calidad estrictos
3. Si le ofrecen maní como salario, es mejor que no considere esta oferta porque es probable que termine trabajando 55 horas a la semana (o más) durante todo el año y no cumplan con la política de asignaciones de horas extras allí.
4. El aprendizaje se estanca después de un período ya que la naturaleza del trabajo y el proceso seguido se congela.
5. Una parte importante de su crecimiento depende tanto de su equipo, personas mayores y gerentes como de su desempeño.

(B) Puesta en marcha – Rol de analista de negocios

Pros:

1. Ganarás muchas experiencias. La experiencia superará los bajos salarios. Podrá innovar y el crecimiento y el aprendizaje son tan vastos como el universo.
2. Tendrás más oportunidades y más reconocimiento.
3. Más visibilidad (de todo lo bueno y lo malo) .- Culpa a la pequeña escala.
4. Flexibilidad.
5. Si la empresa crece, compartirán ganancias con usted en forma de bonos. Si crece bien y se queda con ellos, pronto estará en la posición superior.
6. El rol de “analista de negocios” está en auge ya que todas las empresas y departamentos los necesitan y este perfil se paga bien incluso cuando cambia de empresa.

Contras:

1. Esto tenía que estar en la cima. No pagan una bomba. No pueden Pero espere buenas alzas si parecen estar funcionando bien. Realice un análisis de tendencias de todos los años desde que comenzaron.
2. Se esperará mucho trabajo y tareas múltiples de usted al menos inicialmente hasta que encuentren algunas normas para el trabajo.
3. La falta de profesionalismo podría estar allí, ya que la empresa tarda un poco más en impulsar ese factor en sus personas y equipos.

Ahora que hicimos el análisis, evalúe sus prioridades y haga su elección. Si desea una marca y exposición corporativa, elija EY.

Si desea un aprendizaje inmenso y un crecimiento rápido (salario y designación), elija la puesta en marcha.

Espero que esto ayude 🙂 Déjame saber cómo te fue.