El salario se divide en diferentes componentes para que los empleados puedan aprovechar los beneficios fiscales.
Por ejemplo, una persona que vive en un piso alquilado puede tener un beneficio fiscal en la HRA, una persona que tiene facturas médicas puede aprovechar el beneficio fiscal en la asignación médica y, de igual manera.
Por qué Basic es bajo en comparación con otros componentes.
Si Basic es bajo, se reduce la responsabilidad del empleado y del empleador.
El pago legal como PF, ESIC, HRA, se paga sobre el salario básico.
A mayor nivel básico, mayor aporte.
Muchas compañías siguen esta práctica. Además, la mayoría de los otros componentes están relacionados con usted básico. En ese caso, aumentar su nivel básico tendrá un efecto en cascada sobre otros componentes y, finalmente, la compañía terminará pagándole más.
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Otro punto es que es fácil disminuir la HRA en lugar de disminuir su nivel básico. La disminución de la base afectará negativamente la moral del empleado.