Me fue muy mal en una prueba de aptitud administrada por una empresa para la que estaba entrevistando, ¿soy un idiota? ¿Qué tan buenos indicadores son estas pruebas de su verdadera inteligencia / desempeño laboral (esto fue para un puesto de PM en una compañía de software)?

Answer 1

El mundo está repleto de personas que obtienen buenos puntajes en las pruebas psicométricas y que fracasan en los negocios, y viceversa. (Solo mire la NFL, para la ilustración más fácil de todas).

En el mejor de los casos, las pruebas son sugerentes, no predictivas. Todo lo que sabes por tu experiencia es que el aspirante a Wonderlic es algo que una vez luchaste, nada más.

Si bien creo que algunas de las pruebas brindan algunas ideas interesantes, las empresas se perjudican al confiar en los puntajes de las pruebas para confirmar / negar la selección.

La vida es más complicada que eso, y administrar un negocio a veces es aún más complicado. No hay bala de plata, o puntaje de prueba, que valide la selección de alguien.

Malcolm Gladwell tiene una gran pieza sobre todo el negocio aquí http://www.gladwell.com/2004/200…

Mi artículo sobre el mismo tema aquí http://life.backwest.com/?p=11064

Answer 2

No tu no eres. Su pregunta me recordó una publicación de blog de Seth Godin que recomiendo encarecidamente:

Lo que puedes aprender de un pésimo profesor …

Si tiene un maestro (de cualquier tipo) que no puede complacer, del que no puede aprender, no está dispuesto a llevarlo a donde necesita ir porque está defendiendo el status quo y demuestra su fracaso en cualquier boleta de calificaciones que elija uso, podría considerarse un fracaso. O podrías recordarte a ti mismo …

1. Los grados son una ilusión.
2. Tu pasión y perspicacia son realidad
3. Su trabajo vale más que la mera congruencia con una clave de respuestas
4. La persistencia frente a una figura de autoridad escéptica es una habilidad poderosa
5. Adaptarse es una estrategia a corto plazo, destacarse a la larga vale la pena
6. Si te importa lo suficiente el trabajo para ser criticado, has aprendido lo suficiente por hoy

http://sethgodin.typepad.com/set …

Answer 3

No, no eres un idiota. Algunas personas no se desempeñan bien bajo estrés. Eso incluye pruebas. Estoy casado con un hombre que sabrá todas las respuestas correctas a las preguntas del examen y luego, en el examen real, tendrá un mal desempeño. Finalmente encontramos la fórmula mágica. Estudia como un loco, practica pruebas hasta que son perfectas, y luego toma un Xanax de 25 mg unos 30 minutos antes de la prueba real. No le da sueño, pero calma su ansiedad para que lo haga mucho mejor en situaciones de prueba. Otros usan un entrenamiento, meditación, una bebida descafeinada no alcohólica favorita o un cigarrillo. Lo que sea que funcione.

Answer 4

Las pruebas estructuradas buscan ciertas cosas y las interpretan. Hay mucho ruido entre su cerebro y el resultado de la prueba:

– tu nerviosismo
– tu letra
– marcadores de capacidad de lectura
– errores en el marco de interpretación
– errores en la interpretación real
– pura suerte (o falta de ella)

En mi vida tomé tres de estas pruebas:

– El primero estaba en el ejército (obligatorio donde vivo). Tuve una breve sesión informativa con el tipo que hacía el análisis y fue muy preciso.
– el segundo era para un trabajo, donde tenía que resolver problemas comunes de oficina (no estaba aplicando como asistente) y algunas cosas de pensamiento lógico. Nunca recibí comentarios detallados, pero alguien más consiguió el trabajo (y solo hubo tres personas que llegaron a la prueba)
– el tercero fue para un trabajo y fue la prueba más patética que jamás haya visto o escuchado (tenía que ‘ejecutar’ un programa de software escrito en lenguaje normal como una computadora; cuanto más preciso fuera, mejor sería su puntaje) Fallé mucho, y sabía que no quería el trabajo si seleccionaban a todos así)
(No estoy hablando de la escuela aquí, donde tuve que repetir las clases)

Como puede ver, mi puntaje general es un poco bajo.

¿Qué dice esto? Bueno, no mucho: hice probar mi coeficiente intelectual y obtuve 135 puntos (estar enfermo), terminé un estudio de maestría paralelo a mi trabajo, que es una posición de liderazgo en una empresa de software. Aparte de esto, tengo debilidades (por ejemplo, empatía) que ninguna de esas pruebas mostró.

Si estás contento con tu trabajo, parece que el karma lo ha funcionado bien. Un poco de dudas sobre sí mismo aquí o allá puede ser apropiado, pero no debido a una prueba fallida.

Answer 5

Es bueno saber que no soy el único que tuvo experiencias similares con las pruebas psicométricas. Fracasé una vez en una entrevista de trabajo a la que fui sin ninguna preparación. Sin embargo, la próxima vez que decidí practicar, hice las pruebas de muestra ofrecidas por el proveedor de pruebas de terceros, que era SHL (Evaluación previa al empleo, prueba de evaluación, prueba de personalidad en línea).

También gasto algo de dinero en practicar estas pruebas psicométricas en otros sitios como Pruebas psicométricas, de aptitud y de evaluación. Diré que no soy un genio y que mis habilidades estaban oxidadas desde que me fui de la universidad hace 5 años, pero la práctica me ayudó.

Espero que esta respuesta te ayude.

Answer 6

¡Felicitaciones por encontrar una nueva carrera profesional que sea emocionante y gratificante para usted! Honestamente, es un desafío hacerlo bien en las entrevistas porque generalmente nos encontramos en situaciones en las que hay entre 3 y 4 posibles empleadores que realizan la entrevista al mismo tiempo y cada uno tiene un conjunto diferente de criterios por los cuales están midiendo su potencial para tener éxito en el rol, su conjunto de habilidades, la capacidad de trabajar bien con el equipo (es decir, la personalidad) y su ajuste general a la organización. La mejor manera de prepararse para las entrevistas es preparar un discurso en el ascensor para las preguntas que se hacen la mayoría de las veces (es decir, cuéntenos sobre usted, dé un ejemplo de conflicto que haya resuelto, qué procesos ha simplificado, cuál sería su amigos y compañeros de trabajo dicen acerca de su ética de trabajo, ¿por qué está buscando hacer la transición a una nueva carrera ahora, qué le emociona de su puesto, etc.?). El discurso del ascensor suele ser de 30 segundos a un minuto y responde las preguntas sin proporcionar información innecesaria. Puedo relacionarme con su situación, porque hay entrevistas en las que he estado en las que pensé que lo hice bien y tengo una gran conversación con los entrevistadores solo para escuchar dos semanas después que a alguien más se le ofreció el puesto. Recientemente, tuve una entrevista y me fue muy bien en la fase de preguntas y respuestas, pero no tan bien en la prueba de evaluación de Microsoft Excel después de la entrevista. Sabía cómo completar el conjunto de datos, pero se me acabó el tiempo y no pude responder las 4 preguntas sobre los datos. Comparto las mismas preocupaciones que usted después de la entrevista que mencionó anteriormente y la verdad es que uso Microsoft Excel todos los días de alguna manera y he usado Excel desde la escuela secundaria y debería haber podido completar el examen muy fácilmente, pero a veces en Estas evaluaciones nos ponen ansiosos y olvidamos nuestro entrenamiento y ponemos tanto peso en obtener las respuestas correctas y terminar a tiempo que ninguno de los dos termina siendo el caso. Los empleadores consideran su currículum, solicitud, entrevista, verificación de antecedentes, referencias, discusión con el supervisor, comparecencia y sí, la prueba de evaluación, en las decisiones finales de contratación y las razones por las que eligen a un candidato sobre otro pueden ser por cualquiera de estos motivos. Además, la creación de redes es clave para el avance profesional y los empleadores con los que se entrevistó podrían haber tenido una relación profesional previa con el candidato que contrataron y que ya conocían su ética de trabajo y querían contratarlos. Buena suerte en sus futuros emprendimientos.

Answer 7

Como todo lo demás, las pruebas psicométricas son fáciles una vez que sabes cómo hacerlas y esto solo viene de la práctica. Puede mejorar su rendimiento realizando pruebas gratuitas en sitios como jobtestprep

Answer 8

Lo más probable es que no seas un idiota. simplemente no estás preparado para el examen. Recuerde, la práctica hace la perfección, cuanto más practique, mejor. Consulte este sitio web para prepararse, http://www.acejobtest.com .

Answer 9

Sé que no soy un imbécil, pero he fallado dos veces en estas cosas.

-Aquí hay un ejemplo que escuché una vez de una pregunta de prueba psicométrica: -Si fueras una sopa, ¿qué tipo de sopa serías?

Quiero decir, ¿qué coño?

De todos modos, aparentemente la mejor respuesta que puede dar es que sería una especie de sopa oscura y carnosa, como la cola de buey o mulligatawny, que de alguna manera lo destaca como una persona cálida y un jugador de equipo.

Mierda. ¿Por qué no preguntarle a alguien si eso es lo que es? Estas pruebas son simplemente atajos perezosos para las empresas que entrevistan a un grupo de personas para algunos trabajos, pero las preguntas no tienen sentido ni investigan la capacidad de una persona para HACER ese trabajo.

Deberían ser prohibidos.

Answer 10

Parece que hay una tendencia muy fuerte para que todos salten y digan “¡Nooooo eres tan inteligente, y es solo la prueba la que falla!” Estoy en desacuerdo. Si bien dudo que seas un completo idiota, tu bajo rendimiento puede indicar que no eres tan inteligente como crees que eres. Este es el por qué:

– Su pregunta en sí está redactada de manera algo incómoda y contiene algunos errores gramaticales menores y un enlace roto de Wikipedia. Si bien los errores tipográficos definitivamente no significan que eres estúpido, redactar cosas incómodas y ser descuidado en tu escritura se han correlacionado con una inteligencia más baja, en mi experiencia personal (algo limitada).

– Eché un vistazo al tipo de preguntas de matemáticas que hace la prueba Wonderlic después de leer tu publicación, y todas son bastante fáciles. Puedo ver cómo sería abrumador responder un montón de estas preguntas rápidamente, especialmente si no has hecho mucho de este tipo de matemáticas desde la escuela secundaria, pero al mismo tiempo, no puedo imaginar a nadie que sea realmente inteligente haciendo mal en tantas de estas preguntas que su solicitud fue invalidada.

Answer 11

Es posible que desee hacerse la prueba de ADD … Es posible que tenga puntajes muy diferentes en, por ejemplo, la capacidad verbal frente a la memoria de trabajo.

Por cierto, ciertos rasgos ADD pueden realmente hacerte sobresalir como gerente de proyectos.

Answer 12

por su pregunta, parece que es su primer rechazo; lo único que puede hacer es seguir adelante …
habrá muchos otros, trabajos y rechazos, necesita aprender a hacer frente y darse cuenta de que no se trata solo de usted … usted y docenas de otros fueron rechazados, y solo 1 tuvo éxito …

o el trabajo no era para ti o tu tiempo aún no ha llegado …