¿Las iniciativas de desarrollo de habilidades para quienes abandonan la escuela temprana y los trabajadores existentes, especialmente en sectores no organizados del gobierno y a través de APP (Alianzas Público Privadas) trabajan para el mercado laboral objetivo?

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Gracias por A2A.
En la actualidad, el panorama del desarrollo de habilidades en India está pasando por la situación del huevo y la gallina.
En la última década del siglo anterior, cuando la demanda de ingenieros de software brotó repentinamente, NIIT, el tipo de instituciones de Aptec surgieron en poco tiempo en toda la geografía.
Las razones son bastante simples, el nacimiento de un modelo de negocio claro debido a la disponibilidad de un vínculo de colocación aspiracional, los empleadores también estaban listos para pagar una prima por los recursos listos para el trabajo, que estaban siendo nutridos por estas instituciones, naturalmente, los aspirantes también estaban listos para pagar sin vacilación.
Pero el escenario es completamente diferente en caso de desarrollo de habilidades. Este espacio es comparativamente gigantesco con innumerables desafíos.
En los primeros años de este siglo, siendo una nación llena de jóvenes y niños, nuestro gobierno se dio cuenta de la necesidad de transformar nuestro dividendo demográfico en una población joven productiva y trasladar una masa considerable de la agricultura al servicio y la manufactura.
Naturalmente, las preocupaciones inmediatas comenzaron a resonar, ¿cómo? dónde ? ¿Qué? y así sucesivamente …
No había mapas de habilidades disponibles sobre la demanda y la oferta, ni currículum, ni certificación, y todo lo anterior sin aspirantes era el status quo del espacio de habilidades de los indios.
Una de las ramificaciones fue que se creó el modelo PPP en la mente de nuestro grupo de expertos y se creó NSDC, que es el órgano principal de PPP para desarrollar el ecosistema de habilidades en la India. Realizaron mapeo de habilidades, comenzaron a desarrollar socios de capacitación privados y consejos de habilidades del sector. Estos consejos de habilidades del sector se hicieron responsables de desarrollar roles de trabajo, plan de estudios con las debidas consultas con la industria y también se comprometieron a desarrollar los organismos de evaluación.
Paralelamente, DGET también comenzó cursos de empleabilidad modular a corto plazo con certificación NCVT, que ha perdido su relevancia ya que no pudo alinear a la industria con su iniciativa.
Más tarde, el ministerio de habilidades se formó en 2014 y comenzó a consolidar experimentos diversificados bajo un mismo paraguas hacia el viaje de habilidades India. Tendulkar fue elegido embajador de la marca para promover aspiraciones, se está formando una junta nacional de habilidades para estandarizar la evaluación y la certificación, la alineación NSQF está en progreso para todos los niveles de habilidades, la evaluación comparativa internacional está en camino de facilitar la migración laboral calificada en todo el mundo, por lo que adelante y así sucesivamente.
Pero la conclusión es que no preveo un modelo financiado por estudiantes en un futuro previsible, ya que el reconocimiento de estos cursos a corto plazo aún no está establecido. La aceptación e inclinación del empleador a pagar la prima por los candidatos certificados todavía es una realidad distante.
Por lo tanto, la mayoría de las iniciativas de desarrollo de habilidades se ejecutan como un modelo basado en subvenciones, ya que los modelos comerciales no se están formando. Y la mayoría de estos modelos basados ​​en subvenciones respaldan los costos operativos, dejando la responsabilidad de construir una infraestructura de calidad en manos de los socios de capacitación. Pero la inversión en infraestructura y recursos humanos de calidad por parte de actores privados es extremadamente difícil ya que el ROI no es consistente debido a la falta de continuidad de estos subsidios / esquemas. Sin embargo, en el pasado reciente los encargados de la formulación de políticas se han dado cuenta de la situación y el apoyo al gasto de capital también está en marcha.
Por lo tanto, la calidad y el reconocimiento de los candidatos calificados están en la situación del huevo y la gallina en nuestro país. Creemos firmemente que ambos mejorarán en conjunto, aunque el plazo es definitivamente impredecible.