Para mí, parece que tienes 4 opciones. Los enumeraré en orden creciente de gumption requerido:
- El no hacer nada:
Simplemente no haga nada y deje pasar el incidente. Esta es la estrategia más simple y la menos probable que resulte contraproducente.
Esta es probablemente la mejor opción si quedar atrapado no es un gran problema. Si no es necesario mencionarlo, pero de todos modos decides hacerlo, solo atraerá atención no deseada. Hacer eso casi siempre empeorará la situación.
- La disculpa:
Acepta la situación y ofrece una disculpa. Digamos que te mantendrás concentrado en el futuro. Este también es bastante simple, pero solo lo haría si tu jefe lo apreciara.
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Haz que la disculpa sea corta y dulce, y no te repitas. Simpering no te dará puntos de bonificación y probablemente dañará tu caso. Además, asegúrate de no seguir con Quora durante el trabajo, porque si te disculpas y te atrapan nuevamente, probablemente te despedirán.
- La explicación:
Si ha estado usando Quora para fines relacionados con el trabajo, al menos algunos, puede ofrecer pruebas a su jefe. Esto solo funcionará si tiene evidencia concreta; no trates de hacer un caso incompleto aquí.
Tu jefe probablemente apreciará la brevedad, y eso funcionará a tu favor. Tenga algunas capturas de pantalla, URL o lo que sea útil para que pueda probar que Quora ha sido útil para su trabajo. Incluso si tiene algunos momentos obvios de distracción en su perfil, el uso de buena fe del sitio funcionará a su favor.
- La opción nuclear:
Quiero presentar esta opción diciendo que, aunque esta es la única forma real en que puedo pensar en salir adelante, es potencialmente una forma espectacular de ser despedido. ¡Usar con precaución!
Por la forma en que redactó esta pregunta (“Me atraparon”), parece que distraerse es bastante común en su lugar de trabajo. Es evidente por la prohibición de sitios externos que su empresa está muy preocupada por la productividad de los trabajadores.
Si ambas cosas son ciertas, entonces puede hablar con su jefe y explicarle por qué se distrajo con Quora. Si las distracciones son comunes, entonces hay espacio para que usted ofrezca sugerencias sobre cómo ayudar a todos a mantenerse enfocados, como descansos más largos o actividades sociales en toda la oficina. Asegúrese de dar una buena explicación de por qué las personas se distraen, de no mencionarse específicamente y de ofrecer soluciones concretas al problema. Sin todos estos componentes, este enfoque probablemente caiga de bruces.
Si su jefe es el tipo de persona que toma bien las críticas y quiere mantener un buen lugar de trabajo, esto podría ser muy profesional y progresista. En general, los jefes quieren asegurarse de que sus empleados sean productivos, por lo que aprovechar esta oportunidad para dar algunos comentarios útiles podría ser muy apreciado. Puede pensar que su jefe es consciente de la situación, pero como empleado estándar, a menudo tendrá una visión diferente que podría apreciar.
Si su jefe gobierna con puño de hierro y realmente no quiere críticas o comentarios, probablemente lo verán como un desafío para su liderazgo. Si ese es el caso, es probable que te despidan con bastante rapidez.
Entonces, nuevamente, use este enfoque con precaución ; no es para los débiles de corazón, y ciertamente no se adapta a todas las situaciones.