¿Por qué mi jefe dejó de hablarme?

Answer 1

Puedes regresar: come un pastel humilde y mira si te volverá a poner. pero ¿Por qué querrías? Las agencias temporales tienen un tiempo de entrega de aproximadamente dos semanas una vez que se hace la prueba y son aceptadas. Es posible que desee volver al jefe al menos para asegurarse de que le dará una buena referencia de las cosas que hizo bien y el servicio confiable que le brindó hasta ese momento.

Cuando se trata de conflictos, es importante convertirse en un buen maestro de nosotros mismos en esas situaciones. Aumentar el coraje para enfrentar a alguien que es desagradable con nosotros puede tomar mucho, pero vale la pena. Solo mejoramos las cosas si practicamos. Todos necesitamos mejorar en esta área porque siempre hay algo o alguien que nos está tirando una bola curva en nuestras vidas, ¿no es así?

Así que toma tu cruz, por así decirlo, y ve a ese tipo por ser tan grosero; y aléjese con al menos más autoestima y confianza, y con suerte una recomendación y luego un par de semanas de trabajo hasta que encuentre un nuevo trabajo o continúe con un par de sus agencias temporales locales.

¡Gracias por este A2A y espero que su situación laboral cambie para usted de inmediato!

Answer 2

En primer lugar, debe dar un paso atrás y analizar qué salió mal en esa llamada telefónica. ¿Fue algo que dijiste, tu jefe no era razonable? ¿Eras tú? ¿Eran los dos? Sé crítico contigo mismo y con él también. Haga una lista si es necesario. ¿Fue un malentendido y se puede aclarar? Si crees que has encontrado respuestas a estas preguntas, puedes decidir si necesitas disculparte, es decir, si malinterpretaste, exageraste, fuiste terco e irracional, etc. o si fue el error de tu jefe, en cuyo caso te aconsejaría magnánimo y no esperes una disculpa de él, pero nunca se sabe.

Deben concertar una cita y, en la reunión, preguntar diplomáticamente, cortésmente, no acusando dónde están los dos en relación. Fue la disputa que tuvo el final de la relación laboral y tendría sentido tratar de arreglar las cosas entre ustedes. Sé abierto, franco y educado.

Si logras hacer las paces, di que tu jefe tiene todo el derecho de ser crítico y exigente con tu trabajo, pero no querrás repetir la experiencia del abuso verbal y los insultos.

Si él te deja ir, seguir adelante, entonces obviamente no era el trabajo o el entorno laboral adecuado para ti.

Answer 3

La palabra “abuso” se usa de muchas maneras interesantes. No estoy tratando de quitarte tu experiencia y / o de cualquier persona que haya sido realmente abusada, pero también veo que se usa como un policía para no asumir la responsabilidad de las propias acciones. Dicho esto, podrías dejar pasar el tiempo y, con suerte, el polvo se asentará o podrías acercarte a él para discutir el incidente. Creo que su jefe debería ser lo suficientemente maduro como para hablar de ello, pero como he dicho muchas, muchas veces, a veces el camino hacia la resolución está tomando el asunto en sus propias manos.

Si eliges acercarte a él, no seas emocional o confrontativo. Trate de reflexionar realmente sobre toda la situación para incluir lo que sucedió antes de que la discusión se intensificara y cómo todo se fue al sur después de eso.

No me apresuraría a ir a buscar trabajo, pero ese soy yo. Un incidente de una sola vez no me dejaría escapar, sin embargo, si se repitiera, podría reconsiderarlo.

Answer 4

La mayoría de los jefes superarán este tipo de cosas … una o dos veces … como tú. Sin embargo, debe mirar hacia atrás en la conversación y decidir si necesita disculparse y por cuánto. Bien puede estar esperando para ver si lo haces. Es posible que necesite al menos su parte en él. “Lamento que te hayas molestado tanto” le echa la culpa, por lo que puede o no ser suficiente para romper el hielo o simplemente comenzar de nuevo. Pero necesita saber cuál será tarde o temprano.

Si cree que esto volverá a suceder, actualizaré mi currículum y comenzaré a llamar a personas que conozco para buscar otra cosa. Habiendo dicho eso, ciertamente conozco a alguien que regularmente masticaría a su jefe o comenzaría una pelea. Ambos se rompieron y simplemente colgaron o se marcharon, probablemente ambos sintiéndose completamente en lo cierto y luego, en un par de días, el jefe se disculpaba. Eso es raro. Y una congelación completa durante más días de los que normalmente tiene dos o tres conversaciones es larga, por lo que, dependiendo del período de tiempo que sea, pensaría que una semana podría ser una prueba o un problema real. Como aconsejan a las parejas ‘nunca te vayas a la cama enojado’ sugiere que debes hacer algo más temprano que tarde, pero eso no significa disculparte por cosas que realmente no fueron tu culpa: hay una delgada línea entre tratar de comenzar de nuevo y tomar toda la culpa si no te lo mereces. “Lo siento, colgué. No sabía qué más decir “, podría ser suficiente.

Answer 5

Regresas y haces las paces, o encuentras otro trabajo.

También encuentras una manera de hablar con él. Realmente no hay otra opción si desea mantener este trabajo.