Una vez recibí una llamada de un ex compañero de trabajo en una empresa que había renunciado un par de años antes. Había tenido un alto desempeño en la organización y le di mi aviso solo porque no podía soportar la microgestión de mi superior inmediato (más el hecho de que el siguiente nivel de gestión me ignoró cuando expliqué mis preocupaciones). Aparte de eso, en la llamada me dijeron que esos dos gerentes ya no estaban con la organización y que la compañía realmente quería que volviera. Me pidió que nombrara una cifra salarial que me incitara a volver.
Además de esos dos gerentes, realmente me habían gustado todos mis otros compañeros de trabajo y disfruté el trabajo que estaba haciendo para ese empleador. Sin embargo, realmente me gustaban mis compañeros de trabajo actuales y el trabajo actual que estaba haciendo también. También estaba ganando bastante más dinero del que tenía en el antiguo empleador. Pensé en darle una cifra salarial lo suficientemente alta como para que no pudiera cumplirla. Al final, le dije que estaba halagado, pero que no me interesaba.
Estoy seguro de que podría haber obtenido un aumento del 15-20% si hubiera decidido cambiar. Sin embargo, no necesitaba el dinero. El dinero adicional hubiera sido bienvenido (siempre lo es), pero no habría valido la pena intercambiar un trabajo con el que sabía que estaba feliz por uno con el que podría estar feliz. Si hubiera cambiado de trabajo, cualquier problema menor que me hiciera infeliz se vería magnificado por el conocimiento de que me había hecho esto cuando realmente no era necesario.
SIN EMBARGO – sus resultados pueden variar.
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- ¿Necesita (en lugar de querer) el dinero? Esta sería una buena razón para cambiar.
- ¿Sigues aprendiendo y ampliando tus habilidades en el trabajo actual? Si no, esta sería una razón para moverse, especialmente si el movimiento es una forma de expandir su conjunto de habilidades.
- ¿El nuevo trabajo incluiría otras ventajas como trabajar desde casa, más vacaciones, mayores beneficios de salud, viajes más cortos, etc.? Estas son todas buenas razones para cambiar.
El resultado es que la única persona que puede decidir si tiene sentido o no cambiar de trabajo es usted.