Mi compañero es gerente de turno en Pizza Hut. Hoy, uno de los cajones de los cajeros tenía $ 10 cortos. Mi compañero tuvo que cubrirlo de su bolsillo. ¿Es esto legal?

Los Estados son tierras de propiedad doméstica y áreas de vías fluviales; Los dólares no son. Pizza Hut es una franquicia en una gran cadena, probablemente con manuales y listas de verificación de empleados bien organizados, sistemas de seguridad establecidos, hechos de propiedad publicados, documentación contable diaria, representación legal y trabajadores en condiciones de servidumbre, contadores fiscales, registro CONSTANTE y equilibrio de todos los artículos en mano que suma mucho más de $ 10 en valor y valor.

Cada estado es una unidad autónoma legalmente y también legalmente y el robo es robo, la toma de las notas federales impresas o la apropiación indebida de la identidad de crédito de otra persona, todos están en las clases de robo menor en cualquier lugar. Los trabajadores del banco y todos nosotros tenemos que totalizar nuestros cajones a las columnas exactas de $ 0.0 antes de salir de las instalaciones con riqueza asegurada por el gobierno federal. ¿Es legal que pidas prestado $ 10 para pagar a un servidor o cajero cuando pierdes $ 10 de alguna manera dentro de Pizza Hut? ¿Es legal pagar $ 10 por un cliente en la cola que de repente descubre una escasez de $ 10, o simplemente sentiste como dar una propina al dueño por ser amable con un cliente que perdió ese dinero en tu casa por el turno?

DONDE DICE “TENÍA QUE” a lo que fácilmente se le podría permitir , al menos hacer la oferta para compensar la escasez es habitual.

¿Qué vale más para los propietarios, un administrador moral con una reputación de honestidad para el agente de fianzas, o un gerente de turno legalmente justo con un agujero de $ 10 que TODAVÍA debe resolver? Algunos funcionarios de la corte de la Ciudad le aconsejarían cuáles serían los Costos para usted después de esa pérdida de $ 10, utilizando asesores legales con un pago inicial de $ 200 al usar una ciudad entera para cobrar. Me encantaría ver la cara del juez si un caso como ese fuera el caso. Los propietarios ausentes que viajan, no pagan las facturas de servicios públicos de los edificios de la Corte, pueden indicar de esa manera que quieren vender, utilizando a los fiscales legalmente pero con dureza para todos los clientes locales y contribuyentes.

Su socio es un administrador de turno para los propietarios, no un servidor interno de los propietarios de todo lo que hay allí, lo mismo que necesitaba para rastrear $ 10.00 que faltan en su cartera, billetera, bolsillo, talonario de cheques, tarjeta de crédito o cupón, un artículo tangible que que tenías cuando entraste en esa Pizza Hut pero no la tenías cuando estaba listo para partir. Alguien en las instalaciones habría “encontrado” $ 10 en propiedad, mismo lugar. Cualquier cosa con 000 para registros es probable que sea un error de conteo humano antes de que la cuenta de los humanos por cada centavo se haga para entregar las llaves y propiedades al siguiente en servicio en los mismos roles.

Mientras tanto, los propietarios con los que he trabajado buscarían de inmediato los procedimientos para encontrar el agujero o rastrearlo hasta posibles robos menores, comenzando por mi madre. Ocurre al igual que los robos en el hogar, la escuela, la iglesia y el lugar de trabajo en el mismo grupo de jurados / municipios de votación. Los transportistas uniformados de nuestro correo oficial dirigido de primera clase rutinariamente traen sobres con un aviso de penalización de $ 300 cada uno, por usar el sobre solo para uso privado.

La terminación del empleo en el acto es perfectamente aceptable por robo de cualquier cosa que sea propiedad de otros. Conocí a un hombre que perdió un buen trabajo de negocios porque utilizó las propiedades de sus empleadores y el lugar de la nómina para buscar otro trabajo en línea. Eso le costó las oportunidades de la ciudad, ya que hay muchos más solicitantes para el mismo tipo de trabajo que las vacantes donde se encuentran los comerciantes. No fue una historia de mala suerte; sus padres pagaron sus credenciales porque él quería trabajar en el único negocio de la familia.

Una vez trabajé en una corporación de alcaloides con una cabaña de guardia, como en la Casa Blanca, dentro de una cerca de alta seguridad. Los empleados tenían que autorizar búsquedas personales para DEJARSE, todos al mismo tiempo, para ser contratados. El contrabando también es común para evitar pagar impuestos sobre el producto de ingresos de todos antes de las ventas de los vendedores. ¡Esos guardias armados no están usando armas BB en el dólar, efectivo y monedas, bonos y camiones blindados de valores!

SU SOCIO necesita encontrar el agujero en el bolsillo de los propietarios. Diez dólares es un gran error aritmético desde cualquier punto de vista en ese turno. Si hay capacitación inadecuada, procedimientos de observación defectuosos, el negocio estará en situaciones de crédito problemáticas para mantener las nóminas. Manejé un motel, una propiedad familiar, un sitio, y obtuvimos ‘excedentes’, tal vez consejos, que se introdujeron en nuestros objetos perdidos durante 90 días. Luego nos divertimos decidiendo qué hacer.

También reservamos cosas para compartir con las criadas, los extremos de los rollos de papel de John, las latas de aluminio y las cosas que decidieron entregar a los recolectores de latas autorizados. Mis experiencias fueron mantener a miembros confiables del personal, especialmente donde la comida necesita ser compartida, pero no buscarlos en el libro de contabilidad, el diario, los depósitos en efectivo, etc. como mi trabajo como sustituto del dueño para que ella pueda irse a casa.

Muchas cosas suceden en una situación empleador-empleado que caminan en una línea muy fina entre errores ilegales, poco éticos, inmorales y simplemente humanos que necesitan un poco de perdón y comprensión. Ser empleado significa que tiene un contrato, también conocido como un acuerdo. Por lo general, un trabajo establecido como gerente de turno de Pizza Hut viene con una tonelada de papeleo, también conocido como el Manual del Empleado. Cuando inicia sesión, acepta trabajar dentro de esas reglas, incluso si nunca las leyó o si lo intentó pero no tenían sentido.

Ser ilegal significa que hay una ley en algún lugar, y si infringe esa ley puede pagar multas y / o ir a la cárcel. No creo que pedirle a un gerente de turno (que implica una posición de autoridad sobre el empleado que estaba a cargo del registro) que cubra una escasez de $ 10, se eleva al nivel de un delito penal. Tampoco veo presentar una demanda. ¿Realmente crees tanto en el principio de la cosa que pagarás un par de miles de dólares para probar tu punto? Quizás necesite este trabajo, y los beneficios de no hacer que las olas superen las desventajas de una nueva búsqueda de empleo.

En su lugar, la situación que está describiendo parece estar sujeta a la variedad de reglas del Manual del empleado. Si no se puede encontrar allí, intente preguntar dónde encontrarlo. Si requerir que un gerente de turno cubra los recibos faltantes de las cajas de otro empleado, cuando ese gerente no tiene control sobre el empleado, es solo una decisión aleatoria del propietario de la franquicia, entonces sí, eso suena poco ético e injusto. Añadir tonto. Las grandes organizaciones han escrito “” Descripciones de trabajo “. ¿Está cubriendo la escasez de otra persona en la descripción de su trabajo? Improbable. ¿Quién quiere pagar por los errores de otra persona? ¿No puede hacer lo suficiente por su cuenta? ¿Y quién quiere trabajar para un empleador como ese? En pocas palabras: puede buscar una razón para demandar y gastar su tiempo y dinero mientras está obsesionado con esta injusticia, o puede encontrar un mejor trabajo.

Tal vez.

Según la ley federal, es legal siempre que la escasez pagada no reduzca la compensación del empleado a niveles inferiores al salario mínimo o reduzca el pago de horas extras.

fuente: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Dicho esto, puede haber leyes estatales de empleo que pueden anular esto, pero usted no dice en qué estado sucedió esto, por lo que no puedo comentar más.

Más información> Deducciones de cheques de pago por uniformes, escasez de efectivo, herramientas y más | Nolo.com

Estoy bastante seguro de que no es legal. Se supone que un empleado no cubre los costos de su empleador haciendo negocios. Si su socio no estaba directamente a cargo del cajón del cajero, no veo cómo la Pizza Hut podría exigirle a su socio que pague los $ 10 que el cajón era corto, a menos que se pueda demostrar que su socio fue negligente imprudentemente.

Sin embargo, no soy un experto en esta área particular del derecho. Practico principalmente derecho contractual. Y no tiene sentido contratar a un abogado para que defienda a nuestro socio, porque un abogado le cobrará más de los $ 10 que le cobraron a su pareja.

Veré si puedo conseguir que otro abogado responda esta pregunta.

Generalmente esto no es legal. Un empleador no puede transferir las pérdidas de los errores ordinarios y esperados de los empleados.