¿Tengo la oportunidad de convertirme en oficial de policía si me acusaron de robo por delito grave y luego me absolvieron porque tenía un buen abogado?

Answer 1

Digamos que tienes un hijo pequeño. Necesita una niñera. La familia calle abajo cuida a los niños. Sin embargo, un hombre que vive en esa casa, y que está en la casa todo el día, es probablemente un abusador de menores. Quiero decir, hay suficientes hechos y circunstancias que cualquier persona razonable creería que este tipo es un abusador de menores, incluso si no hay pruebas más allá de una duda razonable. ¿Dejarías a tu hijo en esa casa?

Así es como los departamentos de policía analizarán su arresto, cargos formales y absolución. El hecho de que haya sido absuelto significa que este caso fue realmente a juicio. Eso significa que los policías y el fiscal tenían suficientes hechos y circunstancias para creer que cometió ese delito grave. Significa que un juez revisó el caso, con la opinión de su abogado defensor, y acordó que era razonable creer que usted había cometido este delito grave. Esa es la causa probable. Piense que es “51% seguro” si lo desea. No es una prueba más allá de una duda razonable. Es solo una “creencia razonable”.

Si todas esas personas creían razonablemente que usted cometió este delito grave (51% seguro), entonces cualquier departamento de policía acreditado probablemente respetará eso, a menos que se presenten pruebas en el juicio que demuestren que no lo hizo. Les estás pidiendo que confíen en ti para representar a la gente como un oficial de paz. ¿Confiarías en un chico con tu hijo pequeño si tuvieras evidencia de que probablemente fue un abusador de menores, incluso sin pruebas más allá de una duda razonable? Yo tampoco. Tampoco los departamentos de policía van a confiar en un tipo que probablemente cometió un delito grave de robo.

Answer 2

¡No puedo creer que hayas hecho tal pregunta! Cuando se hizo su pregunta, nos hizo creer que fue acusado legítimamente del robo y que la única razón por la que no fue condenado fue porque el fiscal falló (lea: tenía un mejor abogado defensor) para proporcionar pruebas suficientes y una buena suficiente argumento hacia su convicción. ¿Así que escapaste del castigo y ahora quieres convertirte en un oficial de policía? ¡Guauu! Okay.

Ser un oficial de policía requiere honestidad, confiabilidad y responsabilidad. Claro, hay algunos policías por ahí que son deficientes en los tres y parecen haber escapado del castigo durante años y años. Bien podría ser que simplemente tomaste una estúpida decisión de cometer ese robo y realmente cambiaste tu vida y quieres hacer cosas buenas y ayudar a las personas como oficial de policía. Aquí es donde entra la revisión psicológica en su proceso para ingresar a las filas de las fuerzas del orden público. Mucho antes de que esto sea una verificación de antecedentes que puede descalificarlo de inmediato solo porque el cargo de delito grave (independientemente del resultado de la adjudicación) está en su registro. Según su elección de redacción en su pregunta, cometió un delito grave de robo, sabiendo que el robo es un acto criminal, lo que pone en duda su fiabilidad, honor y moralidad. Tu pasado continuará atrapándote.

Sin embargo, si el municipio, el condado o el estado son de alta calidad y exigen altos estándares de sus prospectos y listas de oficiales, es muy probable que no lo seleccionen, pero han ocurrido cosas más extrañas, ¿verdad? Claro, puede parecer que estás siendo castigado por un error de una sola vez, pero con el clima actual de policía contra ciudadano, lo último que quiere hacer la agencia de aplicación de la ley es argumentar lo suficiente por qué te contrataron. .

De todos modos, es posible que no tenga la oportunidad que cree que debería tener porque no fue absuelto porque era inocente del crimen, sino que el fiscal hizo un mal trabajo al tratar de condenarlo. Con suerte, eres una persona respetuosa de la ley y en general mejor hoy y aprendiste de tu pasado criminal. Tal vez pueda demostrar su valía con evidencia de lo que ha hecho desde su absolución, como el servicio militar, el servicio comunitario, etc. Puede haber una posibilidad, aunque pequeña, de que sea seleccionado para la aplicación de la ley procesamiento de entrenamiento. Si es así, no seas un policía de mierda una vez que hayas jurado.

Answer 3

Por supuesto. Leer las respuestas “de ninguna manera” aquí es bueno para una carcajada. Lo que los autores realmente quieren decir es “no conseguirías un trabajo en mi departamento”. Bueno, sí, ninguna agencia policial * respetable * te contrataría. Eso deja muchas agencias de mala reputación que lo harían.

Mira lo que pasó en Colorado:

Colorado otorga exenciones a los solicitantes de policía con antecedentes penales

No puedo encontrar el original de esta historia, pero aparentemente esta investigación encontró a cuatro oficiales en Tennessee que tuvieron delitos mayores, esto es 2006:

Felons contratados como oficiales de policía (en Tennessee)

Entonces, sí, puedes conseguir un trabajo si estás dispuesto a mudarte. Pero podrías terminar en la televisión cuando un periodista viene husmeando.

Te animo a que encuentres otra línea de trabajo.

Answer 4

Un “buen abogado” es aquel que evita que una persona inocente sea condenada a pesar de las “pruebas” del gobierno, pero condena al culpable a pesar de la protección del gobierno.

Un “mal abogado” es aquel que condena al inocente mientras deja en libertad al culpable.

El despido por motivos procesales es importante para un sistema judicial libre, pero tiene sus límites.

Cometa el crimen, haga el tiempo … o sea enterrado por la víctima.

Answer 5

No puedo hablar de lo que haría o diría cualquier fuerza policial, pero si me preguntas, la policía necesita más gente como tú. La policía tiene una mala reputación por presumir culpabilidad en todos los que ven, tanto que el acusado puede crear dudas en la mente del jurado simplemente mostrando evidencia que sugiere “por supuesto que el oficial de policía pensó que estaba cometiendo un delito, la policía piensa que ¡todos cometen crímenes todo el tiempo! ” Esto también puede dañar los reclamos de causa probable.

Tener a alguien del lado de la policía que realmente entienda el concepto de que las personas son inocentes hasta que se demuestre su culpabilidad, y que arrestar y condenar a todas las personas sospechosas en la calle no es la respuesta, podría marcar una gran diferencia para establecer la credibilidad.

Por supuesto, si todos los oficiales de contratación se sintieran así, la policía no tendría un problema de credibilidad tan lamentable para empezar.

Answer 6

Cuando las agencias policiales contratan, tendemos a establecer un grupo de candidatos que han cumplido con los requisitos. Nosotros, por ejemplo, tuvimos una apertura y entrevistamos a los seis candidatos finales (6 de 13 solicitantes) para ver quién creíamos que era el más adecuado. El primero tenía problemas en sus antecedentes, por lo que pasamos al segundo. El segundo tenía cosas en su pasado que no nos gustaban, así que pasamos al tercero. Contratamos al tercero.

Cuando todos los candidatos son más o menos iguales, puntajes físicos, pruebas escritas y entrevistas orales, comienza el proceso de eliminación. El candidato que fumó cannabis 15 veces, será reservado para el que lo fumó solo seis veces. El que, cuando era niño, robó un artículo por valor de $ 25, probablemente lo hará mejor que el que robó algo por valor de $ 200. El que tiene una multa por exceso de velocidad se verá mejor que el que tiene tres. El que no tiene boletos, nunca fumó pasto o tomó algo que pertenece a otro se verá mejor que todos los demás.

Una absolución no significa que ignoraríamos los hechos relacionados con la investigación y el arresto. Sabemos que los abogados elegantes, modernos, hábiles, geniales y suaves hablan con frecuencia. Afortunadamente, no estamos obligados por la decisión del tribunal … tenemos que tomar la nuestra.

Su oportunidad, no importa qué, es 50/50. Usted y yo realmente nunca lo sabremos hasta que presente su solicitud.

Answer 7

Probablemente no. Casi todos los departamentos usan un polígrafo, que por la pregunta parece que probablemente fallaría. Más allá de eso, el mero hecho del arresto y los cargos contarían en su contra.

Answer 8

¿Tienes una oportunidad? Si. ¿Una buena oportunidad? No.

Por cada puesto abierto, hay al menos 100 o más solicitantes para ese trabajo.

Estás compitiendo con tipos con registros limpios que no dan razón para tener dudas sobre el carácter o la integridad.

No digo que no tengas carácter o integridad, sino que estás en contra de un tipo sin mancha, sí, estás en desventaja.

Answer 9

Cualquier posible empleador de la policía estará mucho más preocupado por lo que hizo que por lo que fue acusado. Se le preguntará: “¿Hiciste el robo?” Si su respuesta es una variación calificada de “sí”, no tiene la oración de convertirse en policía.

Answer 10

Incluso si la solicitud de empleo le pregunta si ha sido condenado por un delito grave, ese cargo aparecerá en su verificación de antecedentes. Si llega a un proceso de entrevista, tendrá que explicarlo. Si su respuesta es “mi buen abogado me sacó”, ¡puede despedirse de su carrera policial!

Answer 11

¿Lo absolvieron porque era “no culpable” o porque tenía un “buen abogado” que lo despidió por un tecnicismo?

De cualquier manera, como ex reclutador de la policía, necesitaría muchas respuestas y si hubiera muchas aplicaciones para trabajar, la suya recibiría menos atención.

Answer 12

La mayoría de las agencias de aplicación de la ley con las que me he encontrado requieren que los solicitantes sean de “buen carácter”. Si le dice a la gente que fue absuelto debido a sus habilidades de abogado, en lugar de porque era inocente, eso podría usarse como evidencia para cuestionar su “buen carácter”.

Answer 13

Depende Probablemente no, pero depende de la agencia y los hechos. ¿Se demostró que era inocente o simplemente absuelto? Puedes pedirle a un tribunal que te ayude a encontrar al primero para que te ayude, pero a menos que haya un error real como si tu primo no fuera tú o algo así … Es un camino difícil.

Answer 14

Mira lo que hicieron estos policías y mantuvieron sus trabajos y luego puedes formarte tu propia opinión

Absuelto de corrupción, 6 oficiales readmitidos mediante arbitraje

Answer 15

Teóricamente sí, sin embargo, otros candidatos con antecedentes más limpios tienen más probabilidades de ser contratados por usted (es un proceso competitivo).