Esto puede ser difícil dado que Palantir se considera una empresa muy atractiva y probablemente reciban muchos currículums entrantes provenientes de una variedad de vías diferentes: solicitudes directas, universidades, referencias, agencias, reclutamiento / abastecimiento interno, etc. Dicho esto, Hay algunas maneras de hacer notar su currículum, pero tomará algo de trabajo:
- Encuentre a alguien dentro de su red personal y profesional que pueda recomendarlo. Los candidatos que son referidos generalmente son tratados con más atención, por lo que lo trasladarán a la parte superior de la lista para su revisión. Las referencias no necesitan ser una conexión fuerte tampoco, he visto a personas referir candidatos que apenas conocían de la universidad o que conocieron de pasada en una fiesta. El incentivo de un bono de referencia crea esta motivación, así que no tengas miedo de tocar a alguien.
- Si no conoce a nadie, no está de más mirar en LinkedIn y conectarse con un reclutador interno de la compañía. Los reclutadores generalmente declararán para qué están reclutando, así que busque los que tienen “Estrategias de implementación” o “Desarrollo de negocios” en sus perfiles. Esto puede ser impredecible si su experiencia no es algo que generalmente se considera para las entrevistas, por lo que su mensaje puede ser ignorado.
- Encuentre un estratega de implementación de Palantir y conéctese con ellos directamente en LinkedIn o mediante conexiones mutuas. Es preferible encontrar a alguien que tenga una experiencia similar a la suya y solicitar una llamada telefónica o una reunión para obtener su consejo (y no solo pedirle una referencia). Pregúnteles cómo llegaron a Palantir, cómo sus antecedentes les convenían para el papel, y SI la conversación es productiva, pueden ofrecerle referirlo directamente. Desarrollar esa relación es importante ya que pueden ser esa persona interna para empujarlo a la cima de la pila.