La verdadera respuesta: solo tu jefe lo sabe.
Mi respuesta especulativa:
Administro de aproximadamente 170 a 300 personas dependiendo del volumen de la tienda en la que estoy para una rotación determinada. Tengo que despedir a una o dos personas cada mes.
Algunas de estas separaciones son muy fáciles de justificar: robo, hostigamiento, productividad horrible, absentismo extremo.
- Si tengo $ 300,000 para invertir, ¿cuál sería la forma más ecológica de invertirlo?
- Conozco C, C ++, JAVA, HTML solamente, así que ¿debería hacer una pasantía de verano después de este segundo año o debería tomar algunos cursos?
- He decidido comenzar a patinar; ¿Cuáles serán mis lesiones más probables y posibles?
- Canto muy bien, pero soy indio y vivo en la India, ¿puedo participar en X Factor o en Estados Unidos tiene talento o en Gran Bretaña tiene talento? Puedo viajar ahi?
- Cuando retiro dinero de un cajero automático de otro banco, ¿cómo se deduce el dinero de mi cuenta? Cuando voy a mi banco, ¿puedo depositar un cheque de otro banco en mi cuenta? ¿Cómo están conectados todos los bancos?
Otros son requeridos por la política, pero se sienten horribles. Digamos que una madre soltera tiene un hijo crónicamente enfermo, pero simplemente no completará el papeleo para la protección de FMLA. Como resultado, a menudo tiene que llamar usando las reglas de asistencia estándar. No puedo fingir que no está sucediendo nada porque hay múltiples niveles de supervisión involucrados en la responsabilidad.
Lo que obtienes es una mujer joven que se ha perdido una cantidad inaceptable de trabajo por razones que son totalmente justificables y válidas. El problema es que no buscará protección bajo la ley, lo cual es su responsabilidad y de lo que soy muy transparente. En estas circunstancias, debo terminar su empleo, pero no me siento bien al respecto. ¡Esta mujer es socia, parte de mi equipo! Probablemente la conozco desde hace años y quiero que esté bien.
Muy bien, ¡espero que pronto obtenga otro buen trabajo!
El hecho de que a veces tengas que despedirte no significa que tu jefe no se preocupe por ti.