Estoy planeando hacer algo para personas con capacidades diferentes (sordos, ciegos, etc.) no recolectando caridad o contribución social, sino creando una oportunidad de trabajo. ¿Cuál es la mejor idea de negocio para el mismo?

Answer 1

Elimine la palabra “tonto” de su pregunta. “Dumb” nunca se usa para personas que voluntariamente no usan sus voces o están mudas debido a un accidente, enfermedad o discapacidad. Es un término altamente ofensivo, particularmente en la comunidad sorda. Las personas sordas son sordas, no sordomudas o sordas y tontas. Solo sordo

En los EE. UU., Cualquier negocio que desee crear puede proporcionar empleo a personas discapacitadas. La gran mayoría de las personas discapacitadas no necesitan ni cobran caridad. Son capaces y solo necesitan algunas adaptaciones en el lugar de trabajo, dependiendo de la discapacidad. Una pequeña minoría necesita empleo protegido (principalmente debido a discapacidades cognitivas), pero no realizan un tipo especial de trabajo. Trabajo con estudiantes universitarios sordos y se convierten en médicos, ingenieros, abogados, dueños de negocios, artistas, actores, programadores de computadoras, científicos, maestros … la lista es interminable. ¡Al igual que sus pares oyentes, salen al mundo laboral y trabajan!

Me preocupa, por su redacción, que vea a las personas discapacitadas con lástima, y ​​piense que necesitan oportunidades de trabajo especiales creadas solo para ellas. Ellos no. La mayor barrera para el empleo es la falta de voluntad del empleador para trabajar con el empleado en las adaptaciones necesarias. Quítelo y el problema desaparecerá.

Answer 2

Es obvio por su pregunta que sabe muy poco sobre el desafío con respecto a la empleabilidad de las personas con discapacidad. Primero, la terminología que usa es tan insultante y es una de las razones por las que tenemos dificultades para establecer un empleo en primer lugar. El 80% de las personas con discapacidad quiere trabajar. Pero nuestra tasa de desempleo es el doble que la del público. Debe comprender por qué este fenómeno tiene lugar para abordar realmente el problema.

El estigma y los estereotipos que han sido refutados a través de múltiples estudios todavía sirven como obstáculos para el empleo. Los reclutadores continúan creyendo que estamos débiles, enfermos e incapaces de trabajar días completos. Esto se debe al predominio en el modelo médico de discapacidad. Créame, debe estudiar los factores que interfieren con el empleo. No es tan simple como eliminar la caridad o la contribución social.

Answer 3

Ghettoking215 -No estoy seguro de si hay un trabajo en particular que pueda permitir que los AMERICANOS CON DISCAPACIDADs se destaquen en su área esperada. Pero myVLself siendo un discapacitado estadounidense y ex UNION BRICK-layer está tan contento

Answer 4

¿Crear un negocio 502c (espero haberlo recordado correctamente)?