Soy un graduado de CS y acabo de ser reclutado por el centro de desarrollo Microsoft-India. Escuché muchas cosas malas sobre la cultura laboral de Microsoft, como la calificación relativa de los empleados, el apuñalamiento en el equipo por bonos, etc. ¿Es cierto?

Answer 1

Felicitaciones por ubicarte en Microsoft. Es un sueño hecho realidad para muchos. Estar orgulloso de esto.

Soy un pase de 2011 que se colocó en Microsoft (GTSC, Bangalore). Respondiendo esto desde mi perspectiva.

Junto a su pregunta: Microsoft es considerado como uno de los mejores lugares para trabajar en la India. De hecho, Microsoft fue el mejor empleador del año 2012 según lo anunciado por Randstad, una compañía de reclutamiento y personal. Además de la ventaja obvia de los beneficios interminables, podrá trabajar con algunas de las mentes más brillantes.

Llegando a la siguiente parte, la parte interesante: donde quiera que vaya, será recompensado en función de sus actuaciones en comparación con los demás. Por lo tanto, siempre será relativo de una forma u otra. Hasta donde yo sé, es relativo en las compañías de servicios y en algunas compañías de productos para las que trabajan mis amigos. Son empresas altamente calificadas.

La puñalada por la espalda es un rasgo individual y no un rasgo genérico de una empresa. No estoy seguro de dónde escuchó esto, pero lo descartaría como falsas acusaciones. Habrá excepciones en todas partes. No siempre se puede tener un ambiente perfecto todo el tiempo.

Eres un estudiante en este momento y es muy esperado tener esta mentalidad.

Incluso tenía mis preguntas sobre unirme a Microsoft, pero hasta la fecha esta ha sido la mejor decisión de mi vida. Anímate y únete y nunca te arrepentirás.

Answer 2

Creo que esta percepción proviene del proceso de revisión de empleados de Microsoft. Básicamente, dentro de cada departamento o equipo, solo se pueden otorgar tantos puntajes altos (y bonificaciones) y, por el contrario, se deben dar algunos puntajes bajos.

La razón de esta política es realmente para evitar que los gerentes perezosos o sin confrontaciones simplemente den a todos una revisión positiva genérica y lo califiquen como un día. Esa es una salida fácil, pero no ayuda a nadie y, por lo tanto, frustra totalmente el propósito de las revisiones de los empleados en primer lugar. Dar a todos una buena crítica no ayuda a Microsoft a identificar a sus mejores trabajadores, y no ayuda a los empleados a mejorar.

Como resultado de estos métodos, trabajar en Microsoft puede ser altamente competitivo. Algunos dicen que eso conduce a mejores resultados, pero es comprensible que algunas personas se sientan incómodas. No diría que promueve el apuñalamiento en la espalda, pero motiva a todos a trabajar un poco más duro, no tanto por las bonificaciones, sino para evitar estar en ese grupo inferior y terminar con una de las críticas negativas.

Desafortunadamente, esta política es bastante rígida, por lo que si cada empleado en un departamento en particular está haciendo un gran trabajo, entonces el gerente tiene que tomar una decisión difícil sobre a quién dar los puntajes bajos. Eso no significa necesariamente que estén haciendo un mal trabajo, pero seguramente algunos lo hacen mejor que otros, y el objetivo es identificarlo.

Afortunadamente, si está siendo reclutado por Microsoft, debe saber que, como parte de la reorganización anunciada recientemente por Steve Ballmer, esa política va a desaparecer. No sé qué nueva práctica reemplazará a la actual, pero es probable que aborde esos problemas y lo haga un poco más justo, pero no obstante, sigue siendo un lugar de trabajo competitivo con altas expectativas, por lo que todavía esperar que cualquier nueva política fomente de manera similar la competencia, el trabajo duro y los resultados.

Microsoft está constantemente clasificada como una de las mejores compañías para trabajar, y eso generalmente va de la mano con compañías que buscan y atraen al mejor talento. Incluso si no se siente cómodo con un lugar de trabajo competitivo, ciertamente no dejaría pasar la oportunidad de trabajar para ellos.

Answer 3

Sí lo es. Pero lo mismo también es cierto para todas las demás empresas, independientemente de su tamaño y popularidad.

Verá, lo que está describiendo aquí es la naturaleza humana básica. Solo se amplifica aún más en entornos altamente competitivos, especialmente cuando las recompensas son altas.

Sugeriría no preocuparse demasiado por eso. Siempre hay formas de solucionar este problema específico. Y si nada funciona, siempre tienes la opción de mudarte, Microsoft no es el fin del mundo 😀

Answer 4

Enhorabuena por la EM.

No estoy seguro de que esto sea cierto o no. Pero esto seguro que si intentas escapar de él, no llegarás a ningún lado. Hoy o mañana tienes que enfrentar este problema. Su tierra tiene que probarla, si no aquí que en otro lugar.
Entonces, no se trata de la compañía, se trata de la cultura india y lo más importante es: ¿cómo manejas esto?

He visto a muchas personas en las empresas de TI, no se involucran en ningún tipo de política ni en ningún tipo de actividades poco éticas, a pesar de que sobreviven bien y toman su posición.

Recuerda tres puntos:
-No intentes escapar, especialmente cuando tienes una buena oportunidad. Enfréntate a estos (si está presente) y haz tu propio camino.
-Haz lo que creas que es correcto, no sigas a nadie.
-Cree en ti mismo, trabaja duro y ama lo que haces.

Answer 5

Hola,

Sé que llego tarde a la fiesta, ¡pero felicidades! 🙂

Estoy seguro de que ya ha decidido cómo es Microsoft.

Hace poco hablé con SDE en Microsoft y me contó lo buena que es la compañía y cuánto le gusta trabajar aquí. El pago y la cultura de Microsoft son increíbles y las oportunidades de trabajo que ofrece no tienen límites.

Usted puede leer sobre ello aquí.

¡Espero que esto ayude! 🙂

Answer 6

Si eres bueno, hay oportunidades mucho mejores fuera de Microsoft.