En nuestro sitio de Carreras (Carreras en abbywinters.com), sugiero que las personas me hagan las siguientes preguntas:
- ¿Qué oportunidades hay para el entrenamiento cruzado?
- ¿Qué oportunidades hay para el crecimiento / desarrollo personal?
- ¿Con qué frecuencia recibiré una evaluación de desempeño?
- ¿Qué es lo que menos te gusta de trabajar aquí?
- ¿Evalúo a mis compañeros? me van a evaluar?
- ¿Hay formas formales de evaluar a mi gerente?
- ¿Me puede dar una visión general del plan estratégico de la empresa?
- ¿Cuáles son las mayores amenazas para la empresa en los próximos 12 meses? ¿Cómo planeas lidiar con ellos?
- ¿Qué efecto ha tenido la crisis financiera global en su empresa?
- ¿Cómo has tenido un impacto en la empresa?
- ¿Cómo es el trabajo diario para este rol? [¿puedo hablar con alguien que ocupa este puesto?]
- ¿Cómo sabré que he hecho un trabajo de calidad?
- ¿Hay algo en lo que a mí respecta que usted está en la cerca o siente que es un área gris?
- ¿Por qué se fue la última persona en este papel?
- ¿Cuál es tu visión para el futuro?
- ¿Crees que seré una buena opción para el trabajo?
- ¿Qué pasaría si cometiera un grave error?
- ¿Puedo ver mi área de trabajo / conocer a algunos compañeros? (si puedes, pregúntales qué hacen en un día típico)
- ¿Qué diferenciaba a las personas buenas y malas en este papel en el pasado?
- ¿En qué se diferencia su producto de la competencia?
- ¿Cuáles son algunos problemas que enfrenta la compañía actualmente? ¿Cómo planeas lidiar con ellos?
- ¿Cómo puedo efectuar un cambio en la empresa?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- ¿Qué efecto puedo tener en el éxito de la empresa?
- [si se ofrece un contrato a plazo fijo] ¿Cómo puedo tener la mejor oportunidad de renovación del contrato al final de su período?
- ¿Cuáles son mis KPI’s?
- ¿Cómo se verá la empresa dentro de cinco años?
- ¿Cómo mantiene entusiasmados a los empleados?