Según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), “a partir del 26 de mayo de 2015, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está extendiendo la elegibilidad para la autorización de empleo a ciertos cónyuges dependientes H-4 de no inmigrantes H-1B que buscan empleo. estado de residente legal permanente (LPR) “.
En general, las visas H-1B son para trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que poseen experiencia teórica o técnica en campos especializados como arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias y medicina que son buscados por corporaciones estadounidenses. Actualmente, el gobierno de los EE. UU. Tiene un número limitado de ciudadanos extranjeros a quienes se les puede otorgar una visa o, de lo contrario, otorgar el estado H-1B a 65,000 por cada año fiscal.
Las visas H-4 se otorgan a los cónyuges de quienes tienen la visa H-1B, sin embargo, no permite que estas personas trabajen en los EE. UU. Bajo las nuevas revisiones anunciadas el 24 de febrero de 2015 por el Director del USCIS, León Rodríguez, “Permitiendo los cónyuges de estos titulares de visas para trabajar legalmente en los Estados Unidos tiene mucho sentido. Ayuda a las empresas estadounidenses a mantener a sus trabajadores altamente calificados al aumentar las posibilidades de que estos trabajadores opten por permanecer en este país durante la transición de trabajadores temporales a residentes permanentes. También proporciona más estabilidad económica y mejor calidad de vida para las familias afectadas ”.
Las personas elegibles incluyen ciertos cónyuges dependientes H-4 de no inmigrantes H-1B que son los principales beneficiarios de un Formulario I-140 aprobado, Petición de inmigrante para trabajador extranjero o se les ha otorgado el estado H-1B según las secciones 106 (a) y (b) de la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI de 2000, enmendada por la Ley de Autorización de Asignaciones del Departamento de Justicia del Siglo XXI.
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La Ley permite a los no inmigrantes H-1B que buscan residencia legal permanente trabajar y permanecer en los Estados Unidos más allá del límite de seis años en su estatus H-1B.
La razón de estos cambios proviene de las dificultades financieras que enfrentan muchos inmigrantes con estatus H-1B cuando intentan establecer un hogar para ellos y sus familias en este nuevo país. Además, estos cambios apoyan la economía de los EE. UU. Porque las contribuciones que los no inmigrantes H-1B hacen al emprendimiento y la ciencia ayudan a promover el crecimiento económico y la creación de empleo y alinearán las políticas de inmigración de los EE. UU. Con las leyes de otros países que compiten para atraer a trabajadores altamente calificados similares .
Las pequeñas empresas también pueden sentir el impacto ya que USCIS estima que aproximadamente 179,600 trabajadores podrían ingresar a la fuerza laboral en el primer año y 55,000 anualmente en los años posteriores. Como tal, podría ser importante que los propietarios de pequeñas empresas se contacten con abogados de inmigración para asegurarse de que los posibles empleados que puedan ser inmigrantes tengan sus documentos actualizados para evitar cualquier ramificación legal. Aquí en UpCounsel, tenemos varios abogados experimentados que pueden guiarlo a través del laberinto de políticas y procedimientos complicados.