Mi empresa está teniendo un despido masivo, ¿pueden exigirme que firme un contrato que infringe mis derechos?

Answer 1

En los despidos masivos, hay dos áreas principales de riesgo para los empleadores.

Primero y principal es el riesgo de litigio, si alguien en el grupo de despido decide demandar por discriminación de una clase protegida, de la cual es miembro.

En segundo lugar, los empleados despedidos pueden saber dónde están enterrados los cuerpos, y podrían decirlo todo, lo que da como resultado un riesgo para la reputación de la empresa, lo que lleva a una disminución de las ventas, el precio de las acciones, la disposición de las personas a contratar, etc.

El manual del empleado probablemente ha precisado el control de la empresa sobre los derechos de autor intelectual, los secretos comerciales y la divulgación de información sobre las operaciones de la empresa. En algunos casos, puede haber cláusulas que exijan una limitación de no competencia después de irse.

Pero los dos primeros aspectos no son parte del manual del empleado / guía de política implícitamente acordada.

Un contrato generalmente requiere un beneficio mutuo. A menudo, con los despidos masivos, puede haber una extensión de la asignación de indemnización especificada en el manual, provisión de capacitación, asesoramiento de reubicación y otros ‘servicios’ para fundamentar un comercio negociado.

Realmente quieren estar libres de demandas por discriminación por edad, sexo, raza o etnia con el despido. Estar libre de esas amenazas es su santo grial. Les gustaría no tener ex empleados que escriban libros reveladores o que los rastrillen sobre las brasas en las redes sociales.

Por lo tanto, el incentivo es un paquete de indemnización con características no mencionadas en el manual del empleado.

Debe decidir si los extras son adecuados para abandonar esas actividades.

Con los despidos masivos, es probable que la compañía haya contratado empresas externas para analizar los datos y asegurarse de que los empleados de mayor edad o cualquier otro subconjunto cortado en cubitos no se incluyan injustamente en los recortes. Esto hará que cualquier posible caso contra la empresa sea más difícil de presentar y menos probable que prevalezca.

Si ha guardado la documentación que indica que lo identificaron por acoso o eliminación injustificada, comuníquese con un abogado lo antes posible.

Para la mayoría de las personas, los términos de indemnización adicionales tienen más sentido. La redacción de los términos de no menosprecio y el derecho a revisar y aprobar previamente cualquier escrito antes de la publicación no le robará millones al ex empleado. Si la mayor exposición de no ficción de la América corporativa está realmente en su futuro, los términos de no cumplir con el acuerdo se especifican con toda seguridad en el contrato que quieren que firme. Un trato justo parecería requerir solo la pérdida y el requisito de pagar esos beneficios adicionales más allá de los términos del manual del empleado, en caso de despido.

Si su futuro libro vale millones, o si tiene correos electrónicos de acoso a largo plazo, busque un abogado para consultarlo.

Answer 2

Lo que ha descrito (disposiciones de confidencialidad y no menosprecio, sin mencionar varias exenciones, en un acuerdo de indemnización) son rutinarias y exigibles cuando, como parte de un despido, el empleador paga a los empleados despedidos más de la cantidad mínima requerida por ley aplicable.

Aquí está tu elección:

• Firme el acuerdo, reciba cualquier compensación adicional que ofrezca la compañía y manténgase en silencio.
• No firme el acuerdo, reciba el mínimo que la compañía debe pagarle y diga lo que quiera sobre la compañía.

Su derecho a la libertad de expresión no se ve limitado de ninguna manera que viole la Primera Enmienda (principalmente porque esto lo está haciendo una empresa privada en lugar de una entidad gubernamental).

Estas son circunstancias desafortunadas, pero tienes una opción. Debe decidir si el dinero o el derecho a hablar mal de su empleador es más importante.

Para obtener más información, incluido el requisito de un período de 21 días para revisar el acuerdo, consulte la página de la EEOC en Entender las exenciones de reclamos de discriminación en los acuerdos de indemnización por despido de empleados.

Answer 3

Creo que solo cuando aceptaste el trabajo y firmaste un acuerdo de este tipo te obligaría a no hablar sobre la compañía (acuerdo de confidencialidad estándar), sin embargo, si intentan presionarlo para que firmes ese contrato antes de que te despidan con una posible promesa de no despidiéndote, suena un poco extraño.

¿Cuál es su incentivo para firmar esto después del contrato de trabajo?

¿Qué pueden hacer si usted les dice: ” No estoy obligado a firmar esto, soy yo “, si lo despiden y amenazan con demandarlo civilmente? así que simplemente manténgase tranquilo y pregunte por qué debería firmar dicho acuerdo, y deje que su respuesta dicte su próximo curso de acción, hable con un abogado si se vuelven agresivos.

Answer 4

No pueden obligarlo a hacerlo, pero pueden hacer ciertos acuerdos de indemnización condicionados a que lo haga voluntariamente.

Y no se equivoque: si firma un contrato de “no menosprecio”, es casi seguro que será ejecutable. La libertad de expresión lo protege contra la acción del gobierno , no contra un contrato privado que voluntariamente firmó a cambio de beneficios tangibles.

Sin embargo, si no está seguro de si es un buen negocio, busque un abogado para que lea el contrato por usted. No sé acerca de su área, pero en mi área hay muchos abogados que probablemente ni siquiera cobrarían si todo lo que quisieran fuera una lectura rápida.

Answer 5

Si la empresa tiene un despido, normalmente ofrecerán un paquete de indemnización a las personas despedidas. Si desea el paquete de indemnización, debe firmar un acuerdo. Es mucho mejor obtener el dinero de indemnización que tener derecho a quejarse de su empresa en el futuro.