Yo diría que depende de lo que regule su empresa cuando nomina a una persona para H1B. Algunas compañías extraen el costo del procesamiento de H1B si el empleado decide dejarlos una vez que han solicitado H1B en su nombre. Otras compañías también tienen reglas estrictas con respecto al proceso de salida cuando aseguran un H1B en nombre de sus empleados.
Si su empresa es lo suficientemente indulgente, no creo que su decisión haya sido una buena idea. Aquí es por qué!
H1B se está ejecutando en la lotería y la nominación en sí es muy difícil. Cuando la compañía está dispuesta a sufrir el dolor en su nombre, tiene un sentido de confianza en sus habilidades. Visitarnos nunca perjudicó a nadie. Definitivamente mejora el proceso de pensamiento, la comprensión general del país occidental y, en todo caso, la cartera de personas.
Dada la oportunidad, uno debe visitar los Estados Unidos al menos una vez para experimentar el país.
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Llegará un punto en el que ya no podrá presentar H1 si no continúa siendo un experto en TI. En ese momento, las opciones serían L1 o L2. No estoy muy familiarizado con las categorías, por lo que alguien bueno con ellas podría elaborar más.
Todo dicho, al final del día, es su elección personal y si nunca planea visitar los EE. UU. Y está feliz de estar en el país donde se encuentra, aún así no es una decisión muy mala. Mantener las opciones abiertas siempre es bueno y es por eso que lo mencioné como una gran decisión.
También creo que no hay una decisión correcta / incorrecta y cada decisión toma un curso de su resultado.
¡¡Salud!!