Si pudieras cambiar una cosa de tus tareas diarias, ¿cuál sería?

Answer 1

Midiéndome por el barómetro de los logros de todos los demás.

fuente

He desarrollado un hábito. Para las personas normales con capacidades de pensamiento humano, los perfiles de Linkedin de otras personas son solo redes profesionales.

Lo que el suyo realmente hace es, con cada certificación / curso, una cucharadita de autoestima se elimina de este sistema sobreanalítico que es mi cerebro. Con cada pasantía increíble en el perfil de las personas que acecho, tomo una taza de autoestima y la tiro al viento.

Con cada trabajo de investigación y mención de honor / premios, aumenta hasta dos tazas de autoestima.

Con cada mención extracurricular, desarrollo un poco de acidez en mi estómago que dice: “Bebé, seguro que no eres lo suficientemente bueno”.

Y es en este espacio donde resido permanentemente.

El espacio de no ser lo suficientemente bueno.

Y luego deprimido.

Aaargh

Answer 2

1. Me encantaría poder usar la computadora y, al mismo tiempo, tener una ducha efectiva. ¡Hurra por la multitarea!

2. Y en el trabajo, me gustaría volver a la delegación de tareas / áreas a personas específicas … Solía ​​ser que obtendría 4 o 5 áreas o tareas, y siempre y cuando todos mis artículos se hicieran correctamente y todo parecía elegante, entonces no tuve que preocuparme. Hice mi trabajo Nadie puede quejarse de lo que no se hace. Y era convenientemente muy evidente cuando alguien más estaba aflojando y haciendo las cosas mal.

Ahora realmente están haciendo hincapié en la dinámica del equipo y “cuando tu equipo hace mal, todos son malos”. Lo cual es una propuesta de BS cuando el 70% del equipo está totalmente de acuerdo en que 2 – 3 empleados ya no deberían estar empleados en nuestro equipo.

Pero en lugar de despedir de 2 a 3 empleados malos, se supone que el resto de nosotros debemos hacer su trabajo la mitad del tiempo también, y hacer un trabajo extra para limpiar los problemas cuando no hacen las cosas correctamente (ocurrencia diaria).

No recibo paga o bonificaciones basadas en méritos. No hay un incentivo real para mí para hacer el trabajo de tres personas, excepto la integridad personal y * querer * que mi departamento sea bueno.

Alguien que deambula sin rumbo fijo con las manos en los bolsillos “buscando algo que hacer”, que no asume una tarea que les recomiendo que hagan por terquedad o simplemente “no quieren hacer ESA tarea” se les paga igual que yo Al chico que está en otra área hablando sobre fútbol durante 3 horas al día se le paga lo mismo que a mí. Al tipo que literalmente le da el 50% de todo lo que hace, le pagan igual que a mí.

Es insultante.