Mírate en el espejo ……
Primero, haría un gran intento para determinar por qué la tasa de abandono repentino y qué se puede hacer de inmediato para mantener intacto el liderazgo. Lo que le preocupa casi inmediatamente después de que ocurra algo como esto es cómo se mantienen sus “Tenientes” (liderazgo corporativo). Una salida masiva consta de 3 cosas en este orden prioritario:
- Pobre liderazgo
- Pobre liderazgo
- Pobre liderazgo
Sí, el liderazgo deficiente al final de la revisión inevitablemente muestra su fea cabeza y es por eso que obtener retroalimentación de su liderazgo, proporcionar retroalimentación a su liderazgo de manera continua es importante y no tener esas sesiones específicas de “registro” / entrenamiento con su liderazgo todo el equipo hasta el empleado es una receta para el desastre.
Cuando ocurre algo como esto … ¡tu humildad realmente debería entrar en acción !
- Si fuera un político (con poderes adecuados) por un día, ¿qué cambio traería en la Constitución de la India?
- ¿Cómo sería la India si todos fueran educados aquí?
- ¿Qué pasará si las personas en un país en particular (digamos Japón) dejan de morir?
- ¿Te cambiarías el nombre por la oportunidad? ¿Qué nombre elegirías? ¿Por qué?
- ¿Estaría mejor Estados Unidos hoy si construyera un tren de alta velocidad en lugar del Sistema de autopistas interestatales?
Gracias por el A2A!
Visión – AH2 & Beyond Consulting