La ley de empleo de Iowa y la visión de la ley salarial de Iowa: según la ley de Iowa, los bonos se consideran salarios. Al igual que los salarios regulares, en ausencia de una promesa vinculante preexistente o un acuerdo vinculante con el empleador, los bonos de incentivo pueden aumentar o disminuir a discreción del empleador siempre que el empleado no haya tenido una expectativa legalmente vinculante durante todo el año de que se pagaría un bono. A diferencia de los salarios regulares, los empleadores pueden eliminar completamente las bonificaciones. Una suposición basada en nada más que las prácticas anteriores del empleador probablemente sería insuficiente para crear un derecho legalmente exigible a un bono de incentivo. Necesitaría evidencia de la promesa vinculante, la representación o el acuerdo del empleador de que se le pagaría un bono de incentivo.
Incluso con eso, aún podría no haber nada legalmente exigible porque cualquier promesa de este tipo probablemente carecería de la especificidad necesaria para hacerla cumplir en los tribunales. La mayoría de los empleadores no declaran de antemano cómo calcularán la cantidad del bono de incentivo de un empleado. Es difícil tener éxito en estas reclamaciones sin dicha información porque nadie tiene idea de qué valor asignar al incumplimiento del empleador de su promesa, representación o acuerdo de pagar un bono de incentivo a sus empleados. Por esa razón, mis casos de salario / bonificación siempre han involucrado desempeño, no incentivos, bonificaciones que se calculan utilizando una fórmula que el empleado recibe de antemano. En esos casos, si el empleador no paga un bono ganado, hay un método para calcular la cantidad que debería haber sido el bono.