¿Qué habilidades debo desarrollar para ser analista?

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1. Una nariz para el oro . Ser capaz de separar las oportunidades materialmente importantes de las oportunidades de pérdida de tiempo inmaterial que no agregan valor para usted o su jefe o su empresa. El trabajo en el mundo corporativo no se trata de hacer lo mismo una y otra vez. Se trata de encontrar cómo puede mejorar lo que hace mañana, de una manera más eficiente y con menos tiempo. Ya sea que se vaya más tarde al trabajo para evitar las horas pico y, por lo tanto, sea más agradable tratar con usted, automatizar su trabajo o incluso delegar su trabajo a otros dentro de su capacidad de que usted se haya vuelto redundante. Eso por sí solo es un logro. Muchas personas en los mercados financieros tienen un “trabajo de enjuague y repetición”, esas personas no van a subir la escalera y son las primeras en ser despedidas. Vivimos en un mundo, donde se trata de agregar valor. Si mañana haces tu trabajo de 8 horas en 7 horas, has ganado dinero extra. Si puede hacer eso, la única forma es para usted en el futuro.
2. Habla e interpreta con claridad . Un gerente de línea de mala calidad a menudo le dará pistas sutiles sobre cómo podría obtener una “promoción *”. Pero nunca lo digas realmente . Te sientas más tiempo en la oficina, todos los días durante 20/30 minutos. Puedes poner más plumas en su trasero, cuando su jefe te pregunta, ¿cómo estás? Estás dando todas las respuestas políticas correctas … pero cuando se trata de un momento crucial, tu colega es ascendido. ¿Qué hiciste mal? Para empezar, nunca has escuchado a tu jefe decir que obtendrías esa promoción. En segundo lugar, su jefe nunca le dijo que se sentara más tiempo en la oficina. Terminaste desperdiciando tu propia vida, tu esposa o novia está enojada y no obtuviste esa promoción.
3. Capacidad para analizar adecuadamente y leer personas. Digamos que su empresa ganó 50 millones en la mesa de monedas en euros. ¿Te preguntan cómo se hizo este dinero? Usted le dice que fue impulsado por el subdesk X e Y, debido a los movimientos theta. ¿Bueno? No. Cuando la alta gerencia le pregunte de dónde viene, debe sentarse en su lugar. ¿Por qué preguntan esto? Probablemente porque quieren saber si tomamos el riesgo apropiado y si no qué estamos haciendo al respecto (1) y (2) si fue un movimiento de mercado o interno y (3) si esperamos más de esto. 9 de cada 10 veces la alta gerencia no responde de esta manera. Si trabaja para un banco grande, digamos Barclays, y envía al CFO, digamos Jimmy, un informe de 25 páginas sobre la actividad comercial. Espere respuestas aleatorias como, “ ¿por qué subió el escritorio de bonos? El comentario no me dice nada, gracias J ”.
4. Política Digamos que trabajas duro. Haces tu trabajo de 8 horas en 7 horas. No cometes errores. Tú ayudas a los demás. Pero cuando finalmente cometes ese error, no tienes a nadie que te respalde. Tu jefe te folla porque no eres lo suficientemente social. Siempre tenga a algunas personas mayores conscientes de usted, en caso de que tenga problemas, necesita ayuda. Dondequiera que trabajaba, siempre me aseguraba de tener actualizaciones mensuales o trimestrales con el jefe de su jefe y un mentor fuera de mi departamento. Cuando te vuelves más mayor, esto es difícil pero igual deberías seguirlo.
5. No lo tomes demasiado en serio. En definitiva, a nadie le gusta un colega que se toma muy en serio su trabajo. La vida personal siempre es más importante que el trabajo.