Terminé 2 semanas en mi pasantía no remunerada debido a mi “actitud negativa” e “insubordinación leve” sin tiempo para mejorar. ¿Puedo demandar?

Answer 1

Dependiendo de su país, la respuesta generalmente es sí, puede demandar.

Hay una maldición dada a los enemigos: “Que tengas una demanda en la que sepas que tienes razón”.

La mejor pregunta es si DEBERÍA demandar. ¿O puedes ganar?

La respuesta a eso es probable que no. Como pasante, usted es, por definición, un empleado temporal. Puede ser despedido a voluntad. También puede terminar a voluntad.

Dado que estaba en una pasantía no remunerada (que es una pregunta de categoría completamente diferente, ya que muchos estados no permiten pasantías no remuneradas debido a las leyes de salario mínimo), su impacto monetario es efectivamente cero.

La única razón para demandar es si el empleador ha violado una ley, como discriminación, ADA, etc. Pero no indica que ese sea el caso en su pregunta. Por lo tanto, si el empleador decidió despedirlo debido a una “actitud negativa” y una “insubordinación leve”, ciertamente tiene el derecho de hacerlo. Incluso si pudiera probar su caso, lo máximo que probablemente recibiría sería su salario restante para el verano. Como no recibió pago, no hay daños monetarios reales. Sus honorarios de abogado superarían con creces cualquier beneficio potencial de una demanda.

Entonces, si hubo discriminación real, no dude en llamar a un abogado calificado. De lo contrario, continúe y aprenda lo que pueda de su experiencia.

Para obtener más información sobre qué preguntas de la entrevista son legales / no legales, no dude en revisar la información en CollegeGrad.com.

Answer 2

Gran pregunta! No estoy seguro de en qué país estás, pero aquí está mi perspectiva para los Estados Unidos.

Hay una diferencia sustancial entre “tener razón” y “hacer lo correcto”.

Es posible que haya sido perjudicado, es completamente posible, pero eso no se detalla aquí. Pero me gustaría exponer algunas ideas (divulgación completa: no soy un abogado, consulte uno si desea asesoramiento legal. Esto es lo que he observado desde hace 17 años en recursos humanos corporativos):

• El empleo en los Estados Unidos (excepto en casos muy específicos) es a voluntad. Una empresa no necesita una razón específica para despedirlo, simplemente no es ilegal.
• Los empleados a tiempo completo (es decir, los profesionales remunerados) que se unen a organizaciones tienden a ingresar a una empresa en un período de prueba (y firman acuerdos que lo atestiguan), como 60, 90 o 180 días, donde la empresa es libre de despedir a un empleado sin cualquier causa, incluso mal ajuste. Su terminación estuvo dentro de este límite.
• Probablemente puedas demandar. Y también es probable que descubras que te perseguirá como un mal olor durante toda tu carrera, justificada o no. Los empleadores tienen miedo de contratar empleados litigantes, porque creen que los individuos los demandarán si se sienten perjudicados también. Recuerde, si va a la corte, es de conocimiento público, publicado y disponible. Algunas verificaciones de antecedentes previas al empleo descubrirán litigios a los que está vinculado o nombrado (verificaciones civiles). Y controles de referencia, también.
• A las empresas no les gusta que las demanden, y responden con fuerza. Es probable que tengan bolsillos más profundos que usted, lo que significa que pueden pagar costosos abogados y maniobras legales. No es inconcebible que el empleador haga su vida miserable si está arrastrando su nombre por el barro públicamente. Y si las cosas se ponen a prueba, todos los aspectos de su desempeño y personalidad e historial laboral se transmitirán al aire libre, para el registro.

En lugar de demandar, le animo a que haga lo siguiente:

• Reconozca que algunos trabajos no encajan bien. No todos se integran bien en la cultura de todas las empresas. Eso no te hace correcto o incorrecto, simplemente no es la personalidad o el enfoque correcto para el equipo en el que estás. He visto a personas buenas retirarse de los trabajos por mal ajuste.
• Intenta aprender de lo que pasó. Sí, tus sentimientos están magullados. Pero debe aceptar que sucedió algo que hizo que la compañía decidiera que no era la persona adecuada para su equipo. A menos que haga una búsqueda en el alma e identifique dónde puede haber salido mal, puede cometer el mismo error nuevamente en el futuro.
• Posee tu error. Si realmente cometió un error profesional en la comunicación de su lugar de trabajo, es mejor aceptar que lo hizo. Te ayudará a seguir adelante. Es posible que no pueda reparar el daño que se ha hecho, pero tal vez pueda mitigarlo con algunas de las relaciones con el empleador.
• Prepare su historia para futuras entrevistas. Deberá explicar su corto período de empleo a los empleadores en el futuro. Lo mejor que puede hacer es llegar a una explicación aceptable: “Cometí un error en términos de mi enfoque y aprendí de él, me ajusté en X, Y y Z …”

Answer 3

Está bien. Muchos jóvenes experimentan este tipo de fracaso cuando ingresan al Gran Mundo. En el futuro, solo tienes que conocer las reglas. Comparto mi experiencia de más de 30 años de contratación de personas para que no cometa errores críticos que perjudiquen su empleabilidad nuevamente.

El trabajo no es personal. Es un contrato comercial. A nadie le importan tus deseos y necesidades. Lo contratan para presentarse y hacer el trabajo que requieren y, a su vez, le pagan dinero por su tiempo y esfuerzo. Cuanto mejor lo haga y haga que su empleador tenga éxito, es más probable que continúen empleándolo y promoviéndole. Si hace un trabajo medio asqueroso, el empleador no lo respetará y se le advertirá que cambie o perderá su trabajo. Esto incluye pasantías no remuneradas, que en realidad son solo un regalo para ayudarlo a obtener algo de experiencia.

Comience su día sintiendo gratitud por el hecho de que este empleador eligió ofrecerle una oportunidad (de pago o no) para ayudarlo a tener éxito, aprender cosas nuevas y aprender más sobre usted. Podrían haberle dado esa oportunidad a otra persona, pero te eligieron a ti. Realmente aprecio eso.

Ve temprano y quédate hasta tarde. Eso significa presentarse antes de lo esperado, trabajar duro todo el día y quedarse fuera de las horas, haciendo alegremente lo que su jefe le pida independientemente de si está en la descripción de su trabajo o no. El beso de la muerte a tu avance es si te conviertes en un tipo de trabajador “no es mi trabajo, hombre”. Eso te etiqueta como vago. En la escuela, eso equivale a una C-.

Desarrollar iniciativa propia . No esperes a que te pregunten; Busque lo que hay que hacer. Anticípese a las necesidades de los demás. “¿Cómo puedo ayudarte hoy?” debería ser tu mantra principal. Una vez que complete sus responsabilidades a fondo y bien, busque maneras de ayudar a otras personas a su alrededor. Entre y ayúdelos a hacer su trabajo.

Sea positivo y trate a todos con respeto , sin importar sus posiciones. Abstenerse de tomar partido en cualquier drama de oficina . Recuerde, estas personas no son su familia. Son sus colegas y ese es un tipo diferente de relación. Mantente amigo de todos.

Agradezca a su jefe y sus compañeros de trabajo cuando su puesto sea alto, dejándoles saber cuánto significó para usted trabajar con ellos. Haz esto sinceramente.

Snarkiness y una sensación de derecho hacen que más jóvenes tengan problemas en el trabajo que cualquier otra cosa. Debes darte cuenta de que la humildad es poder; cuando actúas como si tuvieras mucho que aprender de los demás, otros se acercan para ayudarte de formas que nunca podrías anticipar. Así que mantente abierto, honesto y listo para aprender.

Si hace estas cosas la próxima vez, su empleador lo amará y usted solo tendrá éxito en el futuro.

PD: Trato de vivir de acuerdo con los cuatro acuerdos: 1. Sé impecable con tu palabra. 2. No tome nada personalmente. 3. No haga suposiciones. 4. Siempre haz lo mejor que puedas. No te puedes equivocar con ellos.

Answer 4

He contratado personas y liderado equipos durante casi 20 años. Lo primero que diría para responder esto es, probablemente no. Es probable que se encuentre en un estado de “derecho al trabajo” o que haya firmado algún papel que explique que no tenía un “contrato” de empleo. Esto significa que puede dejarlo ir en cualquier momento. Eso va doble para los pasantes no remunerados, por cierto.

Mi consejo es tomarlo como una lección y experiencia de vida. Tal vez realmente revise sus acciones en el trabajo. ¿Hay alguna razón por la que puedas ver que alguien diría que tuviste una actitud negativa o que fuiste insubordinado? ¿Tal vez incluso si no lo fueras pero alguien tiene la PERCEPCIÓN de que eras? A veces he visto esto como alguien que siente que algo se está haciendo mal y continuamente ofrece consejos para mejorarlo. Y seamos sinceros, no todos los gerentes / líderes son geniales. Otro gerente puede tomar esas sugerencias y actuar en consecuencia, o explicar por qué esos pasos no se pueden tomar, mientras que otro no puede manejar eso y decide eliminar el problema dejando que la persona se vaya. Es solo la vida.

Comencé un programa de pasantes para mi compañía anterior y una de las cosas que les dije a todos los pasantes es que aprenderían que la vida no es justa. A veces, incluso las mejores ideas son ignoradas o no son prácticas por una razón u otra. A veces, tu personalidad simplemente no encaja con un compañero de equipo o gerente. Todos tenemos que lidiar con esos problemas. Descubrir cómo lidiar con ellos, mientras avanzas en tu carrera elegida es el truco clave. Haz eso y tendrás éxito. De lo contrario, es probable que no se cumpla o que se sienta miserable. ¡Buena suerte en tus futuros emprendimientos profesionales!

Answer 5

Dejando de lado mis opiniones sobre pasantías no remuneradas; Si terminaron dos semanas en una pasantía debido a problemas de actitud, deben analizarse a sí mismos y lo que lo llevó a esa situación. Cuando tienes un trabajo real, la insubordinación es uno de los pocos problemas laborales de “tolerancia cero”. Esto significa que te despiden en el acto.

En resumen, no, no puedes demandar. Pero recomiendo una reflexión interna seria.

Answer 6

¡Si!

Te recomiendo que lo hagas. Su pregunta, por naturaleza, sugiere una actitud de derecho. Una pasantía es una oportunidad de aprendizaje como parte de su educación. Con un poco de suerte y MUCHO trabajo duro, incluso podría convertirse en una oportunidad de empleo.

El hecho de que hayas hecho esta pregunta sugiere que no has aprendido que tú y tú solo eres el problema. Como aún no lo has descubierto, ve a buscar un abogado y ponte frente a un juez para que él / ella pueda golpearte en un estado de razonabilidad.

No todos obtienen un trofeo en el mundo de los adultos. Tienes que empezar a ganarlos ahora. Y si tienes personas en tu vida que te ayudan con tu actitud de “no es mi culpa”, debes deshacerte de ellas. Cuanto antes lo haga, antes encontrará una manera de ser feliz en su vida adulta.

Answer 7

Demandar a quien? ¿Los padres por no inculcar un fuerte sentido de valor social para trabajar bien con los demás? ¿La empresa por brindar una oportunidad de empleo?

No estoy seguro de que esta sea una pregunta real. Si es así, ciertamente muestra un fuerte sentido de derecho. Tenga en cuenta que las empresas contratan personas para hacer las cosas, para que no tengan que soportar la insubordinación. En segundo lugar, los empleados con actitud negativa pueden arruinar rápidamente un negocio al alejar a los clientes e interrumpir el entorno laboral.

Reflexiona y decide lo que quieres ser.

Answer 8

Además de no tener daños aparentes, afirmar que realmente depende del lugar.

En los Estados Unidos, puede demandar a quien quiera cuando quiera si tiene la tarifa de presentación. Es mejor obtener asesoramiento legal por adelantado. Algunos abogados de los Estados Unidos le darán una cita gratis para explicar sus reclamos contra quien sea. Si deciden que tienes algo que vale su tiempo, resolverán algo contigo.

Recuerde: el tiempo de un abogado es su acción y comercio. Esto significa que lo que sea que saquen del acuerdo o sentencia no cubre los gastos legales, como las tarifas de presentación, las tarifas de servicio, las tarifas de depósito, las tarifas de expertos, etc.

Por supuesto, si realmente eres insubordinado y tienes una actitud negativa, tal vez no tengas ningún caso. Noté que no estaba específicamente en desacuerdo con los hallazgos de la empresa, simplemente siente que debería haber tenido tiempo para mejorar.

• Una actitud negativa es muy importante y no está etiquetado como leve. Es una actitud negativa completa [1]:

• Charla autodestructiva
• Suposiciones negativas
• Comparación negativa con otros
• Rumiación negativa sobre el pasado
• Creencias desautorizadoras sobre personas difíciles
• El deseo de culpar
• El miedo al fracaso y a cometer errores

¿Cómo se mejora la insubordinación leve [2] (desafío a la autoridad)? ¿Es una leve insubordinación cuando solo actúas como petulante e incomprendido cuando tu supervisor te pide que hagas algo?

Una actitud negativa es muy significativa dentro de un entorno institucional. ¿Por qué?

• Es un asesino moral dentro de los equipos y entre equipos, o simplemente interacciones en general.
• Crea un ambiente de trabajo hostil.
• Promueve la intolerancia y la discriminación de género en el lugar de trabajo.
• La comunicación efectiva es muy importante para la eficiencia general.

• Tiempo de metáfora tonta, usando imanes y sus polos:

• Como los polos se repelen. Eso significa que cuando un polo N se acerca a un polo N de otro imán, “empujan” para separarse. Si empuja un polo N hacia otro polo N, realmente no puede estar seguro en qué dirección irá el imán de la víctima. El video muestra esto mejor al tener el pasador para que el imán se deslice hacia abajo. Sin esa espiga, el imán superior se movería de manera impredecible. Eso es negatividad en acción.
• Los polos opuestos se atraen. Eso significa que cuando un polo N se acerca a un polo S de otro imán, corren juntos. Curiosamente, esto siempre es predecible.

Como los polos de los imanes se repelen

¿Y qué? Tu actitud era tóxica para la institución y fuiste eliminado. En la actualidad, estoy seguro de que está familiarizado con el término sociológico tóxico. No piense por un momento que las personas que lo dejaron ir no construyeron su caso con RRHH primero. Hay datos y registros para respaldar sus acciones. El hecho de que usted fuera un interno significa que están comprometidos con la diversidad y la educación positiva. No fuiste elegido accidentalmente para la pasantía, y pareces haber fallado.

Ser despedido en dos semanas es significativo. Espero que sea mejor que te unas a tu colegio o universidad y trabajes con ellos para superar esto de una manera positiva. Si quieres culpar al equipo por tu fracaso, ve a buscarlos, es tu privilegio, libreta y reputación.

Pruebas felices (lo sé, pero no pude resistir)

Notas al pie

[1] 8 actitudes negativas de personas crónicamente infelices

[2] Definición de INSUBORDINATE

Answer 9

¿Qué esperarías lograr presentando una demanda? Si su única motivación es obtener dinero de alguien que no le debe nada, ¿no estaría demostrando que el tipo que lo despidió era correcto?

Si desea demostrar que tiene una actitud positiva y respeto por la autoridad, una demanda no parece una acción apropiada para lograr ese objetivo.

¿Tal vez esto fue solo el caso de una puerta cerrada en tu cara para que tu atención pueda ser dirigida a un lugar mejor para ti?

¡Que seas bendecido!

Answer 10

Me pregunto por qué demandarías. La pasantía no fue remunerada. ¿Qué daños sufriste?

Las demandas en los Estados Unidos son de registro público. Si se encuentra en los EE. UU., Los futuros empleadores podrían descubrir que usted demandó a un ex empleador. Esa no es una señal útil para enviar cuando estás entrevistando.

Es por esta razón que sugiero que no los demandes. La desventaja para ti es mucho más grande que la desventaja para ellos.

Espero que en algún momento se dé cuenta de que ha recibido comentarios valiosos de su antiguo empleador , incluso si no dijeron nada más que lo que escribió en su pregunta.

Pero te das cuenta de que vendrá después de que dejes de querer volver a ellos, porque eso es solo continuar con los comportamientos que te hicieron despedir en primer lugar.

Answer 11

No. Estás siendo ridículo. Una “actitud negativa” significa que eres un quejoso, o peor, que comienzas a cagar con tus compañeros de trabajo. La insubordinación leve significa que eres malo siguiendo las instrucciones. Y ahora publica preguntas en Quora sobre esto, vinculando su nombre real con su mala experiencia en esta empresa anterior.

Ve a buscar otro trabajo. Olvídate de este. Si presenta una demanda, se reirá fuera de los tribunales y deberá pagar honorarios legales. Es posible que ni siquiera escuche los consejos de su abogado: ya ha sido castigado por ser insubordinado por personas que claramente saben mejor si consideran que no valía la pena pagar por el trabajo que hizo. Cuenta tus pérdidas y sigue adelante. No seas un idiota egoísta y arruines más tu reputación.

Answer 12

¡Lo siento mucho! Esto debe haber sido muy desorientador.

Debe tomar ese evento como una lección aprendida y aprovecharlo al máximo. No pierdas tu tiempo buscando venganza; Las pasantías son oportunidades de aprendizaje, y evidentemente esta fue su Lección # 1.

• Aprender cuánto compartir sobre ti y qué tan rápido compartirlo: tal vez dijiste cosas que nunca habrían parpadeado en tu escuela o de dónde eres, pero fueron ofensivas donde estabas trabajando.
• Aprender a autorregularse emocionalmente: incluso si sabe lo que no se puede decir (y qué tono se considera irrespetuoso), ¿cuándo es más difícil mantenerse bajo control? Cuando estas frustrado? Alrededor de ciertas personas? ¡Conocete a ti mismo!
• Y el más difícil: aprende a reaccionar cuando hayas cruzado la línea. Sepa disculparse; Todos cometemos errores, ¡así que todos lo necesitaremos en nuestras vidas!

El entrenamiento o la terapia ayudarán con todo esto. ¡Buena suerte!

(¡Incluso puede que le cuentes a tus amigos después del verano lo que sucedió y “evidentemente puedo ser un poco difícil de tomar! ¡Así que al menos sé en qué trabajar!”) Podría tener muchas risas y una nueva perspectiva de citas o dos … si realmente estás aprendiendo de eso.)

Answer 13

Siempre puede iniciar acciones legales. Si tiene alguna base legal, sin embargo, es otra historia. IANAL, así que realmente deberías consultar uno.

Me parece interesante que las razones por las que se canceló su pasantía:

• actitud negativa
• insubordinación leve

Y que está publicando aquí buscando represalias a través de acciones legales. Lo que ilustra un poco los problemas que la compañía que lo dejó le dio como razones. : / Solo digo que no estás demostrando que están equivocados.

Comida para el pensamiento:

• Las pasantías no remuneradas no son trabajos ni promesas de empleo.
• Se parecen más a entrenamiento / evaluación / entrevistas extendidas que duran semanas / meses.

El objetivo de la pasantía es ver si se ajusta bien a las necesidades de la empresa y tal vez a la cultura de la empresa. Si se considera que no encaja bien, lo abandonan. ¿Por qué querrías continuar haciendo prácticas en un lugar que no es una buena opción para ti o viceversa?

Si usted era un empleado con un historial comprobado, entonces puedo ver a una compañía tomando tiempo / dinero / esfuerzo para ayudarlo a hacer las correcciones que necesita, pero siendo pasante, no. No veo ninguna compañía haciendo eso.

Como está pensando en demandar, cree que su evaluación de usted es incorrecta (lo cual no parece ser el caso, ya que esperaba que trataran de trabajar con usted), o cree que tiene razón independientemente de Lo que ellos piensan.

Si estuviera contratando y encontrara a un interno con este tipo de interacción (basado en la publicación original del OP), también tendría que responder con el pulgar hacia abajo. Un interno con este tipo de comportamiento / actitud y falta de respeto por las decisiones de la compañía que se da vuelta y busca acciones legales en lugar de reflexionar sobre las propias acciones (o no ver las fallas de las propias acciones) significa que esa persona es una responsabilidad.

Entonces, debes preguntarte a ti mismo, antes de ir a abogarte y potencialmente arruinar tus perspectivas de carrera: ¿las personas que te evaluaron tenían esos problemas … tenían razón para llegar a esas conclusiones? Y si es así, ¿cómo la búsqueda de acciones legales lo ayuda a superar y mejorar? No puedes demostrar que alguien está equivocado al obligarlo a contratarte … solo estarías demostrando que tiene razón y estableciendo una reputación para ti mismo como candidato tóxico para cualquier trabajo.

Answer 14

Entonces, su comportamiento y actitud eran tan malos en un ambiente de trabajo que su empleador potencial no podía soportar tenerlo por más de dos semanas, a pesar de que no le pagaban, ¿y ahora quiere que alguien pague?

No puedes demandar. No era un trabajo real, era una oportunidad para conseguir un trabajo. Lo arruinaste.

Debe invertir en modales básicos, cooperación, filtros personales y autocensura y gratitud. Puede llevarle años aprender lo que necesita saber para ser aceptable para otras personas. Consulte a un psicólogo para obtener capacitación sobre modificación del comportamiento.

Answer 15

Faltan dos semanas para su pasantía, por lo que una terminación tan temprana parece un poco dura. ¿Qué hiciste mal exactamente (a sus ojos) ya que necesitan ser más específicos sobre la “actitud negativa”? De qué manera fuiste negativo (si realmente no lo sabes) comentarios o observaciones aparentemente inocentes pueden ser interpretados como sarcasmo por algunos: incluso si no fue intencional de su parte.

Si estuvo dentro de su período de prueba, tanto usted como el empleador pueden rescindir el contrato; lo único que se acepta como protocolo es que se den aviso de 24 horas si se les paga por hora; o con 7 días de anticipación si le pagan semanalmente. Pueden pagar eso como un “pago de indemnización” y sería libre de impuestos (en el Reino Unido).

El término “actitud negativa” abarca una multitud de “pecados” y es difícil de aislar, por lo que te sugiero que te alejes de todo y encuentres un nuevo empleador, especialmente si no te pagaron bien. Usted ha estado allí por poco tiempo, por lo que cualquier referencia no vale la pena el papel que está escrito sobre la base de que el tiempo servido no da en efecto un período de referencia que da una idea, y no tiene sentido.

Olvídate de emitir procedimientos legales, pasa directamente a tu próximo trabajo y ni siquiera menciones este en tu CV / Currículum.

Mucha suerte, pero sigue adelante.

Saludos

Chris Richards- Londres.

Answer 16

Para demandar, creo que necesita tener algún tipo de pérdida monetaria, o al menos un trauma psicológico grave. Sería casi imposible de probar tampoco. Si bien es posible que su despido fuera injusto, su mejor plan de acción es aprender de la experiencia y seguir adelante. No pierdas demasiado tiempo agonizando por la experiencia y golpeándote a ti mismo; pero definitivamente examine sus propias actitudes y comportamientos. Si te comportaste de una manera arrogante o autorizada, puedes ser perdonado. Eres inexperto y trabajas gratis. Pero si se da cuenta de que está teniendo la oportunidad de aprender, podría ser útil pensar en la próxima pasantía más como capacitación que como un trabajo (aunque la capacitación incluye tareas que ayudan a la empresa).

También le recomiendo que examine la cultura corporativa, las actitudes y los comportamientos de los compañeros de trabajo y gerentes. ¿Quizás el lugar no era un buen partido para ti y nadie realmente tiene la culpa? También existe la posibilidad de que el ambiente sea tóxico y que no encajes en eso, lo cual es para tu crédito.

Probablemente necesite ajustar sus actitudes y comportamientos para encajar en el mundo profesional. Es una cuestión de conveniencia, no necesariamente una cuestión de bien o mal. Te deseo suerte. Odio ver todos los ataques crueles que ha generado tu pregunta. Mi hijo pasó por experiencias similares cuando era más joven. Los problemas que tuvo fueron una combinación de estar atrapado en trabajos sin salida, sus propias expectativas poco realistas y un toque de arrogancia y derecho. Finalmente, se ajustó. Pero también se dio cuenta de que parte de la sensación de derecho se debía al hecho de que realmente merecía algo mejor, que finalmente descubrió. Tú también lo harás.

Answer 17

Es interesante ver cómo tantas personas suponen automáticamente que usted es “culpable” solo, y que debe ser la única razón de su despido. Este puede ser el caso, sin embargo, con tan poca información para continuar, soy reacio a hacer esta suposición solo. Una variedad de cosas, desde el acoso sexual hasta las estrictas diferencias de personalidad, etc., también pueden ser responsables de tales terminaciones. Debe proporcionarnos información más precisa. Ha habido casos en los que un interno se convierte en el foco de atención no solicitada de un supervisor y cuando la “atención” no es recíproca; bueno, digamos que surgen problemas … No estoy diciendo que esto fue lo que sucedió, pero nuevamente, con tan poca información, tengo que mantener una mente abierta.

Habiendo servido en el Ejército de los EE. UU. Como suboficial, he conocido a soldados con actitudes “negativas” y con tendencia a ser insubordinados. Un buen sargento puede solucionar estos problemas, incluso si implica insertar botas de talla 9 en un recluta … Bueno, ya te imaginas. Uno no tiene que ser malo con las cosas, pero un poco de corrección de actitud es muy útil. También he experimentado este problema en el sector civil e incluso he tenido que terminar el empleo de un trabajador que simplemente se negó a tirar de su propio peso. Si soy el gerente de su tienda y tengo que explicármelo constantemente, cuando le pido que haga algo que esté dentro del alcance de su posición, sin duda tendremos problemas. Le daré el beneficio de la duda y haré todo lo posible para corregir el curso. Sin embargo, también le haré saber que está patinando sobre “hielo delgado” y que debe tomar una decisión. Prefiero “salvar” las cosas, en lugar de despedir a la persona de inmediato (a menos que haya una insubordinación grave involucrada).

También he notado sugerencias que le dicen que debe dedicarse exclusivamente a la empresa para la que trabaja, y que también creo que está fuera de lugar. Hubo una vez un tiempo para eso, aunque el campo de juego proverbial ha cambiado para siempre desde entonces. Hace mucho tiempo, en una galaxia muy, muy lejana, los empleadores eran leales a sus empleados y, a su vez, se esperaba lo mismo de los empleados. Hoy, la tendencia es contratar a la menor cantidad de personas posible y hacer que hagan lo máximo posible, con la menor compensación y con la menor cantidad de beneficios posible. Si el empleador tiene derecho a exigir esto, el empleado también tiene derecho a exigir mejores salarios y tratamiento.

Recuerdo que una vez trabajé como administrador, dando al menos 20 horas a la semana extra, ¡sin diferencia en el pago! 80 horas al mes !! ¿Es justo? ¡Apenas! De hecho, cualquier puesto asalariado que trabajé (incluso en el ejército de los EE. UU.) Fue el mismo; se esperaba que llegaras temprano y que te quedaras tarde, y que hicieras todo lo posible, ¡incluso cuando estés lejos de tu trabajo! Si tienes una familia, presumiblemente, ellos son los segundos de tu trabajo …

En estos días, si un joven cuestiona tales prácticas y no quiere ser utilizado de esa manera, se le acusa de inmediato de sentirse con derecho, de ser malcriado, etc. Automáticamente, es culpa de los jóvenes. Como alguien con muchos años de experiencia en supervisión, creo que es injusto esperar que la gente se esclavice por una empresa, sin obtener un salario justo a cambio. Nunca he exigido esto a nadie y, para ser honesto, aunque estaría bien en ciertas circunstancias especiales, creo que está mal hacer tal cosa a los empleados de manera constante.

Los músicos experimentan un dilema similar. Muchos lugares quieren que los músicos vengan a tocar por un período de tiempo (pocas semanas, meses, etc.) y, si todo va bien, pueden comenzar a recibir un pago, en algún momento en el futuro. Mi respuesta a los gerentes / propietarios de este lugar es esta: ¿por qué no empiezo a comer en su restaurante y veo cómo van las cosas? Después de un tiempo, unas pocas semanas, meses, etc., más tarde podría comenzar a pagar algunas de esas comidas, dependiendo de cómo funcionen las cosas.

Sin duda, los Millennials están redefiniendo el lugar de trabajo y depende de ellos, si quieren más control sobre sus vidas. Si tiene la suerte de encontrar un empleador que se preocupe por su bienestar y lo trate de manera justa, haga todo lo posible por ellos para mostrar su agradecimiento. Sin embargo, no tiene la obligación de ser ciegamente leal a una empresa que lo considera desechable y lo trata con poco respeto. Recuerda lo que se dice sobre el respeto: ¡es una calle de doble sentido! El respeto debe ser dado, para ser ganado. Cualquier persona que le diga que le debe todo a usted solo porque lo contrató para realizar un trabajo, está lleno de eso. Trabajar para tales empleadores es como estar en un matrimonio sin amor. Claro, se puede hacer, pero no esperes ser feliz …

Answer 18

¡Bondad! ¡Algunas de las respuestas proporcionadas son francamente duras y están incluso votadas! ¡Es un foro unilateral! La cultura de la media es generalizada en todas partes. ¿Cómo se supone que creamos algo mejor cuando los ataques personales son constantes? Me pregunto si la gente realmente entiende la definición de acoso escolar .

Escucha, lee las entradas y considera las que mejor resuenan contigo. Después de todo:

“Cuando el estudiante esté listo, el maestro enseñará”.

Como han sugerido algunos comentaristas, familiarícese con las Leyes de Empleo en su área geográfica; todos deberíamos hacer esto independientemente. En muchas ciudades, las pasantías no son remuneradas; en otros lo son, por lo que su salario dependerá de dichos factores.

Además, y más allá de los cursos legales de acción, ¿existe la posibilidad de que usted a) aprenda cómo su actitud se consideró negativa; y, b) ser informado de la situación en la que fue encontrado “levemente insubordinado” [sic]?

La educación es clave aquí y siempre. A menos que esté informado de las circunstancias, su empleador le hizo poco bien. Sin embargo, le advierto que, a menos que ya se le haya proporcionado esto o que pueda recibirlo, es posible que no se le otorgue la información.

El resultado de este aporte es imprescindible para su crecimiento y, si bien puede o no estar de acuerdo con él (y a menos que ya esté al tanto de los detalles precisos de los eventos que condujeron a su despido), es una idea de los rangos de expectativas de comportamiento y códigos de conducta esperados en ciertos entornos corporativos. Esto / variará dependiendo de los detalles precisos de su experiencia.

La conciencia es crítica. No todos están listos para asumir las responsabilidades que conlleva esto, pero es, obviamente, un componente clave de nuestro desarrollo y madurez.

Con suerte, se le dará la oportunidad de aprender y mejorar las circunstancias en su próximo puesto de trabajo. La humildad lo llevará aún más lejos, incluso si no está de acuerdo con la decisión, y si existe la posibilidad de hablar con el empleador, considere agradecerles por la oportunidad, aún, y por la lección que han ayudado a tallar en su camino. De una forma u otra, su dirección también se ha visto favorecida por este evento, así que hágalo positivo.

Answer 19

Ciertamente puedes intentarlo. Lo recomendaría encarecidamente en contra. Los futuros empleadores buscarán en Google su nombre. Ellos lo descubrirán. Y lo sostendrán contra ti.

Más importante aún, analizaría detenidamente lo que sucedió. Ponga a un lado sus quejas personales. ¿Qué dijiste y cómo lo dijiste? ¿Lo malinterpretaron? Entonces tienes algo de responsabilidad. ¿No lo malinterpretaron? Entonces tienes toda la responsabilidad.

La actitud negativa es una cosa, eso es totalmente interpretación. La insubordinación leve, eso es una acción. Hiciste / dijiste lo incorrecto.

Las pasantías son experiencias de aprendizaje, y usted acaba de obtener una muy valiosa. La pregunta es, ¿qué aprenderás de él?

Answer 20

¿Es eso lo que realmente quieres hacer, o quieres aprender de esta situación?

El problema de tener padres, maestros, entrenadores y amigos demasiado agradables es que no aprendes algunas lecciones importantes de la vida. Esto es principalmente porque la vida no siempre será justa y las situaciones no siempre serán claras, pero debes ser positivo y sacar lo mejor de las cosas.

• Debe trabajar bien con personas con las que no está de acuerdo, e incluso con personas difíciles.
• Necesitas perdonar e incluso ignorar las debilidades humanas: tanto en otras personas como en ti mismo.
• Debe sentirse cómodo con el desacuerdo, y ser profesional y respetuoso al hacerlo.
• Aprendes escuchando, no hablando. Necesitas escuchar más de lo que hablas. Por ejemplo: si está hablando con 3 personas, verifique si realmente tiene una buena razón para hablar más del 25%.
• Es posible que lo despidan de un trabajo haciendo comportamientos que lo promocionarían en otro trabajo. Tanto el tipo de trabajo como la cultura de la organización hacen una gran diferencia. Por ejemplo, comportamientos como la socialización, el entusiasmo extremo y el pensamiento innovador no te van a ganar puntos en cada trabajo.