Fui rechazado por grandes compañías tecnológicas como Google, Microsoft y Facebook. Ahora me veo obligado a trabajar para una empresa mediana. ¿Cómo hago frente a este fracaso?

Answer 1

¿Por qué fracaso? Google, Microsoft y Facebook fueron una vez empresas medianas, de hecho, fueron una vez empresas de garaje u hogareñas. No es muy exclusivo trabajar para una de estas compañías porque tienen toneladas de personas trabajando para ellas.

Lo que sería único sería trabajar para el próximo Google, Microsoft o Facebook, utilizando sus habilidades para ayudar a ponerlos allí. En Microsoft, a menos que esté en la cima, su influencia es limitada. En una empresa más pequeña, puede demostrar su valía y obtener el derecho de influir en el futuro del negocio.

Algunas compañías parecen destinadas a gobernar para siempre, pero hubo un momento en que compañías como AOL, Netscape y Yahoo gobernaron el mundo en línea. Netscape quien?

Si tienes el corazón puesto en una compañía en particular, diría que sigues golpeando la puerta para entrar, pero supongo que este no es el caso ya que solo mencionaste a los gigantes. Hay cosas mucho más importantes que el tamaño, como amar su trabajo y tener la satisfacción de ver sus ideas en el producto final.

Y si es solo algo beneficioso, olvídate de Silicon Valley y pon tus habilidades a utilizar en el sector aeroespacial o de defensa. Estos son los gigantes silenciosos que requieren muchos de los mismos conjuntos de habilidades.

Answer 2

Puedo entender la frustración de no entrar en compañías de alta tecnología muy deseables. Evaluando desde su decepción, es probable que entrar en estas compañías sea su sueño. Tenga en cuenta que escribí “es” y no “fue” porque su deseo y sueño vive en su corazón y mente (no importa cuánto evite pensar en ello).

Empresas como Google, Microsoft y Facebook tienen un proceso de entrevista estructurado y diseñado con precisión y son extremadamente selectivas con los candidatos. Reciben literalmente decenas de miles de currículums y, en promedio, tienen más de 100 solicitantes para cada puesto contratado.

Estas compañías usan una combinación o todas estas pruebas o técnicas siguientes:

1. Resolución de problemas,
2. Entrevistas estructuradas (conductuales y / o situacionales), y
3. Prueba de capacidad cognitiva.

Acordar estas entrevistas va a ser difícil, pero puedes hacerlo. Una regla de oro que puedo compartir es más adecuada, quiero decir, literalmente, APT (Aware, Prepare & Test) .

• Consciente : hay que tener en cuenta lo que se espera de ellos cuando se entrevistan para puestos particulares en estas empresas. Esto ayuda a administrar la cantidad de bolas curvas que te arrojan en las entrevistas.
• Prepárese : prepárese a fondo para el tipo y nivel de posición que espera obtener. Hay muchos recursos disponibles (MOOC, youtube) para aprender o volver a aprender.
• Prueba : prueba tus habilidades con amigos, compañeros u otros recursos para determinar el nivel de tu preparación. Es importante tener entrevistas simuladas con personas con talento superior que puedan brindarle comentarios y al mismo tiempo alentarlo. Recibir comentarios buenos y claros es fundamental.

En resumen, si su deseo o sueño es unirse a estas empresas de alta tecnología, no renuncie a su sueño. ¡Prepárese y trabaje duro para que sus habilidades sean más competentes para que la próxima vez que se entreviste con estas compañías, luchen por contratarlo!

Por último, puede tener sentido que consigas un entrenador o un mentor (si aún no tienes uno) para discutir tus objetivos y dificultades. Pídales que sean una caja de resonancia para sus planes futuros.

“El éxito es qué tan alto rebotas cuando tocas fondo”.

– General George Patton

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Answer 3

Cada situación tiene sus buenos puntos. Deberías concentrarte en eso.

La mejor parte de trabajar para grandes empresas es el nombre de la empresa en su currículum.

Otra gran cosa es que atraen a algunas personas muy buenas con las que puedes interactuar y aprender.

Los salarios pueden ser bastante buenos.

Dicho esto, las grandes empresas pueden ser frustrantes. Las personas tienden a encasillarse en posiciones, a pesar de que podrían hacer más cosas o encajar mejor en otros roles.

Las grandes empresas son difíciles de manejar.

A menudo hay trabajo duplicado por todas partes.

Puede ser difícil destacar.

Las pequeñas empresas tienen un ritmo más dinámico. El trabajo a menudo es más interesante porque puedes pensar en toda la tubería en lugar de en un pequeño subconjunto. La información fluye mejor. Es más fácil progresar con grupos más pequeños. Tienes la oportunidad de explorar cosas fuera de tu elemento porque los recursos son limitados y las cosas deben hacerse. (En comparación con las grandes empresas que tendrían equipos de expertos en la mayoría de las áreas, en cuyo caso tendrá poca exposición a áreas en las que podría ser nuevo).

Independientemente de dónde se encuentre, si lo abraza y se esfuerza, puede hacerlo realmente bien.

Sugerir una empresa pequeña o mediana implica que un fracaso es incorrecto e indica una falta de experiencia y visión de su parte.

Mi currículum es casi exclusivamente pequeñas empresas. Me encanta la variedad, el ritmo y también la capacidad de ver el efecto de mi trabajo que inmediatamente beneficia a mi empresa y a mis compañeros. El alcance del trabajo y la experiencia amplia / profunda ayudan a abrir muchas puertas independientemente del “nombre” de la empresa para la que fue el trabajo.

Recuerda que tu carrera es un viaje, no un sprint. Los contratiempos y las decepciones son parte del proceso que lo transforma en alguien que puede mantener sus objetivos y seguir avanzando.

Answer 4

Oh ya entiendo.

Básicamente, todos los demás que trabajan en una empresa mediana son un fracaso. Bueno, tengo noticias para ti, esto no puede estar más lejos de la verdad.

Permítame arrojar algo de luz sobre usted, ya que es posible que no entienda realmente el concepto de ‘gran empresa tecnológica’.

En primer lugar, una ‘gran empresa tecnológica’ no es más que un paraguas compuesto por cientos, si no miles de unidades más pequeñas. A veces, estas son compañías que viven bajo el gigante, o departamentos, llamémoslas como quieran; si observan su comportamiento comercial, se dan cuenta de que a un nivel más pequeño hacen las cosas igual que cualquier otra compañía. Esto es, por supuesto, una gran simplificación excesiva, pero al menos puedes ver a dónde estoy tratando de llegar:

Es lo mismo . La mayoría de las veces, incluso el dinero es el mismo, si no más, en algunos ‘negocios medianos’. Una gran empresa con miles de empleados no significa mayores cheques de pago para sus empleados (otra discusión) … a menos que lo desee por la ‘fama’; porque suena genial para trabajar en Google o en Facebook … en cuyo caso no estás siguiendo el mantra correcto.

Sin embargo, eso no importa. Lo que me molesta es por qué la gente no puede entender que las “grandes empresas tecnológicas” no son las únicas empresas que ofrecen buenos empleos. De hecho, conozco a muchos que tienen estándares de empleados mucho más altos que los grandes jugadores de la industria. Y ni siquiera están cerca de ser tan grandes. Por lo tanto, podría ser 10 veces más difícil conseguir un trabajo en uno de estos que conseguir un trabajo en Facebook, por ejemplo. Por supuesto, depende mucho de la publicación que quieras ocupar. Lo que pasa con las grandes empresas es que crean una mentalidad corporativa. (Mi opinión es que te convertiste en un zombie corporativo y nada más, la mayoría de las veces, y muchas personas se dan cuenta de que, a menos que quieran un estancamiento profesional, deberían seguir adelante después de aproximadamente 5 años y hay datos estadísticos que pueden probar esto … pero esto está fuera del alcance de su pregunta).

Disculpe mi despotricar … pero mi respuesta es simple: no es un fracaso si no consiguió un trabajo en una gran empresa de tecnología. Sin embargo, es un fracaso si considera que trabajar para cualquier otra empresa (que no sea Twitter, Google, Facebook, Microsoft o lo que sea) es un fracaso, a menos que, por supuesto, no esté satisfecho con la forma en que las cosas se llevan a cabo internamente o no le guste su dirección, o el dinero, Dios sabe qué más, en cuyo caso es tu culpa, y deberías encontrar otro trabajo.

Answer 5

Una vez un hombre estaba pasando a un grupo de elefantes domesticados. Estaba confundido al ver cómo se evitaba que los elefantes huyeran. Esto es lo que vio.

Solo los sostenía una pequeña cuerda atada a su pata delantera. Era obvio que los elefantes eran lo suficientemente fuertes como para liberarse en cualquier momento. Pero la pregunta era ¿por qué no lo estaban haciendo? Le preguntó esto a su entrenador.

El entrenador dijo: “Cuando estos elefantes eran mucho más pequeños, esa cuerda era suficiente para sostenerlos. Intentaron liberarse, pero fracasaron, esto les hizo creer que nunca podrían hacerlo. Entonces, incluso después de ser lo suficientemente fuertes, ni siquiera intentan romperlo ”.

No seas como esos elefantes.

Superar este tipo de obstáculos es como regatear. Si hace una oferta, puede fallar. Pero todo lo que significa es que debe aumentar su oferta. Por lo tanto, ¡obtenga más cosas en su mesa de talentos, aumente su oferta y vuelva a negociar! Eventualmente cederán.

La mayoría de ustedes podría reconocer a esta persona. Él es Brian Acton, cofundador de WhatsApp. Quería un trabajo en Facebook pero fue rechazado. Entonces, fundó WhatsApp junto con Jan Koum y se convirtió en el rey no coronado de los mensajes basados ​​en la nube.

Hizo que su valor fuera tan alto que Facebook literalmente tuvo que pagarle US $ 3 mil millones por su error, para que trabajara para ellos. Cuando adquirieron WhatsApp en febrero de 2014.

¡Nunca te rindas, aumenta tu valor y vuelve a jugar!

¡Eso es todo amigos!

Abhishek Pandey

Fuente: Él quería un trabajo; Facebook dijo ‘No’: en un error de $ 3 mil millones

Fuente de la imagen: Google

Answer 6

Hay miles de personas que solicitan esas compañías y solo unas pocas son seleccionadas. Lo creas o no, la suerte juega un papel muy importante en esta selección.

No pienses que es un fracaso.

Debes observar qué tipo de aspectos son tus debilidades que te hicieron rechazar. Piense en la forma de mejorar eso mientras realiza su trabajo en su empresa. A medida que trabaje en su empresa actual, obtendrá “puntos de experiencia” que podrían ser útiles para aplicar en gigantes tecnológicos.

Y no actúes como si no fueras lo suficientemente bueno. A veces no se trata de que no seas lo suficientemente bueno. A veces también se trata de impulso, de ser la persona adecuada en el momento adecuado. Por ejemplo, algunos productos como Azure en Microsoft hace mucho calor hoy. Sus habilidades en Azure se valorarán mucho en comparación con Windows Phone (está muerto). Si invirtió en tecnologías correctas, sus oportunidades de ser contratado serán mayores que lo contrario.

Sigue aplicando.

Answer 7

Ordena tu extraña visión del éxito.

¿Qué pasó con la creación de cosas de las que estás orgulloso?

¿Estirarte y descubrir nuevos amores y gustos?

¿Cómo se volvieron tan grandes en tu mente un Ad Slinger y un Narcissist Ad Slinger que fracasaste al conseguir un trabajo real?

Te das cuenta de que un trabajo de nivel de entrada en cualquier empresa es bastante basura, ¿no?

No serás la cabeza de los autos voladores. Escribirás guiones de bash para Jenkins.

Aprende a disfrutar los hitos y el viaje.

Si Google cerró mañana, habrían fallado.

Yo no lo haría

Y tú tampoco.

Answer 8

Al no verlo como un fracaso. Realmente no lo es.

En primer lugar, las empresas rechazan a los candidatos debido a un desajuste cultural, no por falta de habilidad. Es posible que no te hayas encontrado con un dron lo suficientemente parecido para ser una buena contratación. Esto no es un fracaso de tu parte.

Estas grandes compañías tienen un interés personal en aparecer como exclusivas cuando en realidad la mayoría de los empleados son mediocres. Es la Ley de Grandes Números: cuantos más empleados contrata una empresa, más probabilidades hay de que un empleado determinado sea el promedio. Google y Facebook pueden darse el lujo de contratar carne de cañón; Una empresa más pequeña no tiene ese lujo.

Por supuesto, las empresas más pequeñas pueden no ofrecer las mismas ventajas, pero, de nuevo, no necesitan hacerlo: el trabajo allí suele ser lo suficientemente interesante como para no tener que distraer a sus empleados con tchotchkes. También ofrecen la oportunidad de contribuir de manera significativa a un producto, ser reconocidos por su trabajo y estar expuestos a carreras profesionales que quizás nunca haya considerado de otra manera; oportunidades que habría perdido si hubiera tenido la mala suerte de aterrizar en el cubículo 27B / 6 frente a Nina en Cuentas por pagar.

Answer 9

Estoy seguro de que esta respuesta se perderá en todos los demás. Sin embargo, todavía me siento inclinado a escribirlo.

Entiendo tu dolor. He pasado por algo así. Tuve dos fracasos en mi carrera temprana. Esto fue a mediados de los 80, y los trabajos más populares fueron “startups”. Encontré a la persona que amaba, estaban construyendo una nueva computadora más rápida y necesitaban un gurú de compiladores, que es lo que me imaginé que era. Tengo una entrevista, pero no el trabajo. Estaba aplastado

Casi al mismo tiempo, tuve la oportunidad de entrevistarme con Microsoft. Esta vez recibí una oferta. Solo una captura, el salario habría sido menos de lo que ganaba en el trabajo que me quedaría. De nuevo, estaba aplastado.

Decidí probar la programación por contrato. Eso terminó funcionando bien para mí. También dentro de un año, mi [ex] esposa y yo comenzamos nuestra propia compañía de software, también supe que la startup que me había pasado se había fusionado con otra e incluso la compañía fusionada se había retirado. Finalmente, había duplicado mi salario y podía hacer la mayor parte del trabajo desde casa.

Al hacer la programación de contactos, pude ver muchas situaciones y hacer muchos trabajos diferentes. A partir de eso, definitivamente puedo decirle que los detalles del equipo importan más que el título de la compañía en la puerta, excepto en las compañías más pequeñas donde solo hay un equipo, y por lo tanto el nombre en la puerta es el mismo que el equipo.

La programación por contrato me permitió trabajar con algunas de las compañías más grandes del día: DEC e Intel. Intel finalmente hizo la “oferta que no pude rechazar” igualando mi salario contractual, pagando mis impuestos y agregando beneficios. Estuve con Intel durante casi 15 años. Justo antes de poder retirarme con beneficios, me atrapó una ronda de despidos.

Sin embargo, conseguí un trabajo con Google, por lo que realmente no podía quejarme. Las ventajas en Google son realmente agradables. También me encantó el equipo con el que trabajé. Sin embargo, como dijo un respondedor, el trabajo en sí puede ser menos que interesante.

Entonces, si bien es posible que no encuentre el trabajo de sus sueños, la programación por contrato puede no ser una solución para usted. pero tenga en cuenta que no es el nombre de la compañía lo que hace que el trabajo sea interesante, son sus colegas y puede tener buenos (o malos) en cualquier compañía.

Answer 10

No se equivoque al no pasar una entrevista con una compañía de renombre, a menudo conocida por insoportables bucles de entrevistas, con un fracaso real, ni con esa compañía de alguna manera sea mejor que millones de otras compañías que no tienen el mismo nivel de fama. La suerte y el sesgo a menudo juegan un papel oculto en el proceso de todos modos, incluso si no es intencional. El hecho de que haya recibido la entrevista (generalmente) significa que cumplió con los requisitos enumerados, así que no se preocupe por eso.

He trabajado en Microsoft. He trabajado en Amazon. Y he trabajado para el gobierno, como FTE, como contrato, como consultor, y he trabajado para mí. Mis experiencias a menudo me han demostrado que la suerte y el prejuicio a menudo juegan un papel en quién es contratado. Y he visto que el miedo se apodera de demasiadas personas en esas empresas y les quita la alegría a sus trabajos, por lo que incluso si se dedicaron a amar el trabajo, el entorno que tuvieron que soportar mató ese placer. Y a menudo las grandes compañías vienen con grandes actitudes. No diré grandes presiones, ya que eso puede llegar a cualquier empresa con plazos. 🙂 Pero a menudo la gente de grandes compañías comienza a creer en su propia prensa y eso puede conducir a comportamientos muy pobres.

Es terrible no recibir una oferta, pero a menudo te empuja a una nueva oportunidad. Eso es lo que he encontrado, incluido ser ‘forzado’ a seguir mis pasiones cuando no tenía un trabajo o un trabajo de consultoría; podría haberme preocupado por ‘por qué no recibía respuestas de una gran cantidad de solicitudes’ o Podría hacer las aplicaciones y luego pensar en algo en lo que quisiera trabajar, solo para mí. Y eso resultó no tener precio.

No midas tu éxito por quién te contrata o por lo que otros piensan de ti (quiero decir, más allá de que seas una buena persona). No dejes que otros te coman tu autoestima, y ​​no persigas las listas de requisitos de trabajo al tratar de aprender todas las habilidades que no tienes, solo porque creas que podrían ayudarte. Aprende los que te parecen interesantes, porque cualquier aprendizaje requiere tiempo y esfuerzo, y sin un amor por lo que estás aprendiendo, es probable que no perseveres cuando llegues a los obstáculos inevitables en ese camino de aprendizaje.

Te aconsejo que midas tu éxito en la vida disfrutando de lo que haces, incluso si eso significa menos prestigio, menos dinero (o incluso un trabajo diario que no sea tu pasión con tu pasión en tus horas libres). Puede convertirse en algo que te trae mucho más de lo que imaginaste.

Answer 11

Hace unos años, me encontré completamente aplastado después de no conseguir un trabajo después de una entrevista que, pensé, salió bien. La norma en las grandes tecnologías es no dar ningún comentario sobre por qué un candidato es rechazado y esto es muy difícil de manejar. Te hace cuestionar todo: tu conjunto de habilidades, que pasaste toda una vida para perfeccionar; su inteligencia y su capacidad para resolver problemas; tu habilidad para presentar tu mejor yo.

Así que así es como me las arreglé. Regresé a mi trabajo, del que me había enamorado, y di lo mejor de mí.

Estaba trabajando para una pequeña startup en ese momento, y fue agotador. El viaje fue largo, y tuve que atender una llamada de conferencia diaria a las 10 p.m. Pero estaba trabajando en problemas interesantes y mi equipo me amaba y me valoraba. También estaba aprendiendo mucho, tanto técnicamente como también como persona. El hecho de que me hubiera sentido tan vulnerable me ayudó a absorber y crecer. Muchos de mis compañeros de trabajo eran de mi edad o mayores (más de 40 años) y tenían una gran experiencia de vida y conocimientos sobre cómo manejar el estrés, la carrera profesional y la familia y todos aquellos con facetas apreciadas de trabajar en tecnología.

Así que realmente me concentré en mi trabajo y en dar lo mejor de mí. Redescubrí la alegría de la codificación, de construir cosas que funcionan y que importan. Estaba enviando código, construyendo características que fueron demostradas para ganar clientes. Estaba contento con el hecho de que iba a hacer esto durante al menos 6 meses, antes de reevaluar y comenzar a buscar de nuevo, posiblemente más tiempo, y estaba decidido a aprovecharlo al máximo.

Finalmente, me di cuenta de que no había estado listo para esa entrevista. Me aseguré de tener suficiente tiempo en mi semana para aprender, para poder mejorar mi trabajo. Me tomé el tiempo para explorar conceptos con los que nunca me sentí cómodo, leí mucho, también escribí.

Resulta que no esperé 6 meses. Unas semanas después de esto, tuve la oportunidad de entrevistarme con Uber y para entonces estaba listo (y conseguí el trabajo).

En general, ese ciclo de desesperación aplastante y luego intenso aprendizaje y crecimiento tomó alrededor de 3 meses.

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Entonces. Para todos los que dicen que no es un fracaso, si no han estado en la situación que describe el autor de la pregunta, no aprecian lo duro que esto les afecta.

Entonces mi consejo para ti es:

• Sea cual sea su trabajo actual, siga haciendo lo mejor que pueda. Haz algo de lo que puedas estar orgulloso.
• Mantenga un tiempo en su semana para aprender.
• Las entrevistas de codificación son un subconjunto muy pequeño del conjunto de habilidades del ingeniero, que es posible dominar (por cierto, suponiendo que esté entrevistando para un puesto de ingeniero como la mayor parte de mi respuesta).
• No idolatra a las grandes empresas tecnológicas. Claro, las ventajas son muy buenas, pero para ser honesto, mi tiempo en una pequeña empresa fue más desafiante que mis años en Facebook. Hay problemas interesantes en todas partes, que inspiran a las personas y oportunidades para la grandeza en todas partes.

¡Buena suerte!

Answer 12

tl; dr; No fallaste. Ahora concéntrate en hacer tu trabajo lo mejor que puedas y en prepararte para el próximo objetivo que quieras alcanzar.

Respuesta larga:

Podría comenzar mejorando su actitud y, posiblemente, reexaminando sus razones para ingresar al software en primer lugar.

¿Creías que ser un desarrollador de software tiene que ver con la fama, la fortuna y trabajar en oficinas geniales? En caso afirmativo, debe crecer y enfrentar la realidad de que, en su mayor parte, el desarrollo de software es un oficio especializado, como ser un plomero o un electricista. Casi todos los negocios nos necesitan, y la mayoría de ellos no nos dará un halo de fama por trabajar allí. E incluso en los empleadores geniales, la mayor parte del trabajo real se lleva a cabo en las fábricas que casi cualquier desarrollador podría hacer después de haberse ajustado a su empleador. Esto incluye Facebook, Microsoft y especialmente Google (que es conocido por buscar personas con habilidades fantásticas y luego por mantener sitios web y servidores web bastante estándar).

¿Creías que eres tan increíble que mereces trabajar en una de las “mejores” compañías, y las compañías “comunes” se caerían sobre sí mismas para ofrecerte algo que te lleve a su nivel? Una vez más, debe crecer y enfrentar la realidad de que si desea trabajar en la vanguardia del desarrollo de software, posiblemente sea mejor que permanezca en la academia o vaya a un laboratorio gubernamental importante. Se están haciendo cosas de vanguardia en todo el mundo, incluso en Facebook, Microsoft y Google, pero la mayoría de los desarrolladores de software carecen de la preparación y el interés para hacerlo. Además, aquellos que tienen la preparación y el interés para trabajar en software de vanguardia no están interesados ​​en trabajar en Facebook, Microsoft o Google; están interesados ​​en trabajar en el equipo de aquellas empresas que están investigando aún más en su campo de estudio elegido.

En adelante, enfóquese en lo que disfruta de su trabajo y en lo que necesita hacer para alcanzar el próximo objetivo que ha elegido. Y recuerde el eslogan de Ventas, “¡Todos No! te acerca un paso más a Sí!

Answer 13

Honestamente, si soy el fundador de Microsoft, Facebook, Google o cualquier compañía. No me gustaría contratarte. En primer lugar, trabajar en empresas medianas y pequeñas no es un fracaso. Hay muchas grandes empresas pequeñas y medianas por ahí. Las grandes compañías quieren personas con grandes habilidades, conocimiento, buena actitud y VALORES correctos.

Según su definición, cualquiera que no trabaje en estas grandes empresas tecnológicas es un fracaso. La mayoría del género humano en este mundo no funciona para Google, Facebook o Microsoft. Si todos piensan como usted y adoptan su actitud hacia la vida y el trabajo, entonces el mundo no puede funcionar porque no habría agricultores para cultivar nuestros alimentos, ni trabajadores de fábricas para producir nuestra ropa, etc., porque las personas no quieren fracasar.

Me he reunido y trabajado con muchas personas que rechazaron estas ofertas de firmas de renombre (Facebook, Bridgewater, Jane Street …) para buscar algo que consideren más interesante y más alineado con sus valores y metas profesionales. Si soy Google, Facebook y Microsoft, me gustaría contratar a esas personas porque tienen la actitud y el valor correctos. Confío en que harán lo correcto cuando nadie esté mirando. Entonces, sí, tienes que lidiar con algo serio y crecer.

Answer 14

Nada es un fracaso. Son secretos disfrazados que te dicen que lo hagas de una manera diferente. En la creación artística, las piezas con las que más lucha un artista tienen más de qué aprender y le dan el mayor conocimiento. Es lo mismo con el resto de la vida. Trata de encontrar una manera de convertir los escollos en peldaños que te ayuden a avanzar. También puede intentar ir a Ex-empleados para ver cómo entraron. ¿Por qué exactamente quiere trabajar para estos lugares? ¿Sería mejor trabajar para ti? A veces queremos algo y mejor viene disfrazado. Ayuda a llegar al meollo del asunto acerca de lo que quiere y por qué. También puedes celebrar los éxitos que has tenido actualmente. Centrarse en el éxito traerá más éxito. Mejores deseos para usted. 🙂

Answer 15

1. Supérate a ti mismo. Pocos llegan a “comenzar desde arriba”. Si ve esto como “un fracaso” … tiene que crecer.
2. FELIZMENTE tome un trabajo en una empresa “mediana” … porque pueden ser absolutamente increíbles o mejores.
3. TRABAJA TU BOTÓN Y APRENDE TODO LO QUE PUEDAS a partir de tu miserable experiencia en la empresa “mediana”.
4. Y cuando sea un mejor candidato, solicite nuevamente en las empresas más grandes, si no ha descubierto que la vida es increíble en las empresas “medianas” y decida convertirla en su hogar.
5. Supérate de nuevo … en caso de que necesites una segunda dosis. Porque estar demasiado lleno de ti mismo podría ser la razón por la que no obtuviste el trabajo en primer lugar 😉

Answer 16

Incluso si lo hubiera hecho remotamente decente en las entrevistas, espere un correo de seguimiento después de unos meses.

La suerte es cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. Así que usa los próximos meses para prepararte. Todos los días de esos 6 meses, recuerde la experiencia de la entrevista. ¿Te gustaría sentir lo mismo otra vez? Si no, es hora de practicar en leetcode 🙂

Answer 17

He estado donde estás Usted se propuso conseguir uno de estos puestos, probablemente trabajó duro, estudió libros de entrevistas de códigos de ruptura, hizo lo que fuera necesario … No sucedió y sucedió una y otra vez. Muchas personas escribieron que debes cambiar tu perspectiva, actitud, etc., etc., pero es posible que no te sientas así en el calor del momento. Bien, fallaste.

¿Fallaste en encontrar un trabajo? La respuesta es No. ¿Es este el segundo mejor? Simplemente no lo sabes. Simplemente no lo haces.

He estado en este negocio por más de 25 años. Lo que sienta que es importante cambiará a medida que avance en su carrera y sus puestos. Hoy puede ser Google, mañana puede ser una posición con un bono de 20k, la próxima década puede tener tiempo en sus fines de semana para que no tenga que codificar más o escribir demos para el VP, sea lo que sea. Lo que aprendí es que la perseverancia y el enfoque en lo que haces y lo bien que se ajustan a tus objetivos de vida me ayudaron mejor que centrarme en un solo objetivo, una empresa o un solo destino. Estás en una larga duración.

Me centré en las habilidades y la resolución de problemas en mi carrera. Trabajé en pequeñas y grandes empresas, a veces muy interesantes y modernas, a veces en lugares no tan interesantes. Sin embargo, me aseguré de centrarme en las últimas tendencias y problemas de software. Eso lo convertirá en un empleado deseable donde quiera que quiera ir, no en cómo tener éxito en, por ejemplo, preguntas de entrevistas de programación dinámica. Lo importante es no pasar por la puerta y hacer algo totalmente irrelevante, pero muy interesante y relevante donde quiera que esté, lo que hará posible el siguiente paso.

A medida que avance en su carrera, descubrirá que las personas estarán más interesadas en contratar personas decentes en lugar de idiotas primadonna que piensan que solo hay una manera de resolver un problema. Es posible que se encuentre rechazando a los reclutadores de la compañía genial Dejour o rechazando a una compañía caliente después de pasar por una entrevista con posibles compañeros de trabajo desagradables o un nuevo jefe incompetente.

Al final del día, encontrará paz si se concentra en la carrera, no en el trabajo, y en su propia capacidad de recuperación en la carrera, no en un peldaño. Hay muchos.

Answer 18

No fallaste. Tienes que ver la vida como un lugar con un montón de puertas. Cada puerta se abrirá en el momento adecuado, mientras que otras se cerrarán. En este punto de nuestra vida, la puerta que creías que era correcta, no, se cerró con un poco de ayuda del entrevistador para que crezcas y no estés preparado para un éxito cero. Confía en mí, hablo por experiencia, paso por las mismas emociones que tú y, sí, apesta Pero te digo esto, la puerta que se abre siempre es la puerta correcta cada vez, a pesar de que pateamos y gritamos para abrir otro. Así es como funciona la vida aunque no la comprendamos. Aguanta ahí, mantén la cabeza en alto y los hombros hacia atrás mientras DISFRUTAS del viaje. Mientras aprendiste y creciste no fracasaste, lo lograste.

Recuerde, el trabajo que tiene, la empresa para la que trabaja no lo define; Tú decides quién eres. Te deseo lo mejor, y sabes qué, ¡SE QUE SERÁS EXITOSO!

Sigue desconectando mi amigo.

Answer 19

Solo puedes hacer lo mejor que puedas. Deja de degradarte a ti mismo. Solo porque no fuiste contratado no significa que no eras bueno. Tal vez necesites adquirir mejores habilidades para la entrevista. Además, algunas de estas entrevistas tienen un gran componente de conocimiento técnico informático. Descubra lo que esperan y sea capaz de “entregar” las habilidades. Quizás necesites experiencia previa.

Afortunadamente, mi hijo necesitaba dinero durante su segundo año en Berkeley. Se especializó en Tecnología Informática o lo que sea. Tenía que aprender a codificar.

Le dije que fuera a un sitio web en la escuela que enumerara trabajos tecnológicos. Como vivía en el área de San Francisco, había muchos de ellos. Uno pagó $ 15.00 y por hora, otro pagó $ 22.00 por hora. Estos eran solo trabajos de tipo interno de nivel de entrada. Estaría aprendiendo y cobrando un poco. Todos tuvieron algunas entrevistas y hubo un juego técnico o un problema que resolver en la computadora.

Finalmente se decidió por un trabajo que primero pensé que era una broma. Dijo que el empleador ofreció $ 50.00 por hora durante 20 horas a la semana. Todavía necesitaba completar su educación, así que pensé que era genial. Le dije que les pidiera que le enviaran la oferta por escrito. Le enviaron un contrato de 100 páginas. Aparentemente, no se le permitió desarrollar ni codificar ningún proyecto nuevo por su cuenta. Aceptó su oferta.

Dentro de un año, querían que aplazara su educación y trabajara para ellos a tiempo completo. No queríamos esto, por lo que le sugerí que le pidiera a su amigo de la escuela secundaria “formar un equipo” durante las otras 20 horas o más. El amigo estaba extasiado, ya que estaba ganando mucho menos en su trabajo de tecnología. El jefe aceptó su propuesta de trabajo y trabajaron allí durante otros dos años.

Dejaron de poder trabajar en casa y desarrollar sus propios videojuegos, justo a tiempo para el lanzamiento anticipado del primer iPhone. Sus videojuegos eran pequeños a medianos en términos de popularidad, pero de todos modos ganaron dinero. Tres compañías de videojuegos se superaron entre sí por sus dos juegos, que finalmente fracasaron como muchos juegos. Tuvieron su año de emoción y dinero.

De todos modos, mi hijo todavía tiene mucho dinero en su cuenta de ahorros. Tiene acciones e IRA. Le dije que tenía que hacerlo, ya que su trabajo es demasiado volátil. Había hecho muchas cosas desde entonces, pero nada estuvo a la altura de la decisión inicial de desarrollar estos juegos telefónicos y venderlos. Finalmente trabajó para un brazo tecnológico de una nueva compañía farmacéutica. Él todavía trabaja allí. A los 31 años, es el mayor que trabaja en el departamento de tecnología.

Tengo muchos otros amigos que estaban en el campo de la tecnología informática que estaban sin trabajo a medida que envejecían. Una vez que están a finales de los 40 o principios de los 50, fueron despedidos. Tuvieron que “reinventarse”, como muchos de nosotros hicimos en muchos campos. Si no lo hicieron, simplemente estaban crónicamente desempleados y luchando.

Buena suerte para ti. Es un negocio difícil. Felicitaciones por tener un trabajo decente. Siga teniendo objetivos y tome medidas para llegar allí. Prepárese y ahorre para el futuro. Vive simple y frugalmente para que puedas permitirte elegir tu trabajo.

No te rindas Como dice la canción: “No dejes de creer”.

Answer 20

Estuve en tu posición no hace mucho. Pensé que si hubiera sido rechazado en las empresas de renombre por realizar pasantías, no tendría ninguna esperanza de aterrizar en una de ellas para puestos de postgrado. Fui a trabajar a una empresa mediana, y en realidad resultó ser una gran cosa para mí.

La empresa mediana es en realidad un lugar ideal para estar, en mi opinión. Tienen la infraestructura para ofrecer estándares y herramientas de software comunes, pero no son lo suficientemente grandes como para que todos los problemas difíciles ya estén resueltos. En mi empresa mediana, la vida no giraba en torno a la burocracia. Me ofreció una oportunidad increíble para aprender sobre los estándares de la industria en software, y hubo un gran crecimiento disponible.

Un año después, tuve una gran experiencia de software en el desarrollo de piezas significativas de la pila. Con mi nueva confianza y experiencia, me fue mucho más fácil entrevistarme en las principales empresas y me encontré trabajando para Google. Además de trabajar para Google, descubrí que tenía una gran ventaja sobre mis colegas en Google que habían sido contratados sin ninguna otra experiencia. Fue increíblemente útil tener una referencia para los estándares de software fuera de Google. Me preparó para una trayectoria profesional mucho mayor.

Si te lamentas por la falta de beneficios que ofrece una empresa mediana en comparación con los grandes nombres, mi consejo sería que no te preocupes demasiado. En mi experiencia personal, las ventajas no son tan significativas como parecen.

Tampoco se desanime por “fallar” los procesos de entrevista en las grandes empresas. Hay mucha suerte involucrada, y los procesos de entrevista no están optimizados para encontrar personas que serán empleados * excepcionales *. Están optimizados para encontrar personas que serán * buenos * empleados.