Odio a la mayoría de mis compañeros de trabajo. Mi jefe me dice que debería ser más empático con ellos. ¿Vale la pena intentarlo?

Answer 1

Cuando se trata de empatía, si no puedes lograrlo, fingelo.

Aquí está el argumento de tu jefe. Como desarrollador de software, inevitablemente forma parte de un equipo. Trabajará con otros programadores, expertos en la materia, etc. Si desea que sean productivos o que le den lo que necesita para hacer su trabajo, debe cooperar, comprometerse y, a veces, conciliar.

La verdadera empatía (o al menos simpatía) es lo mejor. Intenta verlo desde su ángulo. Sus compañeros de trabajo pueden tener otros proyectos. Pueden tener otras preocupaciones. Por ejemplo, ese código “descuidado” puede reflejar características de seguridad o de interacción con el usuario que no ha pensado. Algunos de los otros miembros del equipo pueden estar escribiendo un código menos estricto, pero podrían comprender mejor las necesidades del cliente o comprender mejor el problema general. Incluso podría descubrir que saben algo que usted no.

Asumamos que tienes toda la razón. Quizás están escribiendo un código horrible sin una buena excusa. Fingir empatía por algunas buenas razones:
1) Su jefe tiene miedo de perder personal. En varias ocasiones en los últimos años, mi empleador se enfrentaba a una congelación de contratación. Eso dejó a mi entonces jefe con la opción entre meh empleados o perderlos y no tener a nadie. ¿Quieres hacer todo el trabajo tú mismo?
2) Problemas específicos del proyecto. Su jefe no quiere reemplazar y volver a capacitar al personal en medio de un proyecto. Es posible que tengan que cumplir con ciertos plazos a toda costa. ¿Quieres asumir la responsabilidad y poner a la gente nueva al día? ¿Puede permitirse el tiempo de inactividad con un proyecto urgente?
3) Evaluación del mercado. ¿Qué tan ajustado es el mercado laboral y cuánto presupuesto tiene su jefe? Es posible que su jefe no pueda pagar mejor. En ese caso, debe tomar la iniciativa, rellenar su currículum y cartera con sus logros, y luego buscar algo mejor.
4) Realismo. ¿Qué tan importante es el proyecto? ¿Qué tan estricto debe ser el código? Revelación completa, asumí un proyecto para crear una aplicación de Visual Basic para una pequeña organización sin fines de lucro en nuestro edificio. el código no era asombroso pero más que aceptable para una oficina con 5 personas. No estamos hablando de CNN el día de las elecciones aquí. Puede ser un poco perfeccionista para el papel actual.

Gracias por el A2A, Aarhyn

Answer 2

Deberá evaluar si existe un problema con la cultura del equipo o si se trata de un problema que lo seguirá a todas partes.

Tienes estándares mucho más altos que otros y te preocupas por tu oficio. Razones por las cuales otros pueden ser percibidos como incompetentes y perezosos:

• Falta de experiencia y / o habilidad, y falta de voluntad para pedir ayuda (debido al orgullo o lo que sea), lo que lleva a la dilación.
• Falta de madurez. Algunas personas solo quieren hacer el trabajo rápidamente, por lo que tienen más tiempo para jugar. Estas personas tienden a pensar que son increíbles.
• Falta de pasión Algunas personas simplemente no les importa una mierda. Simplemente aparecen, hacen lo mínimo y cobran su paga. Tienen otras prioridades, como su familia o jugar DotA.
• Todo es relativo. Una vez trabajé con un equipo de I + D de “alto calibre”, pero mis colegas me frustraron. Mi entonces gerente dijo algo que siempre recordaré: “contratamos al 10% superior de ingenieros de software aquí, pero la diferencia entre alguien en el 1% superior y el 9% restante puede ser enorme”.

¿Cuándo es un signo de mala cultura? Cuando las personas pasan el 90% de su día viendo YouTube, jugando DotA y desplazándose por Facebook. Cuando estas personas constantemente dicen tonterías * t excusas semana tras semana sobre por qué su trabajo está “bloqueado”. Cuando el líder del equipo es muy débil y no hace nada al respecto, porque él tampoco quiere hacer ningún trabajo y si despide a la gente, no habrá nadie a quien pueda delegar todo. Cuando el gerente calcula el trabajo de 5 personas, y luego le asigna el 90%. Ahí es cuando necesitas irte.

Answer 3

Puedo ver que esta es una situación muy frustrante para ti.

Siento que necesitas dar un gran paso atrás y recordarte que:

• Es solo un trabajo.
• Tu primer deber es contigo mismo y hacer bien tu propio trabajo.
• Sus compañeros de trabajo son responsables del trabajo que realizan: no tiene que asumir ninguna responsabilidad por su descuido o pereza.
• No tienes que ser amigo de ellos. No te tienen que gustar. Solo tienes que ser civil.
• Probablemente su jefe no sea todo ‘paz y amor’, simplemente no sabe cómo manejar la situación y esta es la salida fácil.
• Si va a buscar otro trabajo (que probablemente sea la mejor opción en su situación), sería prudente mantenerse en buenos términos con todos para maximizar sus posibilidades de obtener la mejor referencia posible cuando se vaya.

Hablando de empatía, empatizo contigo. Me gusta trabajar en un entorno eficiente, junto con personas que se establecen estándares altos y que son excelentes en lo que hacen. Me resultaría bastante desmoralizante trabajar junto a personas que parecen tener tan poca energía y motivación.

Si estuviera en su situación, me establecería un plan a largo plazo para mudarme a pastos nuevos. Consideraría cada día como un paso hacia esa meta. En lugar de trabajar como desarrollador de software que tiene que trabajar con muchos colegas perezosos y descuidados, me diría que soy un actor, interpretando el papel de desarrollador de software en una película sobre esta loca compañía. Recuerda que gran parte de la vida se trata de jugar roles. Usted es mucho más que el papel que desempeña en su lugar de trabajo. Pero, cuando estás allí, estás jugando un papel.

Recuerde también que cada uno de sus compañeros de trabajo también está desempeñando un papel. Cada uno de ellos es un individuo, no solo un codificador ‘descuidado’, ‘perezoso’. No necesita empatizar completamente con ellos, eso puede ser imposible en cualquier caso, solo trate de ver a cada uno como un individuo. Sí, incluso si a veces parecen funcionar como una mente colmena.

Cada vez que se recuerde estas cosas, debería ayudar a aliviar la situación.

Puedes romper con esto. Puede trabajar positivamente para asegurar un puesto en una empresa que aprecia y valora su conciencia y sus altos estándares. Pero es importante que no te dispares en el pie mientras tanto.

Desarrolle un sentido del humor sobre los errores y actitudes de sus compañeros de trabajo. Haz tu parte como un actor profesional. Recuerde que “esto también pasará” y planifique metódicamente su escape; )

Answer 4

¿Qué logrará tener una mala actitud hacia tus compañeros de trabajo? No tiene que amar a las personas con las que trabaja, pero “Solo quiero dispararme a mí mismo” es el tipo de frase que usa para describir sus propias experiencias laborales. ¿No sería mucho más feliz si aprendiera a tener una mejor actitud con respecto a sus compañeros de trabajo? ¿Has considerado que podrían ser personas realmente buenas fuera de la oficina?

Answer 5

Puede ser que realmente necesites aprender tolerancia y paciencia. Es difícil trabajar con personas que no se perciben a la misma velocidad, lo cual es frustrante. Una cosa que tuve que aprender fue ser flexible. No todos trabajan y aprenden al mismo ritmo. Tratar con los compañeros de trabajo como tal será una lección que querrás superar, ya que no importa a dónde vayas, encontrarás diferentes niveles del mismo escenario: es la norma. Es posible que sus compañeros de trabajo posean cualidades que no tienen nada que ver con el aspecto técnico del trabajo; su jefe también puede estar refiriéndose a eso. Quedamos atrapados en la misión de trabajo que sí, ese es el enfoque, pero a veces la dinámica de la cultura de trabajo no se centra solo en eso. Trabajar juntos significa trabajar en equipo, descubrir las fortalezas y debilidades de los demás y funcionar en torno a eso.

A veces llega a un punto en el que solo tienes que “meter a una persona en él”, es lo que es. Si su trabajo ya no funciona para usted y ha hecho un verdadero intento de ajuste, aprendizaje y aún enfrenta estos problemas, puede ser el momento de seguir adelante. Encuentre un ambiente que mejor se adapte a su personalidad y estilo de trabajo. Recuerde, sin embargo, las lecciones no ocurren de la noche a la mañana, debe darle tiempo.

Answer 6

Creo que tu jefe no puede entender por qué odiarías a tus compañeros de trabajo.

Tienes que ser amable, amable y educado. No tiene que querer tener amistades, pero su actitud no va a funcionar. Estas son las personas con las que trabajarás en este trabajo, y tu descripción de odio y de querer dispararte es muy extrema.

Tu jefe está contento con sus trabajadores. Es así de simple.

Creo que te está advirtiendo que seas más cortés con tus compañeros de trabajo, y que es tu trabajo en peligro. Es esencial contar con trabajadores contentos en cualquier negocio, y los otros compañeros de trabajo brindan un ambiente pacífico, incluso si no son tan buenos en su trabajo como usted.

Answer 7

Si su jefe le dice que necesita ser más empático con sus compañeros de trabajo, en realidad no significa que realmente deba sentir eso, solo tiene que hacerlo para lograr sus objetivos en el trabajo. Ahora, eso funciona, ¿no? Me doy cuenta de que no son tan inteligentes como tú, pero puedes hacerlo porque eres inteligente, ¿verdad? Y quieres tener éxito en el trabajo, ¿verdad? .

Pregúntele a su jefe cómo puede ayudarlo a lograr este objetivo específicamente, y apuesto a que estará encantado de ayudarlo.

Sí, vale la pena intentarlo.

Answer 8

Parece un ambiente de trabajo en el que no encajas bien. Tal vez necesite un poco de asesoramiento para perder parte de la negatividad. Considere buscar otro trabajo también. Buena suerte.

Answer 9

Como generalmente me voy si no me gusta la química con los demás, porque generalmente eso hace que el trabajo sea muy difícil, ya que las personas (si no uno mismo) lo detendrán intencionalmente para otra persona, por otro lado, debe intentarlo primero ya que Al decir esto, su jefe deja en claro por defecto que está haciendo un buen trabajo. (o no estaría tan interesado en tenerte cerca)

Tal vez deberías hablar más con los demás y no tomar lo que dicen personalmente, ya sabes, tómalo como un trabajo.

Recuerde que las personas no pueden tener todos los días perfectos, y todos tenemos nuestros problemas y, a veces, se nota, pero no es nada personal.