¿Y por qué no aceptas la contraoferta?
Las contraofertas son una forma para que una organización evite el costo del desgaste. Con toda probabilidad, el costo de contratar, capacitar y desplegar a alguien nuevo en su función actual supera con creces lo que gastará para retenerlo.
Sin embargo, antes de tomar el alijo de efectivo, le aconsejaré que considere las implicaciones a largo plazo de decir ‘No’ a la oferta de la organización contratante. ¿Comenzó a mirar por falta de satisfacción laboral o por un gerente incompatible? Entonces quedarse atrás será una mala elección. ¿La nueva organización le ofrece algo realmente emocionante que la organización actual no puede? ¿Gran tecnología o un desafío fantástico para trabajar? Entonces seguir adelante podría valer la pena darle un pase a la contraoferta.
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Si ninguna de esas cosas es cierta, si se muda por dinero y dinero solo, entonces la contraoferta será una opción mucho más gratificante.
¿Es profesional tomar una contraoferta y decir no a la empresa a la que se uniría? Si. Es profesional. Solo compórtate bien. Mantenga una comunicación cortés, clara y honesta con ambas compañías. No andes por las ramas. Puede que se sorprenda de lo rápido que avanzan los recursos humanos de ambos lados.
¡Todo lo mejor!