Mi colega en el trabajo me llama gay y tiene una relación amistosa con el jefe, por lo que se está aprovechando de eso. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Esta es definitivamente una pregunta que necesita más contexto. Sin más detalles o hechos para completar la situación, supongo que estás en un nivel de entrada en tu carrera y que tu compañero de trabajo tiene un poco más de experiencia que tú, pero aún es bastante básico.

En primer lugar, solo puedes ser insultado cuando alguien te llama gay si te inclinas a pensar que ser gay es malo. No lo es, así que no lo hagas. Si no te molestara, no te llamaría gay. (¡Y, Dios mío, qué inmaduro TANTO debes ser, que este es un problema real!) La próxima vez que diga esto, pregúntale por qué ser gay sería un problema para él. Francamente, se necesita una persona muy pequeña para usar los insultos como arma, y ​​el ataque gay es simplemente estúpido.

Sí, supongo que puede llevar esto a RR.HH. pero incluso si toman medidas, se preguntarán por qué no podría manejar esto por su cuenta.

Usa tus palabras! Eres un adulto (presumiblemente) y parte de ser un adulto es descubrir cómo resolver los problemas de las personas de una manera que no termine en puñetazos. NO dejes que esto se eleve hasta el punto en que te enojes tanto, que te vuelvas más intolerante y anti-gay de lo que él es. Eso sería un desastre para ti.

Hay una cita maravillosa que aplico a mi vida todos los días. “Si no te gusta lo que se dice, cambia la conversación”. Necesita cambiar su conversación y su reacción. Necesitas madurar. Piensa en un adulto que admires; tal vez tu papá o un entrenador o un ex maestro o incluso el presidente Obama. ¿Cómo manejarían a alguien que los pincha en el trabajo con comentarios insípidos? Ejemplifique a esa persona y responda cómo respondería.

Answer 2

El proceso tradicional contra el acoso es claro. Mantenga notas de tiempos, fechas, testigos, lo que se dijo. Vea si su organización tiene una política para manejar este tipo de intimidación o acoso. El primer paso es siempre decirle a la persona con mucha claridad, idealmente delante de los testigos, que deje de llamarlo por sus nombres (y tome nota especialmente de eso). Aconseje a la persona que tiene la intención de quejarse oficialmente si no se detiene.

Sin embargo, como señala otra respuesta, esto es algo bastante manso para muchas personas y probablemente podría manejarse mejor simplemente pidiéndole a la persona que pare, diciéndole que es menor de edad, diciéndole algo como, ‘¿y si soy yo?’ no) y alejándose. Si haces suficiente ruido esa vez, volverá al jefe, que bien puede decirle al tipo que lo enfríe, incluso si son amigos, ya que el jefe debe saber que esto es inaceptable y podría poner a todos en problemas, incluido el jefe por no haciendo algo al respecto. (Pero tome notas, eso siempre es útil si algo sucede más adelante).

Si crees que esto es algo por lo que el jefe está intolerante y es probable que también te hostigue o penalice de alguna manera, entonces definitivamente averigua sobre políticas y procedimientos y, si puedes, sobre lo que se ha hecho en situaciones similares para que sepas qué te estás metiendo si vas por la ruta de queja formal.

Los lugares de trabajo son todos diferentes, así que si estás en uno donde tal intolerancia es común y los anti-homosexuales pueden hacer que las personas te empujen ‘accidentalmente’ a equipos peligrosos (y, sí, estas situaciones aún ocurren), ten cuidado antes de actuar. Es genial defender los derechos, los suyos o los de los demás, pero mantenerse con vida es aún más importante. Seguridad primero. Iniciar una búsqueda de otro trabajo siempre es una opción.