Acabo de comenzar mi primer trabajo de soldadura en una gran corporación. Dicen que debe ganar $ 16 por hora a partir, pero me ofrecieron $ 14 por hora. ¿Esta bien?

Answer 1

Pues no está mal. Quiero decir que apesta, por supuesto, pero es una tarifa de pago y tienes un trabajo. Primero pondría mi pie en la puerta al ser contratado, les mostraría lo que puedo hacer y cuánto trabajo, luego esperaría 30/60/90 días de prueba / pruebas de rendimiento de los empleados para obtener esos $ 2 si no fuera administrado en su totalidad al final de los 30 días. No los dejaría pasar, me gustaría esperar o ver esos $ 2 en mi cheque un año después, o nunca verlo. Especialmente cuando estaba en el anuncio de trabajo. Si al final del período de 90 días y todavía no he visto esos $ 2. Luego, sacaría una copia del anuncio que ELLOS habían publicado y me gustaría preguntar por qué no se dio el salario desde el primer día y decir las palabras “Sue” y “publicidad falsa”. No es que sea un abogado ni nada, es algo que creo que es un vínculo legal. Por lo tanto, busque asesoría legal antes de actuar.

Answer 2

Es tu primer trabajo. Se espera que le falte experiencia y que le cueste a la empresa de esta manera. Si no puede subir de peso después de 6 meses lo suficiente como para exigir un aumento respetable, estudie más. Si es evidente que lo estás haciendo bien durante esos 6 meses, pasa a otro trabajo.

Answer 3

Entonces, ¿quién le dijo que la compañía debería pagarle $ 16 por hora? Necesitas profundizar más si quieres hacer algo. Si eres una mujer o una minoría y puedes demostrar que te pagan menos en base a algo así, es posible que tengas una queja válida. De lo contrario, alégrate de que te hayan ofrecido un trabajo y no te quejes.