Acabo de terminar mi trabajo después de dos meses, ¿debería mantenerlo en mi currículum y explicar lo que sucedió o debería eliminarlo de mi currículum?

Answer 1

No hay ningún requisito para enumerar todos los trabajos que haya tenido en su currículum. Un currículum es esencialmente un documento de ventas.

Suponiendo que tiene otra experiencia laboral para enumerar, hay menos razones para enumerar el trabajo de 2 meses en el que fue despedido. Es posible que al no enumerarlo, pueda haber una brecha en su currículum entre trabajos. Digamos que te toma otros 2 meses encontrar otro trabajo. Entonces es posible que tenga una brecha de 4 meses para explicar si se menciona. ¿Cuál de las siguientes opciones sería preferible para usted?

• Un currículum que muestra una brecha de 4 meses en el empleo. (no enumere el trabajo terminado)
• Un currículum que muestra una brecha de 2 meses en los trabajos más una lista de un trabajo donde fue despedido después de 2 meses. (enumeró el trabajo terminado)

Supongamos que puede obtener otro trabajo inmediatamente después de su terminación. ¿Cuál de los siguientes sería preferible para usted?

• Un currículum que muestra una brecha de 2 meses en el empleo. (no enumere el trabajo terminado)
• Un currículum que no muestra ninguna brecha en los trabajos más una lista de un trabajo donde fue despedido después de 2 meses. (enumeró el trabajo terminado)

No sé nada sobre tu educación e historial laboral. En general, preferiría no incluir un trabajo fallido, siempre y cuando tenga alguna otra experiencia laboral favorable. Si tiene una brecha y aparece, prepárese para explicar.

Answer 2

Hay una razón por la que hace esta pregunta en Quora: es porque desea la tranquilidad emocional de que está tomando la decisión correcta al eliminarla.

Vamos a revertir la situación. Imagina que estoy postulando para trabajar para ti, y ves un trabajo solo por 2 meses en mi currículum.

No puedo imaginar cómo NO despertará sospechas en tu mente, algo en la medida:

1. No es confiable
2. Él cambia de trabajo rápido
3. Lo despidieron
4. ¿Se enfermó?
5. Algo … algo no está del todo bien.

Resultado:

Al diablo con eso (arrojas mi currículum en la papelera).

YO:

‘Estimado Deepak,

Lamentamos informarte….’

Consíguelo 🙂

Confía en tu mente racional. ¡No está mal!

Answer 3

Esto depende del motivo de su terminación. ¿Ofendiste al hijo del jefe? ¿O te quedaste dormido en el trabajo?

El currículum te lleva a la puerta para una entrevista. Haga su mejor esfuerzo para ilustrar sus capacidades y fortaleza en su currículum.

Personalmente, si me despiden debido a un motivo injusto, solo incluiré en el currículum vitae que haya logrado algo sustancial durante mi estadía en la empresa anterior; de lo contrario, creo que puede hacer más daño que bien.

Sin embargo, prepárese para una respuesta sobre su terminación, el empleador puede saber que fue despedido antes. Si merece la terminación, muestre su remordimiento y demuestre que ha madurado o ha tomado medidas para abordar el problema.

Answer 4

Continúe y elimínelo; de lo contrario, se le plantearán serias preguntas de lealtad sobre por qué dejó la empresa tan pronto. Puede agregarlo si ha realizado un trabajo significativo durante estos meses que vale la pena mostrar.

Answer 5

Como son solo un par de meses eliminarlo, no se deje atrapar por Honestly es la mejor política. ¡Esto no es 1970!