El detalle de “Definición de inversiones” no está muy claro. Entonces Intentaré reformular tu pregunta …
¿Por qué es que las “inversiones individuales” – valores individuales como acciones, bonos, opciones y fondos cerrados – no están permitidos en los Planes de Inversión de Ahorro y Jubilación patrocinados por el Empleador?
No soy un experto en inversiones en el Reino Unido, pero puedo decirle que los Planes de empleadores de EE. UU. Funcionan con los mismos principios generales:
- En ambos países, las opciones de inversión del Plan patrocinado por el empleador generalmente se limitan a fondos mutuos y fondos de inversión de la unidad, lo que los británicos llaman “esquemas de inversión colectiva”
- Los empleadores tienen la responsabilidad fiduciaria de los planes. Es decir, están sujetos a un estándar muy alto (“experto prudente”) como garantes de las normas, integridad y contabilidad del Plan. Como los empleadores no son asesores de inversiones expertos, contratan administradores de dinero profesionales (fondos mutuos y fondos de inversión) para invertir el dinero de sus empleados.
- Aquí en los EE. UU., Es poco probable que el Reino Unido sea diferente, los planes de inversión del empleador pueden costar mucho dinero para operar. Si tuviera que incluir acciones y bonos individuales, los costos de administración y contabilidad serían mucho más altos para todos los participantes (aunque la mayoría de las personas nunca los usarán). Aun así, una minoría de los planes de EE. UU. Ahora le permite invertir en valores individuales, pero la mayoría de las empresas aún no lo hacen.
- La mayoría de los planes patrocinados por los empleadores brindan asesoramiento de inversión limitado o nulo. En consecuencia, la mayoría de los participantes pueden estar mal equipados para invertir en acciones y bonos individuales.
- Los fondos mutuos brindan diversificación y selección de seguridad profesional. En consecuencia, existe un riesgo mucho menor de pérdidas catastróficas. Las acciones y bonos individuales presentan un riesgo mucho mayor para el capital. En consecuencia, existe una probabilidad mucho mayor de que un empleador pueda ser culpado o demandado por un mal resultado de inversión.
Tampoco tengo claro qué quiere decir con “la mejor manera de invertir mi dinero de manera segura”. Varias respuestas posibles:
- Estoy usando NetBeans 8. Cuando creo un nuevo archivo de servlet, en su método de proceso no tengo ninguna captura e intento también tiene una variable de impresora escrita entre llaves (‘try ()’). ¿Que es esto?
- ¿Por qué todavía me gusta Donald Trump, incluso después de que ha dicho muchas cosas malas?
- Una vez leí que dar sus datos de nacimiento para que se lean en Internet no es muy bueno, ¿qué te parece?
- Acabo de comprar una computadora portátil Asus X550CC para juegos. Pero tiene DOS en él. ¿Pueden funcionar juegos como GTA V, Assassin’s Creed Unity y Far Cry 4? Si no es así, ¿cómo instalo una copia pirateada de Windows 8.1?
- ¿Soy un barítono lírico, tenor o tenor?
- Los planes de sus empleadores pueden ofrecer vehículos de ahorro o cuentas del mercado monetario que ofrecen un riesgo muy bajo (o nulo) para el capital. Algunas opciones pueden estar garantizadas por el gobierno, un banco o una compañía de seguros.
- Si los planes no tienen opciones de inversión de muy bajo riesgo, deberá abrir sus propias cuentas de inversión en un banco o en una firma de corretaje.
- Si está buscando un crecimiento en sus inversiones y realmente acepta la volatilidad a corto plazo a cambio de apreciaciones a largo plazo, puede sentirse muy cómodo usando “esquemas de inversión colectiva”. Un fondo mutuo compra las mismas acciones que usted, pero le permiten dividir $ 100 o $ 1000 en 200-500 acciones diferentes.
- Los planes de empleador también le permiten automatizar principios de inversión sólidos , como promediar el costo en dólares y comprar bajo / vender alto. Te obligan a ahorrar deduciendo una cantidad regular de tu cheque de pago e invirtiéndolo sistemáticamente en todos los altibajos.