He comenzado una empresa de TI. Debido a la mayor carga de trabajo, quiero contratar a un buen programador de computadoras. ¿Puedo usar las preguntas de Google Code Jam para cualquiera de los entrevistados?

Answer 1

¡Sí tu puedes!

Pero le sugiero que realice la prueba de aptitud del programador de computadoras para evaluar si el candidato es apto para trabajar como programador de computadoras en su empresa de TI. La prueba evalúa a los candidatos por su pensamiento analítico, pensamiento crítico y razonamiento abstracto.

Se asegurará de que la persona que está contratando tenga la capacidad de comprender los requisitos, escribir e implementar el código en un plazo determinado y también pueda resolver los errores reportados.

Dependiendo de los requisitos de su proyecto, también puede usar las pruebas de habilidades en línea de Interview Mocha para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos.

A continuación enumero algunas de nuestras pruebas de codificación para su referencia:

Prueba de evaluación de Java para evaluar y contratar a un desarrollador senior

Prueba de programación C

Prueba de codificación C ++

Prueba de codificación C #

Prueba de codificación de Java: nivel básico

Prueba de Habilidades PHP

Base de datos, prueba en línea de SQL

Prueba de conocimiento de Python

También puede solicitar una prueba personalizada en la que puede agregar preguntas sobre las habilidades que desea verificar.

Para obtener más detalles, visite Interview Mocha, un software líder de evaluación en línea.

Answer 2

Descargo de responsabilidad: INAL y no estoy brindando asesoramiento legal.

En la parte inferior del atasco de código de Google, dice “Todas las declaraciones de problemas, datos de entrada y análisis de concursos tienen licencia de Creative Commons Attribution License”.

No me preocuparía demasiado adaptar o reutilizar preguntas.

Si desea una respuesta definitiva, es mejor que consulte a un abogado.

Answer 3

Podría hacerlo, pero en Geektastic permitimos que las empresas que contratan ingenieros de software evalúen a los candidatos en nuestra plataforma como parte del proceso de contratación utilizando desafíos de código.

Utilizamos ingenieros de software reales (muy talentosos) para crear y revisar los desafíos, en lugar de nuestra competencia que usa máquinas. Creemos que un candidato vale más que un puntaje, y los equipos de contratación necesitan una visión técnica profunda de sus candidatos para garantizar que elijan a los adecuados para presentar una entrevista tecnológica.

También proporcionamos candidatos para los roles publicados en nuestra plataforma a través de nuestra red de desarrolladores, y siendo los muchachos super talentosos su calidad está asegurada.

¡No dude en visitar nuestro sitio web para obtener más información!