Ayer di mi entrevista con Infosys. Fui genial en comunicarme con él, pero luego comenzó a preguntar acertijos. Podría responder 1/3. ¿Qué posibilidades tengo para la selección?

Answer 1

Gracias por pedirme que responda. ¿Preguntas para la entrevista en el campus? El Dr. Abhishek Ghosh fue de Kolkata el 2 de octubre a Shimla y tomó su lanzamiento. ¿Qué auto usa Abhishek Ghosh? Este tipo de rompecabezas? Por lo general, no importa mucho si puede responder o no.

Para el reclutamiento masivo, no considerarán la eliminación de un sesgo no tan importante para obtener un frescor más fresco. Los datos de la entrevista (en su contra) pueden ser necesarios para otro propósito (para promoción o publicación específica más adelante) o pueden ser solo para verificar su comportamiento o simplemente otro conjunto ficticio. De la idea promedio de la vida real, la posibilidad de estar en el 60%.

Si ha respondido a una entrevista abierta para convertirse en administrador del sistema Linux de Rackspace o Red Hat, entonces el “rompecabezas difícil” puede tener importancia. Eso es posiblemente para eliminar el sesgo. Se le preguntará al administrador del sistema Linux lo básico sobre cosas relacionadas con DNS. Rackspace o Red Hat no requieren más de 250 administradores de sistema por año, su control de calidad es más importante, de lo contrario, un empleado puede vender los datos o robar los secretos comerciales.

Para la posterior, la regla general es que, si nunca ha escuchado las respuestas o no tiene idea de ellas o no está disfrutando de los rompecabezas o su enfoque lógico salió mal o se volvió agresivo, es probable que NO será una buena opción para el puesto de trabajo. Por lo general, se dan acertijos fáciles con algo de trampa .

Answer 2

La posibilidad depende del rendimiento de los demás y de la universidad que estás estudiando, si todos los demás estudiantes respondieron 2/3 preguntas correctamente, entonces las posibilidades de que te coloquen son bajas.
Ahora, ese no es el caso aquí, creo que responder 1/3 de preguntas correctamente es bastante común.
Empresas como Infosys, TCS, CTS son reclutadores masivos.
Les gusta reclutar a un gran número de personas, alrededor de 300 cada año en universidades de renombre.
Las posibilidades de que obtengas un lugar son más de la mitad.
Espero que te coloquen.

Answer 3

Él te habló sobre un tema diferente para espectáculos de 15 minutos, está interesado en tus habilidades de comunicación. Pero mirando 1/3 de los rompecabezas, puede que te haya calificado un 30% menos. Por lo tanto, anticipe una respuesta positiva o negativa en una proporción de 70:30.

Answer 4

Los acertijos no son más que problemas lógicos con soluciones matemáticas (muchas veces) críticamente importantes para decidir entre candidatos. son mucho más que preguntas de tipo “conductual” o “situacional”.

Pero, antes que nada, ¿dónde se preguntaron estos acertijos? Quiero decir, ¿en qué ronda, TR o HR?

Si se les preguntó en TR y usted también tenía HR, eso simplemente significa que borró el TR por eso obtuvo la aprobación para la próxima ronda. Por lo tanto, su selección se basa totalmente en su rendimiento en recursos humanos. Ya he respondido 1 pregunta sobre por qué RR. HH. Es importante: ¿por qué la gente borra todas las pruebas escritas, entrevistas técnicas pero no las entrevistas de RR. HH. En el proceso de reclutamiento de una empresa, incluso si él / ella tiene conocimiento técnico?

Pero, en caso de que estos acertijos se hayan preguntado en recursos humanos, entonces depende. Depende de la forma en que no puedas resolver el rompecabezas. Puede ser que lo intentaste pero no pudiste entender el punto. Puede que hayas dado la respuesta, pero estuvo mal. El peor ser, usted dijo: “Señor, no sé” y se dio por vencido.

Bueno, Infosys, ser un reclutador masivo puede contratarte. Te deseo lo mejor.

Answer 5

No importa si no pudiste responder a todos los acertijos que preguntó. Lo que importa es cómo abordaste el problema. Además, si Infosys está reclutando a un gran número de estudiantes de su universidad, creo que no importará en absoluto, siempre que haya hecho bien su parte de comunicación.

Answer 6

La entrevista no es para evaluar su inteligencia, sino su personalidad y su capacidad para aprender rápidamente y sobrellevar el estrés. Por lo tanto, no haga suposiciones. Me pidieron que escribiera 3 programas básicos de lenguaje C, pero solo podía escribir 1 y fui seleccionado.

Answer 7

Los empleadores analizan la capacidad de entrenamiento, la compostura y la presencia mental. Tienes una muy buena oportunidad de establecer una buena relación con él hablando sobre fútbol.