Tengo una oferta de una startup. Cualquier comentario que encontré en la puerta de cristal no satisface mis ojos. ¿Debería unirme? Quiero decir que están ofreciendo bien.

Answer 1

Cuando dices “ofreciendo bien” te refieres al tamaño del paquete, ¿también conocido como Salario? ¿O tal vez Salario + Beneficios?

La actitud hacia esto será personal; Aprendí por las malas que las organizaciones que ofrecen una tasa superior a la del mercado tienden a hacerlo porque les resulta más difícil contratar o retener a sus empleados. Esto puede reflejar una mala reputación, una cultura organizacional deficiente o las dificultades habituales que enfrenta una empresa emergente.

Por otro lado, apoyarse demasiado en las opiniones de otras personas o permitir que los rumores te guíen, que es lo que sería para FB que Glassdoor te influenciara, se reflejaría mal en ti.

Use su propio criterio, sus propios criterios y mantenga su mente abierta. Yo miraría estas cosas:

¿Los objetivos, principios y valores de la organización coinciden con los míos?

¿Es la cultura laboral de la organización algo con lo que me puedo sentir cómodo?

¿Veo un potencial de crecimiento personal en él?

Si dentro de 5 años, si dejo esta organización, ¿mencionaré la experiencia aquí con orgullo?

Podría haber otros criterios, o adicionales, o algunas versiones de estos; pero el mensaje básico es: mire más allá de la oferta, y definitivamente mire más allá de rumores y opiniones.

Una startup tiene sus propios desafíos y oportunidades en comparación con un jugador establecido: observe esas diferencias también para decidir cuál es más apropiado para sus objetivos y su trayectoria profesional.

Answer 2

No sé si es posible, pero tal vez lo mejor que puede hacer en ese caso es discutir este problema con el departamento de Recursos Humanos y decirles que le gustaría probar el agua durante una semana a 4 semanas, es decir, en un contrato temporal antes de usted. comprometerse con el trabajo. Si son comprensivos y confían en su entorno de trabajo y cultura, no debería ser un problema para ellos. Pero de nuevo, no es para todos.

De hecho, algunas startups contratan empleados a modo de prueba.

En Joor, los posibles empleados son contratados con un contrato temporal por tres meses, tiempo durante el cual se les otorgan hitos de 30 días. Si alcanzan esos hitos, se quedan. “Si nos damos cuenta de que no encaja bien, terminaremos la relación antes de eso”, dijo Bijoor, señalando que los candidatos generalmente están ansiosos por probar las aguas antes de comprometerse a un trabajo y que son tratados legalmente como empleados incluso durante El período de prueba. La tasa de deserción de Joor es inferior al 10 por ciento, frente al 60 por ciento anual de hace dos años. Incierto sobre la contratación, algunas empresas prueban ‘unidades de prueba’

Answer 3

¿Puedes buscar un empleado en esta startup en LinkedIn? Si puede encontrar a alguien, pregúntele cómo va todo allí.

Lado cultural, el tratamiento de la gestión a los empleados, etc. después de la solicitud, tiene todo el derecho de aceptar su oferta o rechazarla.