Aprender el idioma es solo la mitad de la batalla. Con respecto al aprendizaje del idioma, no puedo agregar nada a lo que dijo Can Baysal. La parte más difícil es conseguir un trabajo haciendo COBOL sin historial de trabajo haciendo COBOL.
En términos generales, quienes contratan para COBOL hoy buscan personas que actualmente trabajan en COBOL. En otras palabras, parecen querer cazar furtivamente a los desarrolladores actuales de COBOL de otras compañías. El segundo mejor sería la gente que ha trabajado en COBOL en el pasado reciente. El tercer mejor sería la gente que ha trabajado en COBOL en algún momento del pasado. También tienden a querer otras habilidades de mainframe de IBM como JCL que no se adquieren fácilmente sin haber trabajado con mainframes de IBM en el pasado.
En ese tipo de entorno de contratación, cualquier programador nuevo de COBOL puede tener dificultades para conseguir un trabajo. No estoy defendiendo la estrategia; es tonto porque desalienta a las personas nuevas a aprender COBOL y acelera la escasez de trabajadores que estas compañías seguramente encontrarán. Lo que realmente deberían hacer es contratar nuevos desarrolladores de COBOL mientras puedan y dejar que los desarrolladores más antiguos les enseñen sobre los programas de la compañía. Sin embargo, esto parece ser lo que está sucediendo y, francamente, estas compañías no se han puesto en la posición en la que están, tratando de soportar sistemas obsoletos escritos en idiomas obsoletos, como resultado de buenas decisiones estratégicas.
Además de eso, es posible que aún tenga que lidiar con el ageism que afecta la contratación de la industria informática. Las tiendas COBOL al menos contratan personas mayores, pero contratan personas mayores con experiencia .
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Lamento ser un Debbie Downer, pero las probabilidades no están a su favor y no es absolutamente culpa suya.