Conozco personas con títulos universitarios con retraso social. Entonces, ¿por qué un título es tan valorado en el lugar de trabajo?

No puedo agregar más al valor de un título universitario, pero influiré en los problemas sociales. La inteligencia social es bastante diferente de la capacidad de aprender y retener información para aprobar un examen, que es lo que la mayoría de la educación en los Estados Unidos ahora enfatiza. En los últimos 40 años, nuestra educación ha enfatizado el pensamiento crítico para enfocarse en los absolutos concretos. También hemos creado una nación de personas con educación universitaria que NO tienen absolutamente ninguna otra habilidad que no sea un título universitario. Podría decir más sobre esto, pero me abstendré agregando que hace 40 años un graduado de la escuela secundaria en los EE. UU. Podría obtener un trabajo de tipo profesional después de la escuela secundaria sin un título universitario. No es así ahora.

Las personas que no tienen ni idea social son de esta manera por varias razones, desde el trastorno de Asperger (genético) hasta la falta de atención y orientación de los padres en las gracias sociales. Incluso los militares se han dado cuenta de esto y han introducido una especie de “escuela de encanto” para sus candidatos a oficiales. Lamentablemente, los estadounidenses se destacan en el extranjero por su falta de modales.

Un título es muy apreciado porque requiere mucho trabajo obtener uno, y las personas que contratan quieren saber que, no solo conoces tus cosas, trabajaste duro y apareciste todos los días para obtener un título. Es una métrica tonta, si me preguntas, a menos que estés haciendo algo que requiera licencias adicionales, como la ley o la medicina. Muchas personas sin títulos trabajan duro para estar donde están, a veces más que las personas con títulos.

Quiero agregar que tener o no tener un título tiene muy poco que ver con si alguien puede leer o no las señales sociales. Destruiría esa suposición, si fuera tú.

La idea de que un título universitario es altamente valorado es un mito perpetrado por colegios y universidades, especialmente las “universidades” privadas con fines de lucro.

La mayoría de los empleadores contratan a personas en función de lo que conocen, no de lo que saben. El término es “Cronismo” o “Favoritismo”. La mayoría de los empleadores se sienten intimidados por los graduados universitarios. Aprendí esto de la manera difícil. Lo que me hace reír es cuánta productividad se pierde al contratar a sobrinos primos imbéciles.

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