Seré directo, no es el título o las posiciones iniciales lo que permitirá un mejor crecimiento profesional, es su entorno. Un profesional de alto rendimiento no está hecho por el grado que tiene. Se hace teniendo grandes gerentes, siendo responsables, aprendiendo el equilibrio entre él / ella como trabajador y la organización como empleador.
Una cosa que puedo garantizar es que si no le gusta una de esas dos opciones y la mantiene para el “crecimiento profesional”, no será un profesional de alto rendimiento en esa área o lo hará a costa de su propia salud. y vida personal.
Otro punto es ¿qué define el crecimiento profesional? ¿Es el mejor dólar al final de la carrera? ¿Es hora de ocupar puestos directivos? ¿Fama y gloria? El crecimiento profesional y profesional es una visión muy vaga e incluso personal.
Para mí, el crecimiento profesional es poder tener un impacto en proyectos con un alcance cada vez mayor. Y no creo en el equilibrio trabajo / vida, por lo que cualquiera que ofrezca 1M $ + al año para tener 4 horas de viaje y 12 horas de trabajo al día no me tendrá.
- Si salto de un edificio, ¿moriré por el impacto de golpear el suelo o por el susto en el aire?
- Quiero usar Spring-JDBC y Spring Hibernate en el mismo proyecto. ¿Sueno raro? En caso afirmativo, ¿qué puedo hacer o usar?
- ¿Por qué mi motor Avenger Street 220 muere mientras acelera ligeramente?
- Soy una chica de 18 años que quiere una vida mucho mejor de lo que mis padres planean para mí pero no quieren escucharla. ¿Qué debo hacer?
- Conozco Python y R. ¿Cómo aprendo SAS?
Entonces … ¿qué es el crecimiento profesional para ti? Y mejor aún, ¿cuál de esos dos no te ves haciendo?