Si rompo el bono de empleo en período de prueba con previo aviso, ¿debo pagar algún monto a la compañía por la violación del bono?

Answer 1

En primer lugar, en un tribunal si la ley, un bono no tiene ningún valor. Ningún empleador puede vincular a sus empleados a la organización. Dicho esto, entienda algunas cosas desde la perspectiva de la organización:

1. Al contratarlo, entrenarlo, configurarlo a través de un programa de inducción y llevarlo a bordo, la organización ha gastado una buena cantidad de dinero. Si su propio dinero estuviera atado en la organización, ¿no le gustaría recuperarlo?
2. La organización lo vincula a un bono para que a través de su servicio, puedan recuperar los gastos que han asumido para usted. Todo el sistema de enlace es más como un elemento disuasorio, por lo que lo piensas dos veces antes de unirte a una organización y luego irte en unas pocas semanas / meses.
3. Cuando salga sin pagar el bono o sin ninguna información, no recibirá ninguna carta / documento de servicio, ningún acuerdo final (si corresponde) y probablemente será incluido en la lista negra (sin duda en la industria de TI / ITES).
4. Si va a la corte, la organización no dudará en iniciar un litigio por sí misma y debe recordar los costos asociados que tendrá que asumir. Puede ganar al final, pero puede tener un alto costo.

Al final, tome una decisión informada. Tenga una buena conversación con su gerente de recursos humanos. Puede solicitarles que reduzcan el pago del Bono o lo cancelen y, si su razón es genuina, simplemente podrían hacerlo.

Vale la pena mantener toda la comunicación en formatos escritos y documentados y, si tiene que irse, haga una salida limpia y feliz. Nunca se sabe cuándo necesitará ayuda de la organización en el futuro, por lo que es útil dejar una nota feliz.

Answer 2

Según los términos, puede dejar el trabajo con un mes de anticipación antes de la confirmación y dos meses después de la confirmación. Significa que debe continuar en la empresa durante uno o dos meses después de entregar su carta de renuncia. La compañía lo relevará durante o al final del período de notificación.

Tenga en cuenta que solo se le pagará hasta la fecha de finalización de su servicio en la empresa después de su renuncia. Por ejemplo, después de la confirmación, entregó una carta de renuncia pidiéndoles que lo relevaran de sus obligaciones. Está dispuesto a continuar durante dos meses, ya que la empresa exigió dos meses de aviso. Pero si la compañía lo relevó después de un mes, no puede exigirle a la compañía un salario por otro mes. Deberías estar feliz de haber sido relevado de tus deberes.

Los términos son solo habituales, y digo que es muy razonable.

Answer 3

Las disposiciones básicas son la Solicitud del candidato en el Formulario de solicitud de la empresa, la Empresa que ofrece un trabajo, el candidato firma el duplicado del mismo en señal de aceptación de los “términos y condiciones”, lo que lo convierte en un Contrato válido según la Ley de Contrato de la India, que es exigible en un tribunal de ley ‘

Las empresas de letra pequeña en un contrato del empleador deben estudiarse en su totalidad y, por lo tanto, prefieren que envíe el intercambio completo desde su solicitud en el formulario de solicitud impreso de la empresa. Tenga en cuenta nuestros datos y envíe asesoramiento gratuito.

Answer 4

Como se menciona en la pregunta, si la separación es durante el período de prueba, la fianza puede no ser aplicable. Revise el bono y descubra el período de notificación durante el período de prueba. Normalmente, el dinero debe pagarse en lugar de un aviso. Si se sirve el período de notificación aplicable, no surge la cuestión de pagar dinero. Como se dijo, por favor ve a través del vínculo una vez más.

Answer 5

La imagen sugiere que puede dejar la pasantía con un mes de anticipación antes de la confirmación y dos meses después de la confirmación en cualquier momento. Solo en caso de que no pueda cumplir el período de notificación, tiene que pagar una cantidad equivalente que habría ganado en este mes de notificación.

Answer 6

Puede rescindir el contrato durante el período de prueba con un mes de antelación. No creo que deba pagar porque todavía no está empleado. Oficialmente. Aún eres un interno en libertad condicional.