Suponiendo que la búsqueda del alma, el establecimiento de objetivos y la investigación de potenciales de carrera están muy bien en marcha, probablemente lo más importante a tener en cuenta es la diferencia de tamaño. “Duh”, lo sé. \ U0001f311 vs.
La amplitud y profundidad de las operaciones de Citi eclipsan a Experian en una cantidad inmensa. Citi o sus subsidiarias operan en prácticamente todos los nichos financieros en países de todo el mundo. Son miembros fundadores del club “demasiado grande para fallar” por el amor de Dios. Baste decir que el alcance de Citi es muy amplio.
Más recortado que antes (al menos en términos de empleados permanentes a tiempo completo) a mayo de 2015, Citi tenía más de 240,000 empleados. No está claro si esto cuenta a tiempo parcial, pero definitivamente no cuenta a los temporales o consultores, aquellos que serán contratados directamente por la empresa para actuar como empleados o ‘préstamos para el personal’. Sin mencionar a los consultores externos que trabajan para otras empresas en Citi … Los últimos números de Experians ponen a todos sus empleados en 6,000 en Norteamérica.
Esto puede ser tanto bueno como malo. Como dicen: “No es lo que sabes sino quién”. Una gran parte de su vida laboral es la creación de redes. Tan engreído como puedas terminar en un rol específico y específico de la función (la burocracia en expansión que es la América corporativa), aún conocerás gente. Y muchos de ellos. Pero, una vez más, la burocracia en expansión sin fin que es la América corporativa tendrá pleno efecto en Citi, sofocando la creatividad y la iniciativa, que potencialmente se pueden encontrar en picas en Experian.
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Citi también tendrá mucho más dinero que Experian, quizás gastado en empleados. Pero es más probable que se gaste en reuniones innecesarias y boletos de avión de alta gerencia. Lo que me lleva a los despojos.
Citi tendrá MUCHO más desperdicio que Experian, en todo. Cállate la nariz.