El gerente de mi oficina dijo que la compañía no quiere acomodar otra licencia de maternidad. ¿Cómo pueden decir eso?

Answer 1

Para ser literal acerca de su pregunta, hay cosas que los gerentes de oficina pueden decir y, en general, salirse con la suya. Si hacer una declaración como esta es en sí mismo una violación es una pregunta para un abogado.

Pero si el gerente se negó a aceptar otra licencia de maternidad, es decir, tomó la acción de rechazarla realmente, entonces tiene un problema mucho más claro.

Para empezar, debe saber si su negocio está cubierto por FMLA, la Ley de licencia médica y familiar. Requiere que las empresas permitan hasta 12 semanas por razones familiares y médicas, que incluyen la licencia de maternidad. Sin embargo, no se aplica a todas las empresas, por lo que el 40% de los trabajadores no están cubiertos.

Y ya sea que su negocio esté o no cubierto por FMLA, debe profundizar en las políticas corporativas para leer lo que se ofrece para la licencia de maternidad. Las políticas no solo hablan de tus acciones; son parte de la promesa de la compañía de tratarte de cierta manera también.

Explico todo esto en detalle en mi libro, All In. La gran mayoría de los trabajadores en este país no conocen sus derechos. Pero defender sus derechos hace que las empresas sean más fuertes y las familias más fuertes.

Le sugiero que recopile toda esta información y se comunique con la línea directa del Centro de Derecho Laboral.

Answer 2

Wow, están en hielo delgado y ni siquiera lo saben. La ignorancia es dicha, supongo. Es posible que desee consultar con un abogado, pero no puedo pensar en una razón por la que no tendrían que acomodarlo.

Si yo fuera usted, trataría de hacer que lo escriban por escrito, es posible que nunca tenga que volver a trabajar.