Si va a encontrar una verificación de antecedentes o una búsqueda en Google, es mejor incluirlo en su currículum y darle un giro positivo y luego dejarlo fuera. De lo contrario, puede ser eliminado incluso antes de la entrevista por mentir al respecto. Es mejor ser proactivo que reactivo a una situación que descubrirán de todos modos. Además, si ha estado sin trabajo, es mejor llenar los vacíos con un trabajo válido que dejar a un empleador preguntándose.
Es posible que desee explorar por qué tomó y dejó la empresa en tan poco tiempo para que aprenda de su error y no lo vuelva a hacer. Si se trata de un patrón para unirse y abandonar organizaciones en serie con períodos cortos, entonces es posible que desee trabajar con un profesional para que pueda aprender de sus patrones y hacer un cambio. Una breve temporada (especialmente con una startup) no debería dañar tu carrera. Querrás ser más cuidadoso con tu próxima selección