Vuelva a llamarlos y comuníqueles a RR. HH. Que aún no tiene la oferta por escrito. No renuncies a tu trabajo actual si tienes uno hasta que tengas una oferta por escrito, y ciertamente no lo avises. Las ofertas a veces se evaporan, y en la mayoría de los lugares no tiene ningún recurso, incluso si tiene una oferta por escrito, es decir, el empleo “a voluntad” significa que pueden dejarlo ir cuando sea por cualquier motivo (o sin motivo). Si tiene un trabajo, infórmele a la nueva compañía que no se siente cómodo avisando y, por lo tanto, comprometiéndose con una fecha de inicio, hasta que tenga una oferta por escrito.
Además, trate de ser civilizado, podría ser un error honesto o, en general, RR.HH. tiene problemas en la nueva compañía (muchas compañías tienen departamentos de recursos humanos mediocres). Además, si tiene información de contacto para el gerente de contratación, que sería su jefe, también debe comunicarse con ellos y hacerles saber que no ha recibido una oferta por escrito y que no puede comprometerse a una fecha de inicio hasta que tenga una oferta escrito. A veces, se necesita presión interna para que la FC deslucida se mueva. Si no tiene otro trabajo y / o perspectivas, no está en condiciones de ser otra cosa que ser amable y respetuoso (que siempre es una buena idea con los empleadores potenciales en mi humilde opinión). Realmente no hay forma de que usted sepa lo que realmente está sucediendo a menos que tenga a alguien adentro que esté dispuesto a decirle.