¿Por qué mi jefe muestra favoritismo a las personas que no hacen su trabajo?

Pocos pensamientos:

  • Falta de juicio: la capacidad del jefe se ve nublada por la “simpatía” del individuo. Todos hemos tenido a alguien en la oficina que no estaba tirando de su peso pero que era muy bueno para relacionarse con la gerencia y, a menudo, se convirtió en la persona a quien recurrir dicho grupo si necesitaban algún trabajo especial y / o si necesitaban 411. Lamentablemente, están cegados por toda la personalidad y no ven que en realidad están siendo manipulados y utilizados a menudo. Bienvenido a la política de la oficina.
  • Favoritismo percibido: el compañero de trabajo puede ser realmente merecedor de alguna atención. No para tolerar el favoritismo, solo digo que puede ser que realmente hagan su peso, pero no de la manera que ves. Veo compañeros de trabajo a los que les gustaría llamar la atención de la gerencia y han fallado. Como consecuencia, se odia a quien está recibiendo atención: los celos han despertado.
  • Por extraño que parezca, el trabajador duro puede no recibir tanta atención porque son confiables y se percibe que no necesitan mucho tiempo y “palmaditas en la espalda”. A veces, el actor de bajo rendimiento puede necesitar más atención para que produzca. Por injusto que pueda parecer cuando se trata con muchos trabajadores, a veces es así como se desarrolla.
  • Al final del día, la verdad siempre sale a la superficie. Puedes ocultar tantos cuerpos hasta que comiencen a flotar (una analogía tan mala pero entiendes lo esencial).

Realmente, todo lo que puede hacer es concentrarse en su propio trabajo y asegurarse de que está haciendo lo que se necesita para hacerlo.

No te conozco a ti ni a tu jefe, pero he recibido esta pregunta muchas veces y mi respuesta es casi siempre la misma después de conocer los hechos.

Uno de los errores más grandes que cometen las personas es suponer que el tipo de trabajo que realizan es el único trabajo “real”. Por lo general, ese tipo de trabajo es el procesamiento. Sin embargo, hay todo tipo de otras formas en que las personas contribuyen a una empresa. Pueden ser comunicadores muy efectivos, en cuyo caso son la persona perfecta para hablar si el jefe quiere obtener el pulso de la oficina. Puede ser muy fácil trabajar con ellos, en cuyo caso es más probable que el jefe recurra a ellos porque no discutirán con él. Pueden ser pensadores profundos, lo que puede parecer que no están funcionando, pero la poca cantidad que proporcionan es de una calidad mucho mayor. O puede ser, y solo estoy siendo honesto aquí, que el jefe piensa que son lindos, y le gusta hablar con ellos más.

También tenga en cuenta que “atención” no siempre significa “favoritismo”. Uno de los mayores cumplidos que puede recibir como empleado, y uno por el que se esfuerzan muchos trabajadores, es que su jefe lo deje en paz. Eso significa que él confía en que hagas tu trabajo, y sabe que eres lo suficientemente diligente y responsable como para que no tenga que rascarte detrás de las orejas y decirte qué buen trabajador eres para hacer tu trabajo. Muchos jefes tienen que elogiar a algunos empleados para mantenerlos motivados, pero no se equivoquen, el jefe odia a esos empleados . Pero si él no les presta esa atención extra, simplemente se sentarán en su escritorio haciendo sus uñas.

Finalmente, muchas personas olvidan que un lugar de trabajo no es una democracia. Si trabajar para tu jefe fuera una tierra increíblemente feliz donde no puedes esperar para presentarte todos los días y todos fueran tus amigos, no tendrían que pagarte para estar allí. Puede ser que tu jefe muestre favoritismo a las personas que no hacen su trabajo porque él también es perezoso y le gusta salir con otras personas perezosas. De hecho, una vez me rechazaron para un ascenso porque trabajé demasiado y mis supervisores querían que elevara el listón para todos ellos. Eso estuvo bien conmigo. Era una razón, al menos. Sabía que no estaba haciendo nada malo. Entonces, volví al trabajo, seguí haciendo cosas increíbles y, como recompensa, mi jefe me dio una muy buena carta de recomendación un mes después cuando dejé.

Si tiene una relación saludable con su jefe, consulte con ellos y pregúnteles si está bien y si hay algo que debería hacer de manera diferente. Digamos que la respuesta que ha recibido de ellos es que a sus otros compañeros de trabajo les está yendo mejor que a usted, pero por lo que puede ver, usted es el trabajador más duro. Dele a su jefe la oportunidad de responder a sus inquietudes. Pueden proporcionarle la información que necesita.