Pocos pensamientos:
- Falta de juicio: la capacidad del jefe se ve nublada por la “simpatía” del individuo. Todos hemos tenido a alguien en la oficina que no estaba tirando de su peso pero que era muy bueno para relacionarse con la gerencia y, a menudo, se convirtió en la persona a quien recurrir dicho grupo si necesitaban algún trabajo especial y / o si necesitaban 411. Lamentablemente, están cegados por toda la personalidad y no ven que en realidad están siendo manipulados y utilizados a menudo. Bienvenido a la política de la oficina.
- Favoritismo percibido: el compañero de trabajo puede ser realmente merecedor de alguna atención. No para tolerar el favoritismo, solo digo que puede ser que realmente hagan su peso, pero no de la manera que ves. Veo compañeros de trabajo a los que les gustaría llamar la atención de la gerencia y han fallado. Como consecuencia, se odia a quien está recibiendo atención: los celos han despertado.
- Por extraño que parezca, el trabajador duro puede no recibir tanta atención porque son confiables y se percibe que no necesitan mucho tiempo y “palmaditas en la espalda”. A veces, el actor de bajo rendimiento puede necesitar más atención para que produzca. Por injusto que pueda parecer cuando se trata con muchos trabajadores, a veces es así como se desarrolla.
- Al final del día, la verdad siempre sale a la superficie. Puedes ocultar tantos cuerpos hasta que comiencen a flotar (una analogía tan mala pero entiendes lo esencial).
Realmente, todo lo que puede hacer es concentrarse en su propio trabajo y asegurarse de que está haciendo lo que se necesita para hacerlo.