Mi amigo presentó un certificado médico en Accenture, pero la verificación de antecedentes probó que es falso. ¿Hay algo que pueda ayudar en esta situación?

Para buscar registros en la web, vaya a backgroundtool.com. Tanto el público en general como la información no pública. Va más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o qué motores como Google pueden proporcionarle. Tendrá acceso a información pública, análisis de sitios web sociales, una investigación en todo el mundo, registros públicos judiciales, registros de delincuentes, datos de teléfonos móviles (depósitos públicos y exclusivos abiertos), información de manejo y mucho más.

Mi amigo presentó un certificado médico en Accenture, pero la verificación de antecedentes probó que es falso. ¿Hay algo que pueda ayudar en esta situación?

Confirmar con los listados de POEA

Este debería ser el primer paso para determinar si una oferta de trabajo es creíble o no. Las agencias de contratación deben ser verificadas por la Administración de Empleo en el Extranjero de Filipinas (POEA) y recibir las licencias apropiadas necesarias para operar.

Realizar una verificación de antecedentes

Dado que casi todo se puede verificar en la web hoy en día, comience buscando en línea a su reclutador o quien le ofreció el trabajo y obtenga toda la información relevante posible.

Si tienen un sitio web, lea el contenido que se encuentra en cada página, ya que los reclutadores legítimos estarán interesados ​​en proporcionar abiertamente información sobre sus negocios, sus procesos de empleo, experiencia profesional, detalles de contacto, dirección física y otros datos necesarios.

Verificar dirección web

Aparte del contenido web, tenga en cuenta la dirección del sitio web que aparece en su navegador. Por lo general, las direcciones que comienzan con “https” son seguras, mientras que aquellas con “http” o “www” pueden no ser tan seguras. Recuerde siempre proceder con precaución, incluso si solo está navegando por su sitio.

Busque el sello de confianza

Otra prueba de legitimidad que se puede encontrar en el sitio web es un “sello de confianza”. Esto sirve como evidencia de que un negocio en particular es legítimo, ya que se ha verificado en términos de seguridad e identidad comercial. Un sello de confianza puede venir en forma de sello, insignia, logotipo o icono. Puede confirmar que un sello de confianza está activo si aparece una ventana emergente al hacer clic en él.

¡¡¡Mala suerte!!! Conoce a RRHH, haz un pacto pacífico con él Si el administrador del “amigo” es hostil, su amigo puede incluso esperar una terminación.

No pensemos demasiado. Mientras tanto, asegúrese de que asista a una entrevista con otras compañías. Además, asegúrese de que nada como “Lista negra / Lista caliente” afecte al tipo. Puede discutir esto con el departamento de Recursos Humanos si la situación se vuelve extraña. Sin embargo, son medidas extremas.

Nota: – Solicité algunos días de licencia para mi matrimonio, mientras estaba en Accenture. Mi padre recibió una llamada en su número del departamento de recursos humanos unos días después, para confirmar si la información que había proporcionado era correcta.

Por favor, mantennos informados sobre lo que le sucedió.

No se puede hacer nada en este momento. La integridad juega un papel vital en cualquier organización. Hacer trampa o algo así conduciría no solo a la terminación, sino también a un comentario negativo en el futuro informe de verificación de los empleados.

Si su posible empleador se entera de su motivo de terminación, representaría una amenaza para sus oportunidades laborales.

La integridad es un valor central con Accenture y me temo que nada puede salvar a ese empleado ahora.

Es mejor dejar que el empleado tenga discusiones posteriores con el equipo de RRHH \ Política y acuerde los próximos pasos. Ningún otro empleado (incluido su supervisor) tendrá un papel que desempeñar en esta situación.

Mi respuesta es la misma que las otras, la integridad es uno de los valores centrales de Accenture. Nada se puede hacer a partir de ahora.