Soy contable pero no estoy contento con el pago. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Hay tres respuestas posibles:

1. El mercado para contadores en Columbus es plano, y su salario refleja el mercado. No sé si esto es cierto, aunque estoy seguro de que el mercado se hundió en la recesión de 2009.
2. El mercado de contadores en Columbus está subiendo, pero su empresa paga por debajo del mercado.
3. Su empresa paga al mercado, pero a usted le pagan menos que a sus pares, ya sea porque no tiene el mejor desempeño o porque no ha presionado lo suficiente para aumentar.

Necesita descubrir qué combinación de estas cosas es. Tácticas potenciales:

• Simplemente pregunte : hable con su jefe y / o su departamento de recursos humanos y pregunte dónde se sienta en relación con sus pares y cuál es la estrategia de compensación de la empresa en relación con el mercado en el que se encuentra.
• Hable con otras empresas : conozca a algunas personas allí o entrevista.
• Mire las encuestas salariales , si puede encontrar una con datos confiables para su área.

Esto implicará algo de trabajo, algo de riesgo y potencialmente algunas conversaciones difíciles.

Es probable que llegue a la conclusión de que debe abandonar su empresa e incluso abandonar Columbus si desea un salario más alto.

Answer 2

Me parece que su avance en la escala corporativa se ha estancado junto con su compensación.

Con ocho años de experiencia en su haber, supongo que muchos de sus compañeros de clase ya habrían avanzado a un supervisor de contabilidad o gerente de contabilidad, tal vez incluso asistente de controlador. Cuando tenía 27 años, era un controlador para una pequeña empresa minorista. Por supuesto, eso sería imposible en una empresa más grande, pero un posible curso de acción es tratar de encontrar una posición donde podría ser un pez más grande en un estanque más pequeño.

Más responsabilidad en última instancia significa un título más alto que, por supuesto, se traduce en más dinero.

En muchos casos, la compensación estará más o menos vinculada a la contribución. Si solo se sienta ‘solo’ haciendo su trabajo todo el día, la gerencia calcula que su compensación está en línea con lo que le pagan por hacer. La forma en que me ascendieron en el pasado es demostrarles que era capaz y estaba dispuesto a hacer más. Esto requiere iniciativa y esfuerzo de su parte. Haz las cosas que no te pagan por hacer. Encuentre formas de ahorrar costos, agilice los procedimientos, elimine los pasos agregados sin valor. Cuando lo haga, sus jefes verán que tiene más para ofrecer a la compañía que el resto del paquete. Cuando te ganes su confianza y puedan ver claramente tu potencial, la promoción y los aumentos finalmente seguirán.

Finalmente, debes preguntarte si estás con la empresa correcta. Podría estar haciendo todas las cosas correctas, pero si la compañía está sufriendo pérdidas, simplemente no pueden permitirse seguir aumentando su salario, a pesar de que legítimamente lo merece. Usted ve los números, para saber si esta situación se aplica a usted. Si es así, puede ser hora de considerar buscar en otro lado.

Buena suerte.

Answer 3

No se trata del salario comparable a una posición incomparable. ¿De dónde viene el derecho? Se trata de lo que ha logrado en su trabajo, cuáles son sus objetivos alcanzados, ¿dirigió una implementación? ¿Escribir un problema técnico para la empresa?

Concéntrese en eso, no en cuánto gana su amigo la enfermera en un año.

Answer 4

Puede encontrar información salarial para su área de forma gratuita en varios sitios. He usado una búsqueda. todos los trabajos. Indeed.com pero hay otros. Es posible que pueda preguntar en una reunión de asociación profesional o publicando en una página grupal en línea. Definitivamente es una buena idea averiguar si su carrera profesional tiene un límite salarial más bajo de lo que deseaba (en cuyo caso es hora de obtener un nuevo certificado, título o dirección) o si ha aterrizado en una empresa que solo paga mal.