Mi jefe amenaza con despedirme porque no trabajo durante las pausas para el almuerzo. ¿Cómo tomo un descanso dentro de estas 10 horas sin miedo?

Answer 1

En general, no debería tener miedo de tomar un descanso, ya que las leyes en la mayoría de los estados requieren que un empleador le dé un descanso.

Normalmente no es legal que un empleador les diga a sus empleados que deben trabajar durante los descansos. Eso derrotaría todo el punto de un “descanso”.

Sin embargo, es imposible darle una respuesta definitiva sin saber en qué estado vive.

Como todos los estados tienen diferentes leyes de incumplimiento, deberá determinar cuáles son las leyes de su estado para obtener una respuesta específica.

Si vives en Nueva York, puedes consultar la guía de NYS para el descanso para comer.

Por ejemplo, según la ley de Nueva York, los empleados tienen derecho a pausas limitadas para comer y al baño, pero no necesariamente a otras pausas breves.

En Nueva York, las pausas para el almuerzo proporcionan la protección más sustancial para los trabajadores.

En Nueva York, todos los empleados tienen derecho a al menos 30 minutos para el almuerzo, a menos que el empleador reciba una exención especial.

Si bien los empleados no están obligados a tomar un descanso para almorzar, los empleadores deben proporcionar uno si un empleado quiere tomar uno.

Del mismo modo, la ley de Nueva York también exige que los empleadores brinden descansos para la cena, pero pueden ser un poco más cortos que los descansos de almuerzo requeridos.

Todos los estados tienen leyes laborales que regulan el curso de la jornada laboral. En general, los empleadores deben dar al menos algunos descansos o violarán las leyes de incumplimiento de sus estados.

Estas leyes diferirán de un estado a otro. En otras palabras, la respuesta a su pregunta dependerá de dónde viva.

Algunos estados tienen leyes de descanso que requieren una gama completa de descansos, incluidos descansos para tomar café / baño, descansos para comer y otros descansos cortos.

Las leyes de otros estados son más limitadas.

Answer 2

No creo que quieras seguir trabajando para un jefe así.

Ese tipo de jefe es exactamente el tipo que pongo bajo un trato firme.

Él te va a despedir de todos modos porque es solo una excusa, porque literalmente nadie en la Tierra puede trabajar 10 horas seguidas sin un descanso para comer.

Así que solo lleva a tu jefe a un lado y pregúntale:

• “Así que no tengo permitido comer ahora, ¿es eso lo que me estás diciendo?”

Luego continúe: –

• “Esto es lo que te estoy diciendo sobre lo que me estás diciendo. Estás violando la ley. Y vas a ser castigado y perderás dinero por ello. ¿Entiendes mi significado aquí?

Luego continúe: –

• “Eres mi jefe. Te veo tomando un descanso para almorzar. Entonces te has ido y no me estás supervisando. Entonces no estás haciendo tu trabajo, ¿verdad? ¿Entiendes mi significado aquí?

No seas tímido con estos imbéciles. Son los tipos que constantemente buscan mano de obra gratuita .

Si esto me sucediera, ni siquiera me molestaría en hablar. Iría directamente a abofetearlo en la cara con toda su fuerza.

Actualizar:-

Estoy tratando de hacer que la gente entienda algo importante.

Hay lugares cuyas leyes laborales no mencionan los descansos laborales. Pero en la mayoría de los países es ilegal que los empleadores no proporcionen descansos de trabajo y descansos para comer.

Observe dos cosas: – La pregunta no ha indicado la ubicación. Y esta respuesta no ha hecho referencia a nada sobre las leyes laborales en los descansos de trabajo / comida. La única referencia aquí es la respuesta que podría tomarse en el escenario.

Por lo tanto, la discusión sobre si las leyes laborales locales guardan silencio sobre el tema, o si la población trabajadora conoce o no los requisitos, es MOOT.

Cualquiera que sea la práctica o la ley en su ubicación particular, no puedo decir. Lo que estoy diciendo es que la práctica particular de ese jefe en particular NO ES CORRECTA, incluso si las leyes locales pueden estar de acuerdo.

No dar descansos de comida adecuados, especialmente NO ES una buena práctica laboral (cualquiera que sea la ley en su lugar particular)

Answer 3

Su jefe está mirando algunos problemas legales serios. Sería ilegal negarse a darle al menos un descanso de 30 minutos. Hay multas. Tienes opciones Grabarlo diciéndote esto. Asegúrese de que sea legal en su estado primero registrarlo en secreto. Entonces tú

1. Deja que te despida y denuncie.

2) Denuncie a HR.

Hable con un abogado para ambas opciones. Asegúrese de que no le cobren nada por adelantado.

Solo un FYI. Si tu jefe es un gilipollas malvado, y lo es, y no pueden despedirlo porque es el dueño de la compañía, etc., ve con la opción 1. Él encontrará alguna razón estúpida para despedirte eventualmente.

Si puede ser eliminado y le gusta el trabajo, vaya con la opción 2.

Answer 4

O tu jefe quiere más de tu trabajo o piensan que estás aflojando en el trabajo. (Pero esa no es la pregunta que se hace). Se supone que los descansos para el almuerzo son descansos para cuando trabajas y, si tienes miedo, debes llevar tu almuerzo / descanso a un área privada que solo tú conoces y pedirles a tus compañeros de trabajo que también te ayuden.

Answer 5

Si se encuentra en los EE. UU., La pregunta es si le paga por esa pausa para el almuerzo. Si no lo hace, y todavía insiste en que trabaje, primero comenzaría contactando al departamento de Recursos Humanos si su empresa tiene uno, y si no, me pondría en contacto con la junta laboral de su estado.

“Si bien la Ley Federal no exige descansos o períodos de comida específicos, brinda orientación sobre si un empleado debe o no ser pagado durante estos tiempos. Los descansos cortos son generalmente de 20 minutos o menos, y deben contarse como horas trabajadas. Los “períodos de comida” genuinos suelen ser de 30 minutos o más, y no necesitan ser compensados ​​como tiempo de trabajo. Sin embargo, para que este sea el caso, el trabajador debe ser relevado por completo de sus deberes durante el receso de comida. Si aún se requiere que el empleado realice alguna tarea (incluso tareas menores como contestar un teléfono), no puede considerarse un período de comida o almuerzo y debe pagarse “.