No existen descriptores de habilidades “buenos” o “malos” en ningún nivel. Solo hay palabras que se han usado con mayor o menor frecuencia, que son más o menos relevantes y apropiadas, o que son más o menos efectivas en el contexto en el que se aplican.
No hay nada profundo o contencioso sobre esto. Es una cuestión de sentido común que los “mejores” descriptores de habilidades que podrían aplicarse a la neurocirugía son diferentes de los que son relevantes para el soldado, lo que a su vez puede no ser apropiado para la banca de inversión. Las palabras que funcionan para una solicitud de empleo para una empresa nueva pueden no funcionar tan bien con un jugador establecido, o para establecer contacto entre pares en un entorno b2b. Los descriptores que se sienten sobrecargados en el marketing en línea pueden ser nuevos y aventureros en otros lugares … y así sucesivamente.
Para decidir cuáles son los mejores para usar en una situación dada, necesita pensar un poco antes de recurrir al tesauro. Enfoque la tarea como el ejercicio de marketing que es, con sus habilidades y cualidades personales como el producto que se ofrece.
En primer lugar, sea claro sobre su objetivo. ¿Es para ampliar sus contactos, obtener comisiones, encontrar asociaciones, establecer y consolidar su presencia en el mercado; o está buscando un nuevo trabajo (y, si es así, a qué nivel)? Luego piense en su público objetivo: ¿es el controlador de recursos humanos, el director de marketing o el presidente de la junta? ¿Una empresa específica o todos los actores potenciales en un sector determinado?
¿Cuál es el idioma que usan? Y precisamente, ¿qué es lo que puedes traer a su fiesta (o, en otras palabras, cuál es tu USP)?
- ¿Cuáles son algunas habilidades que todos deberían dominar?
- ¿Cuántas empresas en el campo de TI le gustaría contratar a un tipo con malos académicos pero habilidades lógicas promedio?
- ¿Qué cosas debe saber todo adulto joven?
- Habilidades: ¿Por qué persiste el mito de la escasez de talentos cuando hay tanta gente bien educada que con gusto aprendería cualquier habilidad requerida si condujera a un empleo a tiempo completo?
- ¿Dónde puedo encontrar la lista completa de habilidades para la función de habilidades de LinkedIn?
Investiga un poco. Consulte los sitios web de la empresa, informes corporativos, páginas de Facebook, páginas de LinkedIn, blogs corporativos y personales. Llámalos (¿hay una respuesta automática o una voz humana, es el saludo “Hola!” O “Buenos días”, ¿cuál es la música en espera, etc.?).
En resumen, obtenga la mejor sensación posible para el tipo de palabras que elija antes de elegir. Entonces puedes comenzar a hacer algunos juicios válidos.
Un tesauro puede ayudar (pruebe http://www.visuwords.com gratis, o http://www.visualthesaurus.com/, que está basado en suscripción). Una fuente más enfocada es mejor; Los perfiles personales, las entrevistas y los anuncios de trabajo en una revista comercial relevante pueden arrojar algunas pistas útiles sobre el argot de elección. Otra herramienta útil es el tesauro de un redactor: Las palabras que venden de Richard Bayan es una mina de oro bien probada de buenos consejos, así como de palabras y frases ingeniosamente con referencias cruzadas.