Soy un senior en la universidad. ¿Qué puedo hacer para mejorar / mostrar mis habilidades de razonamiento cuantitativo para la Consultoría de gestión?

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Buena pregunta. Las habilidades analíticas son un requisito clave para la mayoría de las principales firmas consultoras, especialmente dado el enfoque basado en datos para la resolución de problemas que muchas firmas aplican en estos días.

Específicamente, los consultores de nivel inicial pasan mucho tiempo recolectando datos de clientes y analizando estos datos en Excel. La parte más importante de este proceso no es el modelado de Excel, sino más bien la estructuración del problema para determinar qué está tratando de resolver y qué información necesita resolver.

Entonces, la pregunta es cómo muestra su capacidad para estructurar un problema y resolverlo. No se le pedirá que modele algo sobresaliente en la entrevista, pero se le pedirá que estructurar un caso y luego resolverlo usando algunas matemáticas. Entrevisté a más de 100 candidatos y leí miles de currículums para una firma de consultoría de primer nivel. Aquí hay algunos consejos para mostrar esta capacidad de obtener la entrevista:

1. Escriba un currículum enfocado en el impacto. En lugar de describir sus responsabilidades para sus diversos trabajos y actividades, concéntrese específicamente en lo que hizo que generó el impacto y la cuantificación de ese impacto cuando sea posible. Por ejemplo, en lugar de escribir “Participé en el desarrollo de una campaña publicitaria para una importante empresa de bienes de consumo empaquetados”, escriba algo sobre el impacto: “Anuncio creado para una importante empresa de bienes de consumo empaquetados que aprovechó las redes sociales y generó 1 millón de impresiones a un costo de solo $ 10,000 ”

2. Asista a eventos de consultoría y hable con la gente. Dejar una buena impresión en las personas de que eres inteligente y que hablas bien aumentará la probabilidad de que obtengas la entrevista. Una vez que obtenga la entrevista, tendrá la oportunidad de mostrar sus capacidades de resolución de problemas durante el caso y durante la prueba de resolución de problemas que un número creciente de empresas están utilizando

3. Obtenga los puntajes cuantitativos de sus exámenes estandarizados. Esto puede no ser relevante dado que solo le quedan 6 meses, pero en general un puntaje cuantitativo en el 25% superior no es lo suficientemente bueno para obtener una entrevista. Cuando revisé los currículums, era raro entrevistar a personas con menos de 700 (de 800) en la sección cuantitativa del SAT / GRE o en el GMAT en general.

4. Mostrar curiosidad intelectual por la analítica. Esto podría venir en la forma de escribir un blog sobre las industrias que le interesan mientras usa análisis para describir su pensamiento. También puede tomar clases en línea de forma gratuita en EdX, Coursera y muchas otras plataformas que podrían ser útiles. Además, podría adoptar un enfoque más analítico para un proyecto de clase, trabajo actual u organización estudiantil a la que pertenece. Recuerda, todo se trata de impacto

Una vez que tenga la entrevista, es un campo de juego nivelado. Las personas que obtuvieron el puntaje más alto en la pantalla del currículum están en la misma posición que las personas que obtuvieron el puntaje más bajo (mientras aún reciben la entrevista). Deberá prepararse para la entrevista, especialmente para la parte del caso, con un enfoque en estructurar problemas y resolver problemas matemáticos rápidos. Yo recomendaría recoger una copia de mi libro Embrace the Case Interview, que lo guiará a través del proceso de obtener un trabajo de consultoría, desde obtener la entrevista hasta conseguir el trabajo.

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¡Espero que esto ayude!