La combinación de habilidades duras y blandas que se necesitan para ser contratados cambia tan rápido como lo hace el negocio. Esto es lo que tomará este año.
Buscado después de que las personas tengan una combinación decente de actitudes duras y delicadas, y esas habilidades cambian continuamente a la luz del hecho de que la atmósfera comercial actual está en constante cambio. En caso de que desee alistarse, emplear a otra persona o desarrollar su organización, aquí hay ocho actitudes que lo ayudarán a hacerlo en 2017:
1. LA CAPACIDAD DE GESTIONAR UN ENTORNO DIVERSO
Con cuatro eras de representantes en el entorno laboral, la capacidad de comprender y supervisar una variedad de cualidades es progresivamente esencial, dice el asesor del entorno laboral Stan Kimer.
- ¿Cómo mejorar mis habilidades de comunicación profesionalmente? ¿Y puede Quora ayudarme?
- ¿Hay una célula de desarrollo de personalidad disponible en RCCIIT? ¿Cómo puedo mejorar mi habilidad de comunicación en 4 años?
- ¿Cómo mejorar mis habilidades de comunicación? ¿Qué debo hacer para ayudarme a ser un hablante fluido?
- Cómo mejorar mis habilidades de comunicación y motivar a las personas
- Cómo mejorar mi habilidad de comunicación durante la universidad
“Las personas de diversas épocas tienen, por regla general, perspectivas distintivas del ambiente de trabajo, inspiraciones e inclinaciones de correspondencia”, dice. “Los administradores deben utilizar estilos distintivos de administración y correspondencias para cada trabajador”.
Tener una técnica para usar una variedad de cualidades le dará a una organización una ventaja. Tendrán la capacidad de inscribir la mejor capacidad del grupo más extenso de solicitantes, persuadir y mantener a los trabajadores que se sienten parte del grupo, y construir las mejores respuestas para problemas de negocios comenzando con una disposición diferente de pensamientos y opiniones. información, dice Kimer.
2. Aprendizaje de otras culturas
Los presidentes señalan que la capacidad social se destaca entre las habilidades de iniciativa más básicas, según un estudio actual de DDI, pero los directores consideran que trabajar con personas de diversas sociedades es su aptitud más débil, dice Paula Caligiuri, educadora de negocios y técnicas globales en la Northeastern University.
“La distinción representa una puerta abierta para las personas que pueden mostrar destreza social en 2016”, dice, e incluye que la experiencia incorpora resistencia a la vaguedad, el punto de vista, la flexibilidad y la tranquilidad.
“Los expertos socialmente hábiles no son realmente aquellos con la mejor cantidad de créditos de clientes preferidos o sellos de permisos de viaje”, dice ella. “Crear agilidad social es una gran cantidad de un procedimiento dinámico que requiere aprendizaje social en un entorno novedoso con posibilidades de perfeccionar nuevas prácticas socialmente adecuadas, cometer algunos errores, obtener opiniones y cuestionar las propias presunciones”.
3. UN CONJUNTO MENTAL MUNDIAL
La capacidad de trabajar con diferentes sociedades también ayuda a las organizaciones a luchar mientras lideran el negocio en diferentes naciones. En la atmósfera comercial actual, es indudablemente significativo tener una comprensión de los efectos políticos y sociales en los negocios en numerosas naciones.
“Cualquier organización puede trabajar en conjunto en todo el mundo y utilizar la capacidad en todo el mundo”, dice Kimer. “Las economías en desarrollo más rápidas se encuentran en Asia y América del Sur, y una experiencia clave sabrá cómo comercializar, ofrecer e impartir en estos mercados mundiales”.
4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS exitosa
Las organizaciones están poniendo un énfasis creciente en colegas que pueden cooperar con otras personas, abordar problemas a medida que surgen y aliviar los enfrentamientos significativos, dice Nihal Parthasarathi, CEO y compañero benefactor del sitio de oportunidades de aprendizaje Course Horse.
“Además, en este contenedor hay habilidades delicadas, por ejemplo, ‘correspondencia pacífica’, la especialidad de encontrar las palabras correctas para expresar su contención”, dice. “Esto es básico y regularmente administra un contrato / no-procura [decisión] para nosotros”.
5. DISPUESTA A APRENDER
Otra habilidad que debería haber sido fructífera es la adaptabilidad y la apertura para obtener nuevos conocimientos útiles, dice Karen Southall Watts, creadora de Messenger: The Entrepreneur’s Guide to Communication.
“Atrás quedaron los días en que un experto en cualquier campo podría considerar su instrucción hecha y otra vez”, dice ella. Por el contrario, debe aprender y reconocer que seguramente incluirá nuevas habilidades.
“Las actitudes particulares, como la forma de utilizar una programación o equipo específico, se pueden instruir de manera efectiva en general cuando se tiene un alumno abierto y preparado con una capacidad de lectura, sintonización y pensamiento fuertes”, dice.
6. LA CAPACIDAD DE EXITAR EXITOSAMENTE
El 33% de la fuerza laboral de los Estados Unidos es independiente, y destinos como Up work tienen 10 millones de entidades autónomas que realizan más de $ 1 mil millones de trabajo cada año, dice la experta en desarrollo Jane Young. Sea como fuere, las organizaciones deberían tener la capacidad de procurar y supervisar con éxito la capacidad externa.
“La experiencia esencial requerida para externalizar efectivamente un recado o empresa es la capacidad de retratar lo que necesita de manera inequívoca y compacta”, dice ella. “Es esencial mantenerse en la parte superior de la lista de prioridades para que el inglés no sea el primer dialecto del consultor, por lo que articular sus prerrequisitos solo, con ilustraciones donde sea concebible, ayudará a mantener una distancia estratégica de cualquier suposición, aplazamiento o insatisfacción equivocada. “.
Considere dividir la empresa en etapas, dando puntos de control, propone Young. “Cuantos más puntos de control incorpores con cualquier empresa independiente, más pronto tendrás problemas potenciales, lo que te dará la oportunidad de cambiar el rumbo”, dice.
7. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Sólidas
A medida que se siguen buscando aptitudes especializadas, la capacidad de combinarlas con habilidades relacionales será básica para impulsar su vocación, dice Daniel Alexander Usera, asesor de vacaciones y educador en la Universidad Estatal de Arkansas.
“Una cantidad considerable de veces los proyectos de grado y los gerentes se concentran en las actitudes difíciles, pero luego terminan con representantes que no saben cómo funcionar con otras personas o que no pueden impartir un pensamiento alucinante de manera exitosa”, dijo. dice. “A pesar del hecho de que los títulos STEM seguirán siendo populares, esas actitudes no son tan impactantes si el individuo no puede trabajar en un entorno de intercambio de datos basado en el grupo”.
8. ENTENDIMIENTO DEL ANALÍTICO
La investigación es importante para todos los aspectos de su negocio y profesión, y para sobresalir, debe tener la capacidad de examinarlos y comprenderlos, dice Ken Bodnar, jefe de innovación del cierre de automóviles en línea Selectbidder | CASA.
La investigación puede ayudar a enfocarse en una base de clientes más grande al examinar la estadística de su cliente actual. Ayudan a reforzar las proyecciones, y pueden generar un flujo de ingresos al ofrecer rangos para utilizar indebidamente la utilización problemática de sus artículos y administraciones.
Gracias..!!!