Veamos primero los escenarios más obvios:
- Nuestra compañía de ingeniería inversa probablemente nunca sería lo suficientemente grande como para molestar a una compañía tan grande como Coca Cola, por lo que probablemente continuarían sin problemas.
- Supongamos que obtienen un apoyo notable y Coca Cola comienza a notarlos. En lugar de procedimientos legales, Coca Cola probablemente solo compraría su receta. Unos pocos millones de dólares aquí o allá no dañarían a la compañía en lo más mínimo.
Ahora, si nuestros ingenieros no están dispuestos a vender su fórmula, Coca Cola puede destruirlos sin ganar una demanda. Los procedimientos judiciales son caros: incluso de esta nueva compañía tiene la ley de su lado, el gigante corporativo puede enfrentarlos decenas de veces. Los abogados, defensores y litigantes son caros y generalmente no les gusta trabajar gratis por mucho tiempo.
Otro problema es que los altos mandos de Coca-Cola conocerían a una gran cantidad de personas que pueden dificultarle la vida a los principiantes: inspectores de salud y seguridad, auditores de procesos, auditores ISO, etc. Los mejores chicos de Coca-Cola conocerían a cientos de estos tipos.
Si eso falla, la nueva empresa obviamente necesita trabajadores, ¿verdad? Coca Cola simplemente puede descubrir quiénes son las personas clave y simplemente tentarlos con un salario mucho más alto.
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Pero para responder a su pregunta de la manera más simple posible: los ingredientes de Coca Cola (o cualquier otra comida o bebida producida en masa, como KFC, Cream Soda, Miller’s Draft o Jack Daniel’s) son un secreto bien guardado que probablemente nunca haya sido patentado, para evitar que se escape el secreto. Dicho esto, hay otras formas de forzar una rendición, de maneras que no darían malas relaciones públicas. Imagine leer titulares “¡dos tipos de Canadá descifran la fórmula de Coca-Cola! En cambio, a la compañía más grande le gustaría mantener esto en niveles bajos