¿Cuáles son las 5 habilidades que todos pueden tener en su currículum?

Answer 1

De nuestra investigación, las siguientes habilidades son las más comunes y esperadas por casi todos los reclutadores y empleadores:

• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Iniciativa
• Aprendizaje continuo
• Autogestión
• Comunicación escrita y verbal

El trabajo en equipo es ahora una habilidad que todos deberían tener, ya que la mayoría de los trabajos requieren que trabajes con otra persona, como explicó claramente uno de los reclutadores en una de las entrevistas que realizamos:

” … entonces el siguiente paso es que nos reunamos en persona para una entrevista, y es muy importante para nosotros que las personas que trabajan aquí tengan una muy buena comprensión de TRABAJO EN EQUIPO, no decimos ” yo ” – decimos ” NOSOTROS ” y creamos juntos en un entorno cooperativo y, por supuesto, todos dicen que pueden hacerlo, pero en realidad hay algunas personas que no confían en nosotros, y eso a menudo se muestra en la entrevista. Entonces, si viene a una entrevista, la falta de habilidades blandas puede ser una razón por la que no fue elegido para el trabajo. Y luego buscamos personas muy agradables, eso también es muy importante, tal vez sea lo más importante en realidad: personas agradables. Esto se debe a que lo más importante de trabajar aquí es que trabajas con personas talentosas que te inspiran y que te gustan. Puede ser el más talentoso en lo que hace, pero si no puede comportarse, entonces no tiene sentido que lo contratemos. ”

Puede consultar la siguiente infografía que explica las mejores habilidades para poner en un currículum, pero también la diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas:

Answer 2

Todos sabemos que el mercado laboral es muy sensible y si pierdes una pulgada en la construcción del currículum deseado , entonces has perdido la batalla incluso antes del comienzo.

Con docenas de currículums para rastrear un solo trabajo al abrirse, el nivel de frustración del gerente de contratación aumenta muchos pliegues y se les hace fácil dejar un currículum por errores tontos o por no resaltar adecuadamente las habilidades .

De hecho, hay un sinfín de artículos en la web para aconsejarle sobre cómo crear un buen currículum, habilidades para resaltar, errores comunes en un currículum, etc.

Hay ciertas habilidades que cualquier empleador desearía en un candidato ideal, independientemente de la oferta de trabajo. Algunas de las habilidades y cualidades comunes que el empleador valoraría más en los candidatos son:

• Jugador de equipo: su trabajo seguramente requerirá que trabaje con otros miembros del equipo para realizar la tarea. De hecho, es importante compartir ideas, pero es igualmente importante estar abierto a las ideas y comentarios de otros manteniendo al equipo y sus intereses por delante de los suyos.
• Habilidades de comunicación: es extremadamente importante tener buenas habilidades de comunicación para trabajar de manera eficiente dentro de la organización. No importa qué perfil poseas, las habilidades de comunicación buenas y efectivas solo traerán buen nombre y aprecio.
• Capacidad para resolver problemas de manera efectiva: seguramente enfrentará uno u otro problema mientras trabaja en una organización (personal o profesional). Pero está completamente en tus manos, cómo respondes a estos problemas que ayudarán a determinar cuánto daño causarán. En caso de que tenga un perfil en el que necesite tomar decisiones, entonces deberían ser lo mejor para la organización. Un buen candidato es el que puede resolver cualquier problema con el menor daño y la mayor eficiencia.

Además de estas otras habilidades que también contribuyen a fortalecer su perfil son,

• Capacidad para manejar bajo presión
• Buenas habilidades de gestión del tiempo.
• Capacidad para adaptarse a situaciones difíciles.
• Voluntad de inclinarse y explorar

Puede obtener más información sobre cómo crear un buen currículum con consejos y consejos de expertos – eXpertResumeBuilder

Espero que esto agregue valor!

Answer 3

1- Un muy buen título de una muy buena universidad

2- Ser capaz de comprender específicamente lo que la empresa hace en sus negocios. ¿Cuál es su producto, quién quiere ese producto y cómo puede ayudarlos a venderlo?

3- Ser un muy buen orador, uno con confianza para hablar con grupos grandes.

4- Comprender los procedimientos contables, las leyes, las normas y cómo trabajar con presupuestos muy grandes.

5- Experiencia previa en lo que la empresa está buscando en el trabajo que solicitará. Ver número 2 arriba.

6- Un extra aquí: Excelentes referencias en ese negocio cuando sea posible. Los docentes, los pequeños empresarios, los amigos personales, la familia, etc., no significan nada. Quieren a alguien que también sepa algo sobre lo que hacen para decir que deberían contratarte.

Tenga en cuenta que es posible que no tenga todos estos, pero estas son las cosas que buscan muchos entrevistadores. Quieren ocupar puestos con personas que pueden entrar e ir a trabajar y lograr que las cosas se cumplan.

Obviamente competirá con otros solicitantes y aquellos que tienen todo esto generalmente tendrán la pista interna.

Entonces, lo que le falte significa que necesita venderse con una buena entrevista. A veces elegirán a una persona sin todo lo anterior en función de lo bien que se presenten.

Answer 4

Primero, no solo enumeras las habilidades en un currículum. Siento que estás insinuando que cuanto más grande sea tu lista, mejor será tu currículum. Muy incorrecto Debe demostrar todas y cada una de las habilidades que enumera o el empleador asumirá que realmente no las tiene. Permítanme enumerar algunos que buscan los empleadores, cualquiera puede desarrollarse con algo de trabajo, pero usted necesita hacer el trabajo para demostrar / probar …

1. Pensamiento crítico
2. Habilidades técnicas (hay cientos)
3. Habilidades de marketing (de nuevo, muchas más específicas)
4. Habilidades de venta
5. Habilidades de comunicación

Si pudieras demostrar con éxito los cinco, no hay muchos empleadores que no te contraten.

Entonces, la segunda parte es ¿cómo los demuestra?

• Con ejemplos específicos de experiencia en tu currículum
• Con elementos de cartera que muestran que realizas tangiblemente la habilidad
• Con elementos de cartera que muestran que ha completado con éxito la tarea del proyecto utilizando esa habilidad y mostrando los resultados
• Medidas cuantitativas
• Revisiones y referencias de otros que atestiguan tu habilidad
• Muchas más formas

Escribo mucho sobre este tema en mi sitio (Marea inversa). La gente realmente necesita ayuda con sus currículums porque, sinceramente, la mayoría son realmente malos. Realizo servicios profesionales personalizados para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales, así que siéntase libre de consultarlo si está buscando ayuda más detallada.

Answer 5

Necesitarás tener algo de experiencia. La mayoría de los trabajos por hora al menos te darán:

1. Servicio al Cliente
2. Trabajo en equipo
3. Comunicación
4. Autogestión
5. Aprendizaje

Aquí hay algunos adicionales …

Prima——

1. Tomando la iniciativa
2. Planificación
3. Organizando

Habilidades básicas de computación

1. Microsoft Word
2. Microsoft Excel

Espero que esto te encuentre bien.

Todo lo mejor,

Randy Parson

http://www.cubicleboss.com

Answer 6

1. comunicación

2. Microsoft Office

3. Trabajo en equipo.

4. Gestión del tiempo

5. Resolución de problemas

¡Cuídate!

Roberto Ghenu

Novorésumé | El creador de currículums más intuitivo

Cómo usar la plataforma: ¿Qué es Novoresume?

Answer 7

Gracias por pedirme una respuesta a su pregunta, “¿Cuáles son las 5 habilidades que todos pueden tener en su currículum?”

1. Escribe bien
2. Razonar bien
3. Cuenta / calcula bien
4. Habla / persuade bien
5. Liderar / gestionar bien.

La mejor de las suertes en tu carrera. Disculpe mis errores tipográficos, ortográficos y gramaticales. Estoy usando software de voz a texto.

Answer 8

Habilidades transferibles.

Mi mejor apuesta serían las habilidades relacionadas con lo siguiente.

1. Conocimiento tecnológico
2. Habilidades interpersonales
3. Trabajar bajo presión
4. Miembro del equipo
5. Liderazgo o iniciativa propia

Estas son las habilidades que más adoro en cualquier profesional, independientemente del dominio en el que estén trabajando. Esta es solo mi elección y cada uno tiene la suya. Aquí están mis razones para elegirlos.

1. Conocimiento de la tecnología porque dependemos cada vez más de la tecnología y si estoy contratando a una persona con conocimiento de la tecnología definitivamente se agregaría en la mayoría de los casos. A menos que su trabajo esté relacionado con algo no impulsado por la tecnología.
2. Las habilidades interpersonales son clave para llevarse bien con la gente. Si una persona no puede llevarse bien con otras personas, es difícil para mí, como Gerente, adaptarla a un entorno de equipo y pedirles que trabajen para la empresa que consta de tantos tipos diferentes de personas.
3. La capacidad de trabajar bajo presión, incluso en las situaciones más difíciles, cuando lo que está haciendo no tiene un tiro definitivo o seguro a la vista, es uno de los aspectos más desafiantes. Las personas a menudo se derriten bajo presión y la clave para progresar en el mundo corporativo es trabajar bajo presión.
4. Debes ser un miembro del equipo que esté dispuesto a ir más allá de su ego o autoestima. Debe poder pensar solo en el equipo y en cómo está contribuyendo a él en lugar de señalar con el dedo y tratar de comparar su desempeño con otros miembros del equipo. Esto no solo se vería mal, sino que también significaría que está más interesado en hacer comparaciones en lugar de hacer algo sobre la situación en cuestión.
5. La capacidad de asumir Liderazgo o Iniciativa propia incluso en situaciones adversas es uno de los aspectos más deseables. Si tienes lo necesario para tener éxito, no te importarán las críticas cuando lleves a tu equipo a una posición en la que veas una victoria al final.

Espero que esto ayude a responder tu pregunta.

Answer 9

Sobresalir

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Trabajando dentro de un entorno matricial

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