Me gusta mi trabajo actual. ¿Debo decirle a mi jefe que tengo una oferta de trabajo para obtener un aumento?

Answer 1

¡Felicidades por recibir la oferta!

Depende de su relación con su jefe tener una conversación y ser transparente con su jefe.

Sin embargo, mi consejo sería que, como usted ha declarado que se siente cómodo con el trabajo y el jefe actuales, no se recomienda hablar directamente sobre el aspecto financiero en un lapso corto de 1 mes después de una caminata decente porque es una posibilidad de que su jefe Podría tener la sensación de que su enfoque principal es solo el salario (que la empresa proporcionó los beneficios generales), estoy de acuerdo en que las ganancias financieras son importantes en la vida, pero ese no es el final.

También debe pensar desde una perspectiva a largo plazo cuáles serían los beneficios (crecimiento profesional [promociones, roles de liderazgo, desarrollo de habilidades, etc.], ganancias financieras, satisfacción laboral, etc.) con su empresa actual v / s empleador que le ofreció un nuevo puesto con caminata.

Después de hacer cálculos matemáticos, si siente que debe hablar con su jefe, haga una llamada para acercarse a su jefe teniendo en cuenta que las personas son más importantes en la vida que los beneficios materialistas.

¡Salud!

Answer 2

Gracias por esa información, con todo lo dicho … Definitivamente consideraría pedirle un aumento a tu jefe. ¿Qué podría doler? Lo peor que puede salir es escuchar un “no”; pero, recuerda que te gusta tu trabajo y jefe. Su jefe puede apreciar su lealtad si se queda donde está y lo promociona un poco más adelante. Obviamente, su jefe tiene integridad para reconocer su valor evidente al darle un “” buen aumento “. Cambiar de trabajo puede crear estrés y ansiedad en su vida; debe tener esto en cuenta. Una vez más, dijo que le gusta su trabajo y su jefe Eres muy afortunado. Muchas personas no están contentas con su trabajo, lugar de trabajo y pueden tener relaciones tensas con sus jefes.

¿Le gusta trabajar y llevarse bien con sus compañeros de trabajo? Tenga esto en cuenta … ¡muy importante!

A pesar de que le han ofrecido un mejor salario, la compensación puede no ser siempre beneficiosa. Antes de hacer un movimiento, revise todas sus opciones; tal vez, pueda obtener información privilegiada en esa compañía sobre cómo le gusta a la gente su trabajo, carga de trabajo, horas, beneficios de seguro, inversiones de jubilación … etc. Si es salario, ¿cuántas horas invertirá? ¿Realmente será un trabajo mejor pagado?

La intimidación en el lugar de trabajo tiene que ser peor … ¿en qué parte de la cadena jerárquica serás ubicado? Mucho que considerar y mucho que perder si no funciona. Ve con tu instinto o si crees en la oración comienza allí.

Mejor para usted

Gabi

Answer 3

¿Por qué te gustaría quedarte donde estás?
Quiero decir, aparte del hecho de que: a) te gusta tu jefe; b) como tu trabajo; y c) ¿recientemente obtuvo un buen aumento?

A pesar de estos tres factores importantes, aún no fueron suficientes para evitar que se entrevistara con otro y, ahora, ha recibido una oferta aparentemente atractiva. Entonces,

1) ¿Por qué le gustaría quedarse donde está y renunciar a la gran subida de sueldos?
2) ¿Qué te mantiene en tu trabajo actual?
3) ¿Qué más, además de la ganancia salarial, recibirá de la otra empresa?
4) ¿Qué te impulsó a explorar la otra oportunidad?
5) Si rechazas la increíble oferta, ¿cómo te sentirás?
6) Si aceptas la increíble oferta, ¿cómo te sentirás?
7) Si deja su trabajo actual, ¿cómo se sentirá? y
8) Si permanece en su trabajo actual, ¿cómo se sentirá?

Tienes que pensar en estas preguntas. Verás, cuando vas y le pides a tu jefe el segundo aumento en menos de un mes, no va a salir bien. ¿Por qué? Debido a que tendrá que hacerle saber que, si bien aprecia el aumento actual, todavía se siente mal pagado (aunque no demasiado) y que basa esta solicitud en la oferta que recibió con el gran salario incrementar.

Esto va a alarmar a su empleador. Quizás no hay nada que puedan hacer al respecto y tendrá que decidir dado el tenedor en su camino actual.

Tal vez su gerente haga lo que pueda y obtenga el aumento para cumplir con su oferta o le pregunte qué siente que debería pagar y, ¿tal vez cumplir con eso? ¿Quién puede decir o saber? ¿La probabilidad de esto, sin embargo, y que será una discusión fácil? ¿Quieres adivinar? Aquí hay un riesgo definido : buscó otro trabajo que indica que tenía una razón para buscarlo. ¿Qué fue eso? ¿El dinero? ¿Algo más?

Básicamente, significa que es un riesgo para el empleador: no está comprometido ni es leal.

Ahora, antes de que mis palabras sean malinterpretadas, date cuenta de esto: no te estoy sugiriendo , ya que el autor de esta pregunta son estas características, sin embargo, en el contexto de un escenario objetivo (removiendo a la persona y mirando solo las circunstancias), tú Será visto como un riesgo para la estabilidad de su equipo y su empleador. Siempre quieren lo menos ruidoso, después de todo.

Por lo tanto, debe pensar en varias cosas y ponerse a sí mismo y a su familia primero (porque el empleador siempre se pondrá a sí mismo y lo que es mejor para el negocio primero, por lo que nosotros, como no empleadores, debemos hacer lo mismo). Es decir, ¿qué es lo mejor para ti? ¿Cómo le beneficiará esta oferta en función de sus prioridades? ¿Cómo podría permanecer con su empleador actual la decisión correcta para usted? Cuales son los riesgos? Debe ser realista y reconocer esto; los riesgos a ambos lados del proceso de toma de decisiones. ¡Y no descuides el concepto de pastos más verdes! Ya sabes, la idea de que la hierba siempre es más verde en el otro lado.

Una vez que sopeses esto y estés seguro de que estás dispuesto a tomar la decisión que eres y lo harás con buen juicio y con sobriedad, entonces tienes tu decisión y haz lo que debes hacer.

Este foro puede comentar en cualquier dirección, por supuesto, pero solo usted sabrá qué es lo mejor para usted , y eso es todo lo que importa.
Por lo tanto, considere todos los factores y tome su decisión. Lo que viene de esto es parte de tu camino.

Answer 4

Hola y felicidades por recibir una buena oferta.

Sugiero solo porque te gusta tu jefe o porque el trabajo que estás haciendo es muy cómodo o porque los colegas que trabajan juntos son buenos para ti … no esperes en el trabajo. Porque la zona de confort es muy buena para disfrutar, pero no te ayudará de ninguna manera a construir una carrera. Debes tener dos cosas en mente antes de apagar … una. cómo el nuevo trabajo lo ayuda a desarrollar su carrera profesional, si le brinda una mejor exposición y un buen crecimiento profesional y dos. Por supuesto es el salario.

Parte del salario; te da una razón por la que puedes pensar en cambiar de trabajo. Pero mire también el crecimiento profesional. Trate de averiguar qué trabajo es adecuado para que usted pueda crecer.

aumento salarial: no es un procedimiento normal para solicitar un aumento salarial cuando tiene el aumento salarial decente y ha expresado su aceptación al firmar el documento. Pero aún así puedes pedir una caminata; ya que hay algunos casos en los que las situaciones establecen ciertas reglas para esas situaciones.

de nuevo no me gusta estar en una zona cómoda. Si le gustan las condiciones de trabajo actuales, esto se debe a que su mente es lo suficientemente flexible y esta flexibilidad lo ayudará incluso si cambia a otro trabajo. si crees que tu mente no es lo suficientemente flexible; Esta podría ser una oportunidad para que sea flexible.

salud..

Answer 5

Sí, definitivamente todo esto depende de dos factores.

Primero es tu posición en el equipo. Si mantiene una posición fuerte y mucho se desequilibrará por un tiempo si se va y su gerente respeta su contribución y no quiere perderlo.

En segundo lugar, no importa si se siente mal pagado, pero si puede demostrar que está mal pagado. Y la oferta que tiene en la mano es una de las pruebas. Asegúrese de que usted y su gerente estén en la misma página sobre su escala salarial y estén de acuerdo con eso.

Si está mal pagado y sus contribuciones se valoran debidamente, es su gerente quien debe llevar su caso a la gerencia y obtener un salario revisado para usted.

Todo esto implica muchos factores y riesgos, y llevaría tiempo revisar el salario y todo.

Puede ir a su gerente con seguridad, pero siempre existe el riesgo subyacente de que tenga que abandonar la empresa.

Espero que tengas ambos.

Answer 6

No.

A nadie le gusta un arma apuntando a su cabeza. Me gustaría preguntar por qué estabas buscando en primer lugar si te gusta tu trabajo actual. Si siente que está mal pagado, entonces hable con su jefe sobre la rectificación que tiene mucho sentido. Si no puede obtener el pago que merece, entonces, por supuesto, miraría hacia afuera. Pero poner esto en manos del jefe cuando no hay esfuerzo para comunicarse sobre el pago o lo que sea, es, en general, malo para su carrera.

Answer 7

No, no lo hagas.

Si te gusta tu trabajo actual y te gusta tu situación actual y tu jefe, no quieres que piense que estás tratando de obligarlo a tomar una decisión. Podría ser contraproducente.

En cambio, solo haz lo más fácil. Siéntalo, pídele un aumento y explica tus razones por las que crees que deberías obtener un aumento. Puede tomar un par de intentos, pero si es razonable, eventualmente obtendrá ese aumento.

Si no puede encontrar buenas razones, todavía no merece ese aumento.

Answer 8

Debe separarse si siente que le pagan justamente de la otra oferta de trabajo.

Si siente que le pagan mal y puede investigar para respaldar eso, puede tener una conversación con su empleador.

Antes de presentar la oferta de trabajo, pregúntese si está listo para dejar su puesto actual. ¿Por qué estabas entrevistando?

Es posible que su empleador actual no esté en condiciones de igualar su oferta o no tenga ganas de igualarla. Informarle a su empleador actual sobre la oferta es admitir que estaba buscando activamente otro puesto.

Answer 9

Como empleador, recaudará el dinero porque: 1. Esa persona ha superado el dinero que le dio. 2. No tienes a esa persona y alguien más solo le paga más que tú.

Que caso eres Ninguno. Tu jefe ya te tiene. ¿Y cree que superaste el dinero que te dio y estás de acuerdo? Eso tienes que preguntar. Si quieres un aumento, ve a preguntarle y dale razones de tu desempeño.

Answer 10

No. Porque pueden decir, te amamos … pero buena suerte. Solo haz eso si es real.